Perguntas frequentes
O Empower é a solução de bem-estar mais abrangente da IncentFit. Ele combina orientação de bem-estar personalizada, incentivos, avaliações e relatórios em um único programa conectado.
- Incentivos de saúde personalizados e planos de ação
- Avaliações de saúde abrangentes e monitoramento biométrico
- Metas pessoais e recompensas de fitness
- Desafios de bem-estar e incentivos de cuidados preventivos
- Ferramentas de educação em saúde, incluindo enciclopédia médica e boletins informativos
- Integrações com folha de pagamento, HRIS e dispositivos vestíveis ou aplicativos de bem-estar
O Empower foi desenhado para organizações que desejam uma experiência de bem-estar mais personalizada, mantendo a gestão do programa simples para o RH.
A implementação do Empower pode avançar no ritmo que melhor funcionar para a sua equipe. Como o Empower inclui mais personalização, avaliações, incentivos e opções de configuração, a maioria dos lançamentos exige mais tempo do que o Essentials ou o Engage.
A maioria das empresas lança o Empower em 2 a 8 semanas, dependendo da complexidade do programa, prazos de revisão interna, configuração de dados, regras de elegibilidade, necessidades de entrega de recompensas e quaisquer integrações necessárias.
A implementação é organizada em cinco fases para manter o processo claro e gerenciável:
- Fase 1: Kickoff e planejamento
- Fase 2: Design e configuração do programa
- Fase 3: Configuração de dados, elegibilidade e recompensas
- Fase 4: Testes, revisão e treinamento de administradores
- Fase 5: Lançamento para os funcionários e suporte contínuo
As equipes podem escolher entre uma implementação guiada com o suporte da equipe do IncentFit ou um processo de configuração mais autônomo, dependendo de quão práticas desejam que a experiência seja.
O Essentials ajuda as organizações a estabelecerem uma base simples de bem-estar. O Engage expande a participação com mais formas de envolvimento para os colaboradores. O Empower vai além, adicionando uma experiência de bem-estar mais personalizada para cada colaborador.
O Empower é ideal para organizações que desejam:
- Planos de ação personalizados com base em metas dos colaboradores, avaliações ou dados biométricos
- Uma experiência de bem-estar mais abrangente em várias áreas da saúde
- Recompensas de fitness, desafios, incentivos de cuidados preventivos e metas pessoais em um único programa
- Insights de saúde mais avançados e relatórios em nível populacional
- Um programa de bem-estar que possa crescer e evoluir com uma estratégia de benefícios mais ampla
Se o Engage tem como foco aumentar a participação, o Empower visa criar um caminho mais personalizado para cada colaborador.
O Empower utiliza metas dos colaboradores, respostas a avaliações de saúde, informações biométricas e dados de participação no programa para promover uma experiência de bem-estar mais personalizada.
Por exemplo, um colaborador pode receber orientações relacionadas à atividade física ou pressão arterial, enquanto outro pode focar em sono, nutrição, atenção plena (mindfulness) ou gestão do estresse. Os colaboradores podem trabalhar em metas que pareçam relevantes para eles, enquanto os empregadores recebem insights agregados para orientar o planejamento futuro de bem-estar.
Os resultados individuais permanecem confidenciais e não são compartilhados com os empregadores.
O Empower oferece suporte a uma ampla gama de opções de entrega de recompensas, permitindo que os empregadores escolham a abordagem que melhor se adapta à sua estratégia de benefícios, orçamento e população de colaboradores.
- Integração com a folha de pagamento
- Depósito direto
- Contribuições para HSA/HRA
- Abatimentos de prêmio de seguro
- Recompensas em shopping de mercadorias e cartões-presente
- Doações beneficentes
- Folga remunerada (PTO)
- Sistemas de pontos de terceiros
Os empregadores escolhem quais opções de recompensa disponibilizar, e os colaboradores podem usar os incentivos da maneira que fizer sentido para eles.
O Empower suporta uma ampla variedade de atividades de fitness e bem-estar para que os colaboradores possam participar de formas que se adaptem à sua rotina, preferências e nível de habilidade.
- Visitas à academia e aulas de ginástica
- Caminhada, corrida, ciclismo e trilhas
- Treinos em casa, ioga e musculação/treinamento de força
- Minutos de atividade registrados por meio de dispositivos ou aplicativos conectados
- Registro manual de atividades pelo aplicativo móvel ou portal web
- Envio de documentos para atividades que exigem comprovação de conclusão
Essa flexibilidade facilita a criação de um programa que funciona para frequentadores de academia, entusiastas de atividades ao ar livre, funcionários remotos e pessoas que preferem a movimentação do dia a dia.
O Empower inclui ferramentas de relatórios que ajudam os administradores a entender o desempenho do programa, a participação e as tendências de saúde da população ao longo do tempo.
- Participação por tipo de atividade
- Tendências de avaliação de saúde e dados biométricos
- Tendências de conclusão de cuidados preventivos
- Gastos com recompensas e incentivos
- Alterações ano a ano nos dados de saúde agregados, quando aplicável
- Relatórios exportáveis para revisão interna
Esses relatórios ajudam as equipes de RH a monitorar o progresso, gerenciar orçamentos e compartilhar o impacto do programa com a liderança sem expor informações de saúde individuais dos colaboradores.
O IncentFit utiliza salvaguardas de privacidade e segurança para ajudar a proteger as informações de saúde e bem-estar dos funcionários.
- Os dados de saúde são protegidos em trânsito e em repouso
- Os empregadores veem apenas relatórios agregados em nível populacional
- Os resultados individuais dos funcionários não são compartilhados com os empregadores
- Os controles de acesso ajudam a limitar quem pode visualizar os dados administrativos
Os funcionários mantêm o controle de suas informações pessoais de saúde, enquanto os empregadores obtêm os insights de alto nível necessários para gerenciar o programa com responsabilidade.
O Empower foi projetado para reduzir o trabalho diário do RH, mesmo contando com um programa de bem-estar mais abrangente. Uma vez configurado o programa, muitas das tarefas contínuas ocorrem de forma automática.
- O preenchimento de recompensas pode ser automatizado
- O rastreamento e a verificação de atividades ocorrem em segundo plano
- Os painéis facilitam o monitoramento da participação e dos gastos com incentivos
- Os relatórios ajudam as equipes a compartilhar o progresso com a liderança
- Os colaboradores podem gerenciar grande parte de sua experiência por meio de ferramentas de autoatendimento
Em vez de depender de planilhas, controle manual ou acompanhamento individual de colaboradores, o RH pode usar o Empower para gerenciar um programa de bem-estar mais personalizado com menos trabalho manual.
