フィットネス報酬

フィットネスリワードの導入は、チームに最適なペースで進めることができます。迅速に進める企業もあれば、対象となる活動、報酬のオプション、受給資格ルール、コミュニケーション、社内承認を最終決定するまでに時間をかける企業もあります。

ほとんどの企業は、プログラムの複雑さ、社内レビューのタイムライン、データ設定、報酬の履行ニーズ、必要な連携に応じて、1〜3週間以内にフィットネスリワードを立ち上げます。

プロセスを明確かつ管理しやすくするために、導入は5つのフェーズに分かれています。

• フェーズ1：キックオフと計画策定
• フェーズ2：プログラムの設計と構成
• フェーズ3：データ、受給資格、報酬の設定
• フェーズ4：テスト、レビュー、管理者のトレーニング
• フェーズ5：従業員向けローンチと継続的なサポート

チームの関与度に応じて、IncentFitチームのサポートを受けるガイド付きの導入プロセスか、より自律的なセットアッププロセスのいずれかを選択できます。

IncentFit導入ガイドを見る.

フィットネスリワードは幅広い報酬履行オプションをサポートしているため、企業は福利厚生戦略、予算、従業員層に合ったアプローチを選択できます。

• 給与天引き（ペイロール）連携
• 口座振込
• HSA（医療費貯蓄口座）／HRA（医療費還付口座）への拠出
• 保険料の減免
• グッズやギフトカードモールでの報酬
• 慈善団体への寄付
• 有給休暇（PTO）
• サードパーティのポイントシステム

企業が利用可能な報酬オプションを選択し、従業員は対象となるワークアウト、活動目標、ジム通い、その他のウェルネス活動を完了することでインセンティブを獲得できます。

保険料の減免について詳しく知る.

従業員は、企業が選択した活動タイプと検証方法に応じて、自分に最適な方法でフィットネス活動を追跡できます。

• Fitbit、Apple Watch、Garminをはじめとする、数十種類のウェアラブルおよびアプリとの連携
• モバイルアプリまたはWebポータルを通じたアクティビティの手動記録
• 対象となるフィットネス施設やイベントでのQRコードチェックイン
• 承認された活動のセルフレポート（自己報告）
• 完了の証明が必要な場合の書類提出
• 参加データの正確性を維持するのに役立つ自動検証

人事チームにとって、これは手動での追跡の減少、スプレッドシートの削減、そしてフィットネス参加を管理するためのより信頼性の高い方法を意味します。

フィットネスリワードは幅広い活動をサポートできるため、従業員は自身のルーティン、好み、能力レベルに合った方法で参加できます。

• ウォーキング、ランニング、サイクリング、ハイキング
• ジムへの来館およびフィットネスレッスン
• 自宅でのワークアウト、ヨガ、筋力トレーニング
• 水泳およびその他の承認されたフィットネス活動
• 接続されたデバイスやアプリを通じてトラッキングされた活動時間
• 設定された場合の、企業が定義したウェルネス活動

企業は、どの活動が対象となるか、どのように検証されるか、従業員がどのような報酬を獲得できるかを選択できます。

はい。シンプルでタイムリーなインセンティブは、従業員がフィットネス活動を継続し、健康的な運動をよりやりがいのあるものにするのに役立ちます。

ウォーキング、ワークアウト、ジム通い、フィットネス教室などの検証済みの活動に報酬を結びつけることで、すべての従業員に同じタイプのウェルネスプログラムを強要することなく、参加を促すことができます。