챌린지

웰니스 챌린지 도입은 팀에 가장 적합한 속도로 진행할 수 있습니다. 즉시 사용 가능한 챌린지로 빠르게 진행하는 조직도 있는 반면, 챌린지 규칙, 보상 옵션, 참여 자격 및 임직원 커뮤니케이션을 확정하는 데 더 많은 시간을 들이는 조직도 있습니다.

프로그램의 복잡성, 내부 검토 일정, 참여 자격 설정, 보상 지급 요구 사항 및 필요한 연동 작업에 따라 다르지만, 대부분의 기업은 1~2주 내에 웰니스 챌린지를 런칭할 수 있습니다.

프로세스를 명확하고 관리하기 쉽게 유지하기 위해 구축은 5단계로 구성됩니다:

• 1단계: 킥오프 및 기획
• 2단계: 프로그램 디자인 및 구성
• 3단계: 데이터, 자격 및 보상 설정
• 4단계: 테스트, 검토 및 관리자 교육
• 5단계: 임직원 론칭 및 지속적인 지원

팀은 경험을 얼마나 직접 주도하고 싶은지에 따라 인센트핏 팀의 지원을 받는 가이드형 구축 과정 또는 자율적인 설정 과정 중에서 선택할 수 있습니다.

인센트핏 구축 가이드 보기.

웰니스 챌린지는 다양한 보상 지급 옵션을 지원하므로 고용주는 복리후생 전략, 예산, 임직원 규모에 가장 잘 맞는 방식을 선택할 수 있습니다.

• 급여 연동
• 직접 입금(다이렉트 디포짓)
• HSA/HRA(건강저축계좌/건강상환계좌) 기여금
• 보험료 할인
• 상품 및 기프트카드 몰 보상
• 기부금
• 유급 휴가
• 타사 포인트 시스템

고용주가 제공할 보상 옵션을 선택하면, 임직원은 챌린지 목표 달성, 활동 마일스톤 달성, 또는 꾸준한 참여에 대한 인센티브를 획득할 수 있습니다.

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임직원들은 챌린지 유형과 측정되는 활동에 따라 자신에게 가장 잘 맞는 방식으로 챌린지 진행 상황을 추적할 수 있습니다.

• Fitbit, Apple Watch, Garmin 등 수십 가지 웨어러블 및 앱 연동 지원
• 모바일 앱 또는 웹 포털을 통한 수동 활동 기록
• 챌린지 참여 대상 활동에 대한 셀프 리포팅
• 완료 증빙이 필요할 때 문서 제출
• 참여 데이터의 정확성 유지를 돕는 자동 인증

인사 담당자 입장에서는 수동 추적과 엑셀 시트 작업이 줄어들며, 챌린지 참여를 관리하는 더욱 안정적인 방법을 확보할 수 있음을 의미합니다.

인센트핏은 임직원들이 간단한 목표 기반 활동을 통해 지속적으로 참여할 수 있도록 돕는 다양한 웰니스 챌린지를 지원합니다.

• 걸음 수 및 걷기 챌린지
• 수분 섭취 챌린지
• 명상 및 정신 건강 챌린지
• 영양 및 건강한 습관 챌린지
• 팀 기반 경쟁
• 시즌별 또는 테마별 웰니스 캠페인

관리자는 챌린지 구조, 시기, 규칙, 자격, 보상을 선택할 수 있으며, 임직원은 연동된 기기, 앱, 웹 포털을 통해 진행 상황을 추적합니다.

인센트핏 챌린지 라이브러리 살펴보기.

네, 그렇습니다. 웰니스 챌린지는 다양한 지역, 근무 일정, 업무 환경에 있는 임직원들을 지원할 수 있습니다. 참가자가 있는 곳 어디서나 참여할 수 있으므로 원격, 하이브리드 및 분산된 팀에 매우 적합합니다.

팀 형식, 개인별 목표, 리더보드, 리마인더, 유연한 추적 옵션을 통해 직원들이 같은 사무실에 있지 않더라도 서로 연결되어 있고 참여하고 있다는 느낌을 받을 수 있습니다.