자주 묻는 질문
엠파워는 인센트핏의 가장 포괄적인 웰니스 솔루션입니다. 맞춤형 웰니스 가이드, 인센티브, 건강 평가, 리포팅을 하나의 연결된 프로그램으로 통합합니다.
- 맞춤형 건강 인센티브 및 액션 플랜
- 포괄적인 건강 평가 및 생체 데이터 추적
- 개인별 목표 및 피트니스 리워드
- 웰니스 챌린지 및 예방 치료 인센티브
- 의학 백과사전 및 뉴스레터를 포함한 건강 교육 도구
- 급여, HRIS, 웨어러블 기기 및 웰니스 앱과의 연동
엠파워는 HR의 프로그램 관리를 간편하게 유지하면서도 더욱 맞춤화된 웰니스 경험을 원하는 조직을 위해 설계되었습니다.
엠파워 도입은 귀사 팀에 가장 적합한 속도로 진행할 수 있습니다. 엠파워에는 더 많은 맞춤화, 건강 평가, 인센티브 및 설정 옵션이 포함되어 있으므로 대부분의 런칭은 에센셜(Essentials)이나 인게이지(Engage)보다 시간이 더 소요됩니다.
프로그램의 복잡성, 내부 검토 일정, 데이터 설정, 자격 규칙, 리워드 지급 요구사항 및 필요한 연동 작업에 따라 대부분의 기업은 2~8주 내에 엠파워를 런칭합니다.
프로세스를 명확하고 관리하기 쉽게 유지하기 위해 구축은 5단계로 구성됩니다:
- 1단계: 킥오프 및 기획
- 2단계: 프로그램 디자인 및 구성
- 3단계: 데이터, 자격 및 보상 설정
- 4단계: 테스트, 검토 및 관리자 교육
- 5단계: 임직원 론칭 및 지속적인 지원
팀은 경험을 얼마나 직접 주도하고 싶은지에 따라 인센트핏 팀의 지원을 받는 가이드형 구축 과정 또는 자율적인 설정 과정 중에서 선택할 수 있습니다.
에센셜은 조직이 간단한 웰니스 기반을 구축하도록 돕습니다. 인게이지는 임직원이 참여할 수 있는 더 많은 방법을 제공하여 참여도를 확대합니다. 엠파워는 각 임직원에게 보다 맞춤화된 웰니스 경험을 추가하여 한 차원 더 나아갑니다.
엠파워는 다음과 같은 조직에 적합합니다:
- 직원의 목표, 건강 평가 또는 생체 데이터를 기반으로 한 맞춤형 액션 플랜
- 여러 건강 영역에 걸친 보다 포괄적인 웰니스 경험
- 하나의 프로그램 안에서 제공되는 피트니스 리워드, 챌린지, 예방 치료 인센티브, 개인 목표
- 더욱 발전된 건강 인사이트 및 구성원 수준의 리포팅
- 광범위한 복리후생 전략과 함께 성장하고 진화할 수 있는 웰니스 프로그램
인게이지가 참여도 향상에 초점을 맞춘다면, 엠파워는 각 임직원을 위한 보다 개인화된 경로를 만드는 데 중점을 둡니다.
엠파워는 직원의 목표, 건강 평가 응답, 생체 정보 및 프로그램 참여 데이터를 활용하여 보다 맞춤화된 웰니스 경험을 지원합니다.
예를 들어, 한 직원은 신체 활동이나 혈압과 관련된 가이드를 받을 수 있는 반면, 다른 직원은 수면, 영양, 마음챙김 또는 스트레스 관리에 집중할 수 있습니다. 직원들은 자신에게 의미 있다고 느끼는 목표를 향해 나아갈 수 있으며, 고용주는 향후 웰니스 계획을 수립하는 데 도움이 되는 종합적인 인사이트를 얻을 수 있습니다.
개인별 결과는 비공개로 유지되며 고용주와 공유되지 않습니다.
엠파워는 다양한 리워드 지급 옵션을 지원하므로 고용주는 복리후생 전략, 예산, 임직원 구성에 가장 잘 맞는 방식을 선택할 수 있습니다.
- 급여 연동
- 직접 입금(다이렉트 디포짓)
- HSA/HRA(건강저축계좌/건강상환계좌) 기여금
- 보험료 할인
- 상품 및 기프트카드 몰 보상
- 기부금
- 유급 휴가
- 타사 포인트 시스템
고용주는 제공할 리워드 옵션을 선택하고, 임직원은 자신에게 의미 있는 방식으로 인센티브를 사용할 수 있습니다.
엠파워는 다양한 피트니스 및 웰니스 활동을 지원하여 임직원이 자신의 일과, 선호도, 신체 능력에 맞는 방식으로 참여할 수 있도록 합니다.
- 헬스장 방문 및 피트니스 수업
- 걷기, 달리기, 자전거 타기 및 하이킹
- 홈트레이닝, 요가 및 근력 운동
- 연동된 기기나 앱을 통해 추적된 활동 시간
- 모바일 앱 또는 웹 포털을 통한 수동 활동 기록
- 완료 증빙이 필요한 활동에 대한 서류 제출
이러한 유연성 덕분에 헬스장 애호가, 야외 활동가, 재택근무자, 일상적인 움직임을 선호하는 사람 모두에게 적합한 프로그램을 더 쉽게 구축할 수 있습니다.
엠파워에는 관리자가 프로그램 성과, 참여도, 시간에 따른 구성원 건강 트렌드를 파악하는 데 도움이 되는 리포팅 도구가 포함되어 있습니다.
- 활동 유형별 참여도
- 건강 평가 및 생체 데이터 트렌드
- 예방 치료 완료 트렌드
- 보상 및 인센티브 지출
- 해당되는 경우, 연도별 건강 데이터 종합치의 변화
- 내부 검토용 다운로드 가능한 보고서
이러한 리포트는 HR 팀이 개별 직원의 건강 정보를 노출하지 않고도 진행 상황을 모니터링하고, 예산을 관리하며, 경영진과 프로그램의 영향을 공유하는 데 도움을 줍니다.
인센트핏은 임직원의 건강 및 웰니스 정보를 보호하기 위해 프라이버시 및 보안 보호 장치를 사용합니다.
- 건강 데이터는 전송 중 및 저장 중 모두 보호됨
- 고용주는 종합적인 인구 수준의 보고서만 볼 수 있음
- 개별 임직원 결과는 고용주와 공유되지 않음
- 접근 제어를 통해 관리자 데이터를 볼 수 있는 사람을 제한함
임직원은 개인 건강 정보를 계속 제어하고, 고용주는 프로그램을 책임감 있게 관리하는 데 필요한 고수준의 인사이트를 얻을 수 있습니다.
엠파워는 보다 포괄적인 웰니스 프로그램임에도 불구하고 HR의 일상적인 관리 부담을 줄이도록 설계되었습니다. 프로그램이 설정되면 많은 진행 중인 작업이 자동으로 처리됩니다.
- 보상 지급 자동화 가능
- 활동 추적 및 검증이 백그라운드에서 진행됨
- 대시보드를 통해 참여도와 인센티브 지출을 쉽게 모니터링 가능
- 보고서를 통해 팀이 리더십과 진행 상황을 쉽게 공유 가능
- 임직원은 셀프 서비스 도구를 통해 자신의 경험 중 많은 부분을 직접 관리할 수 있습니다.
스프레드시트, 수동 추적, 개별 직원 팔로업에 의존하는 대신 HR은 엠파워를 사용하여 수동 작업을 줄이면서 보다 맞춤화된 웰니스 프로그램을 관리할 수 있습니다.
