IncentFit 与 Wellable 对比
Wellable 核心在于挑战和内容，而 IncentFit 则采取更广泛的方法，通过激励、预防性护理和奖励来推动可衡量的参与度。
对比
对比
挑战与长期参与
两个平台都能建立强大的初始参与度，但在维持成果方面采取了不同的方法。
一个以挑战为中心的健康平台，围绕参与活动、教练辅导和社交健康体验构建。
- 重点关注健康挑战和游戏化机制
- 内置于平台的教练辅导和健康内容
- 旨在增加互动和友好竞争的社交工具
- 非常适合优先考虑基于挑战的参与度的组织
- 最适合以活动和挑战周期为中心的健康计划
一个全面的、以参与为导向的健康平台，旨在奖励健康行为并全年带来可衡量的成果。
- 为员工的锻炼、预防性护理和日常健康习惯提供奖励
- 支持健身活动、报销和更广泛的健康计划
- 灵活的奖励方式，包括薪资、报销和礼品卡
- 旨在提高更广泛员工群体的参与度
- 专为挑战之外的持续参与而设计
并肩对比平台
功能特性 |
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核心计划模式
定义平台是强调由挑战主导的参与体验，还是强调具有可衡量参与度和奖励的完整健康策略。
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挑战主导的健康平台 | 专注于参与度和成果的综合健康平台 |
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健康挑战赛
旨在推动参与度的结构化步数、活动、习惯或团队挑战。
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预建健康挑战库
可直接发布的挑战模板，简化设置并加速计划推出。
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30 个预建挑战 | 50 多个预建挑战 |
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挑战游戏化与排行榜
利用排名、里程碑和竞争来激励参与。
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社交互动与应用内聊天
在健康计划和挑战期间，通过共享进度、团队参与和平台内聊天支持员工互动。
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超越挑战周期的健康管理
在结构化挑战期之外支持全年的健康参与。
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有限 | |
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预防性保健激励措施
奖励年度体检、筛查、疫苗接种和预防性健康行为。
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有限 | |
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生物指标筛查
支持生物ometric（生物特征）筛查和健康数据收集，以制定更广泛的健康策略。
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健身奖励
对步行、锻炼、骑行、去健身房以及经验证的活动给予直接奖励。
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生活方式报销
通过原生工具或第三方集成支持健康、健身和生活方式费用的报销。
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第三方集成 | |
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健康指导
针对健康目标或行为改变的个性化 1 对 1 或小组教练辅导。
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附加组件 | |
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灵活的支付选项
支持礼品卡、报销、HSA/FSA 贡献和定制津贴等奖励。
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有限 | |
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薪资与直接存款奖励
通过薪资或银行存款直接提供等值现金奖励。
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实时报告
用于参与度、互动度和绩效趋势的仪表板和报告。
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计划定制
能够配置激励措施、资格条件、挑战规则和参与策略。
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有限 | |
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与参与度挂钩的成本模式
使雇主成本与参与度更紧密地结合，而非固定的订阅定价。
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| 第三方评级 | ||
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Crozdesk 评分
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无评分 | 4.7 |
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Gartner 评分
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4.7 | 4.7 |
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G2 评分
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4.7 | 4.4 |
专为超越挑战周期的健康而构建
挑战可以是激发参与度的有力方式，但长期的健康成功取决于排行榜重置后会发生什么。
为什么雇主选择 IncentFit
IncentFit 通过奖励健康行为、简化管理并为员工提供更多融入日常生活的参与方式，帮助组织全年维持参与度。
- 推动超越定时计划的参与度
- 提供更有意义的奖励灵活性
- 更持续地支持更多员工
- 简化健康管理
探索更全面的员工健康管理方法
无论您需要完整的项目还是专注的独立工具，IncentFit 都能提供基于技术的健康选项。
