常见问题解答
Empower 是 IncentFit 最全面的健康解决方案。它将个性化的健康指导、激励措施、评估和报告整合到一个连贯的计划中。
- 个性化健康激励和行动方案
- 全面的健康评估和生物识别追踪
- 个人目标和健身奖励
- 健康挑战赛和预防性医疗激励
- 健康教育工具，包括医学百科全书和资讯简报
- 与薪资系统、HRIS 以及可穿戴设备或健康应用程序集成
Empower 专为希望获得更个性化的健康体验、同时又希望简化 HR 计划管理的企业而设计。
Empower 的实施可以按照最适合您团队的节奏进行。由于 Empower 包含更多的个性化设置、评估、激励措施和配置选项，因此大多数上线时间比 Essentials 或 Engage 要长。
大多数公司会在 2 至 8 周内推出 Empower，具体取决于计划的复杂程度、内部审核时间表、数据设置、资格规则、奖励兑换需求以及所需的任何集成。
实施过程分为五个阶段，确保流程清晰且易于掌控：
- 第 1 阶段：启动与规划
- 第 2 阶段：计划设计与配置
- 第 3 阶段：数据、资格与奖励设置
- 第 4 阶段：测试、审核与管理员培训
- 第 5 阶段：员工上线与持续支持
团队可以根据自己希望亲历亲为的程度，选择由 IncentFit 团队提供支持的引导式实施，或是更加自主的设置流程。
Essentials 帮助企业建立简单的健康基础。Engage 通过更多员工参与方式来扩大参与度。Empower 则更进一步，为每位员工带来更加个性化的健康体验。
Empower 非常适合有以下需求的企业：
- 基于员工目标、评估或生物识别数据的个性化行动方案
- 横跨多个健康领域的更全面的健康体验
- 将健身奖励、挑战赛、预防性医疗激励和个人目标融为一体的计划
- 更高级的健康洞察和全员层面的报告
- 能够与更广泛的福利战略一同成长和演进的健康计划
如果说 Engage 旨在提高参与度，那么 Empower 则旨在为每位员工开辟更加个性化的健康路径。
Empower 利用员工目标、健康评估反馈、生物识别信息和计划参与数据来支持更具个性化的健康体验。
例如，一名员工可能会获得与身体活动或血压相关的指导，而另一名员工则可能专注于睡眠、营养、正念或压力管理。员工可以朝着对他们有意义的目标努力，同时雇主可以获得汇总洞察以指导未来的健康规划。
个人结果将严格保密，绝不与雇主共享。
Empower 支持广泛的奖励兑换选项，因此雇主可以选择最适合其福利战略、预算和员工群体的方案。
- 薪资集成
- 直接存款
- HSA/HRA（健康储蓄账户/健康报销账户）缴款
- 保费抵扣
- 商品与礼品卡商城奖励
- 慈善捐赠
- 带薪休假
- 第三方积分系统
雇主可以选择开放哪些奖励选项，员工则可以按照对自己有意义的方式使用这些激励。
Empower 支持丰富多样的健身和健康活动，让员工能够以适合其日常习惯、个人偏好和能力水平的方式参与其中。
- 健身房访问与健身课程
- 步行、跑步、骑行与徒步
- 居家锻炼、瑜伽与力量训练
- 通过已连接设备或应用程序追踪的活动分钟数
- 通过移动端应用或网页端手动记录活动
- 针对需要完成证明的活动提交相关文档
这种灵活性使得打造一套兼顾健身爱好者、户外运动达人、远程办公人员以及偏好日常活动人群的健康计划变得更加轻松。
Empower 包含报告工具，可帮助管理员了解计划的长期表现、参与度以及全员层面的健康趋势。
- 按活动类型划分的参与度
- 健康评估和生物识别趋势
- 预防性护理完成趋势
- 奖励与激励支出
- 汇总健康数据（如适用）的逐年变化情况
- 可用于内部审查的可导出报告
这些报告可帮助 HR 团队监控进展、管理预算并与管理层分享计划成效，同时不会泄露员工的个人健康信息。
IncentFit 采用严格的隐私和安全保障措施，帮助保护员工的健康与福祉信息。
- 健康数据在传输和静态存储时均受到保护
- 雇主只能看到聚合的群体级报告
- 单个员工的结果不会与雇主共享
- 访问控制有助于限制谁能查看管理员数据
员工保留对其个人健康信息的控制权，而雇主则能获得负责任地管理该计划所需的宏观洞察。
Empower 旨在减少 HR 的日常管理工作，即使面对更全面的健康计划也能轻松应对。一旦计划配置完成，许多日常任务都将自动运行。
- 奖励发放可以实现自动化
- 活动追踪和验证在后台自动完成
- 仪表板让监控参与度和激励支出变得轻而易举
- 报告助力团队与管理层共享进展成果
- 员工可以通过自助工具管理他们的大部分体验
HR 无需依赖电子表格、手动追踪或零星的员工跟进，而是可以利用 Empower 以更少的手动工作来管理更加个性化的健康计划。
