IncentFit과 ThrivePass 모두 LSA(라이프스타일 지출 계정)와 환급을 지원하지만, 차이점은 그다음 단계에 있습니다. IncentFit은 핵심 기능을 제공하는 동시에 시간이 지남에 따라 더 포괄적인 웰니스 프로그램으로 쉽게 확장할 수 있도록 지원합니다.
두 플랫폼 모두 환급을 지원하지만, 프로그램의 구조화 방식과 시간에 따른 발전 방향에서 차이가 있습니다.
고용주가 지원하는 웰니스 예산을 유연한 지출 카테고리에 배분할 수 있도록 구축된 라이프스타일 지출 계정 플랫폼입니다.
라이프스타일 지출 계정을 지원하는 동시에 더 넓은 웰니스 프로그램으로 쉽게 확장할 수 있는 유연한 웰니스 플랫폼입니다.
기능 |
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라이프스타일 지출 계정 (LSA)
웰니스 및 라이프스타일 비용에 대한 고용주 지원 지출 계정을 지원합니다.
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청구 검토 및 영수증 제출
증빙 서류 검토, 영수증 업로드 및 정책 집행 지원
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환급 유연성 및 통제력
적격 비용, 승인 규칙, 프로그램 구조 정의 기능
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표준화됨 | |
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LSA를 넘어선 프로그램 확장
리워드, 챌린지 및 더 광범위한 웰니스 프로그램으로 확장할 수 있는 기능
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예방 의료 인센티브
검진, 신체 검사 및 예방 조치를 지원하고 인센티브를 제공하는 기능
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제한적 | |
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웰니스 챌린지
참여를 유도하도록 설계된 체계적인 단계별, 활동별 또는 종합 웰니스 챌린지
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피트니스 리워드
인증된 운동, 걷기, 헬스장 방문 및 건강한 활동에 대한 직접적인 리워드
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고용주 비용 관리
예산, 상한선, 환급 기준 관리 기능
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고정 수당 | |
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투명한 가격 정책
맞춤형 기업 견적 대신 명확하고 접근하기 쉬운 가격 책정
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최적의 조직 적합성
각 플랫폼이 지원하기에 가장 적합한 고용주 유형을 정의합니다.
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수당과 유연한 혜택에 집중하는 고용주 | 현재의 환급 유연성과 함께 더 넓은 웰니스 전략으로 확장할 수 있는 역량을 원하는 고용주 |
| 제3자 평가 | ||
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Crozdesk 평점
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4.7 | 4.7 |
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Gartner 평점
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평가 없음 | 4.7 |
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G2 평점
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4.1 | 4.4 |
라이프스타일 지출 계정은 훌륭한 출발점이지만, 그 자체만으로는 한계가 있으며 시간이 지나도 참여를 지속시키도록 설계되지 않았습니다.
IncentFit은 건강한 행동에 보상하고, 관리를 단순화하며, 직원들이 일상생활 속에서 참여할 수 있는 다양한 방법을 제공함으로써 조직이 연중 내내 참여를 유지할 수 있도록 돕습니다.
인센트핏은 종합 프로그램이 필요하든 집중적이고 독립적인 도구가 필요하든 기술 기반의 웰니스 옵션을 제공합니다.
