Comparação de Recursos
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Incentivos de Cuidados Preventivos Recompensa os funcionários por concluírem atividades de cuidados preventivos elegíveis, como exames físicos anuais, exames de rastreio e imunizações. | |||
| Desafios de Bem-Estar Competições de saúde de curto prazo que incentivam os funcionários a se manterem ativos e criarem hábitos saudáveis. | |||
| Avaliações Básicas de Saúde Um questionário de saúde simplificado que captura indicadores-chave de estilo de vida e fornece insights de bem-estar de alto nível. | |||
| Recompensas de Fitness Uma alternativa flexível aos programas tradicionais de reembolso de academia que recompensa atividades físicas verificadas em qualquer lugar, incluindo visitas a academias, exercícios aeróbicos e movimentos monitorados por dispositivos vestíveis. | |||
| Metas Pessoais Permite que os funcionários definam e acompanhem metas de bem-estar individualizadas e se responsabilizem por alcançá-las. | |||
| Boletim Informativo e Enciclopédia de Saúde Fornece aos funcionários conteúdo educacional contínuo, artigos e recursos de bem-estar para apoiar decisões de saúde informadas. | |||
| Avaliações de Saúde Abrangentes Uma avaliação detalhada que cobre dimensões de bem-estar física, mental, financeira, social, ocupacional e outras, para fornecer um perfil de saúde holístico. | |||
| Biometria Colete e relate dados de triagem biométrica dos funcionários, incluindo valores laboratoriais e medições de saúde. | |||
| Plano de Ação Personalizado Incentive a conclusão de recomendações de bem-estar personalizadas para cada indivíduo com base nas respostas da avaliação, dados biométricos e comportamento de atividade. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Incentivo para Atividades de Cuidados Preventivos Recompense os funcionários por concluírem serviços preventivos, como exames físicos e de rotina, exames de rastreio de câncer, exames odontológicos, exames de visão e oculares, aconselhamento e imunizações e vacinas. | |||
| Valores de Recompensa Personalizados e Tipos de Pagamento Permite que os administradores definam valores de incentivo e escolham como as recompensas são distribuídas, incluindo folha de pagamento, cartões-presente ou contribuições para HSA. | |||
| Lógica de Elegibilidade Configurável Permite regras configuráveis para determinar quais funcionários se qualificam para incentivos com base na participação no plano, status de emprego ou outros critérios. | |||
| Autodeclaração / Upload de Documentos Fornece aos funcionários um portal seguro para fazer upload de documentação que comprove a conclusão de atividades de cuidados preventivos elegíveis. | |||
| Formulários Médicos Oferece formulários padronizados de verificação médica que os profissionais de saúde podem preencher para confirmar a conclusão da atividade. | |||
| Revisão de Documentação (equipe interna) Inclui revisão de 100% da documentação enviada pela equipe da IncentFit para garantir elegibilidade e conformidade antes que os incentivos sejam aprovados. | |||
| Relatórios Administrativos e de Conformidade Fornece painéis em tempo real e relatórios exportáveis para acompanhar a participação, os gastos e os resultados de conformidade. | |||
| Alimentação de Dados de Operadoras Suporta verificação automatizada de atividades preventivas por meio de arquivos de dados recorrentes recebidos de operadoras de seguros. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Desafios de Passos e Exercícios Desafios baseados em atividades que incentivam os funcionários a completar passos, treinos ou metas de movimento dentro de um prazo definido. | |||
| Desafios de Nutrição Programas focados em hábitos alimentares saudáveis, como monitorar a ingestão de frutas e vegetais ou reduzir o consumo de açúcar adicionado. | |||
| Desafios de Sono Desafios projetados para promover hábitos de sono consistentes, monitorando a duração do sono ou a rotina antes de dormir. | |||
| Desafios de Bem-Estar Mental Iniciativas que apoiam o gerenciamento de estresse, mindfulness, práticas de gratidão ou outras atividades de saúde mental. | |||
| Desafios de Saúde Financeira Desafios que incentivam comportamentos de bem-estar financeiro, como criação de orçamento, economia ou conclusão de módulos educacionais. | |||
| Desafios de Experiência Virtual Desafios interativos que simulam o progresso em direção a um destino virtual à medida que os participantes completam marcos de atividade. | |||
| Desafios Personalizados Permite que os administradores criem e modifiquem formatos de desafios, metas, durações e comunicações para atender às necessidades organizacionais. | |||
| Registro e Inscrição Permite que os funcionários se inscrevam em desafios e participem individualmente ou em equipes antes do lançamento. | |||
| Lembretes Automatizados Envia notificações programadas aos participantes para incentivar o engajamento e o progresso contínuo durante um desafio. | |||
| Placares Exibe classificações de participantes ou equipes para que os funcionários possam comparar o desempenho e acompanhar sua posição competitiva. | |||
| Monitoramento Administrativo em Tempo Real Fornece aos administradores visibilidade ao vivo dos níveis de participação, métricas de progresso e desempenho geral do desafio. |
| Recursos |
Essenciais
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|---|---|---|---|
| Questionário Autodeclarado Anual Os funcionários respondem a uma pesquisa anual que cobre os principais comportamentos de saúde e estilo de vida. | |||
| Relatórios em Nível de População Agrega respostas para ajudar os administradores a identificar tendências gerais de saúde em toda a organização. | |||
| Marcos Personalizados — Pontos de verificação intermediários dentro das metas para celebrar o progresso ao longo do caminho. | |||
| Sinalização de Risco Destaca indicadores de risco elevados com base nas respostas dos funcionários para conscientização e relatórios. | |||
| Capacidade de Exportação de Dados Permite que os administradores baixem dados de avaliação agregados e anonimizados para relatórios e análises internas. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Avaliações Baseadas em 9 Categorias Cobre nove dimensões de bem-estar para fornecer uma visão completa da saúde do funcionário além das métricas físicas. Incluindo: Saúde física, Saúde mental, Nutrição, Sono, Bem-estar financeiro, Risco de doenças, Bem-estar social, Bem-estar ocupacional e Bem-estar ambiental. | |||
| Pontuação Automatizada de Risco Aplica pontuação estruturada em todas as categorias de avaliação para identificar níveis de risco gerais e específicos de cada categoria. | |||
| Insights Personalizados Fornece feedback individualizado e áreas de foco recomendadas com base nos resultados da avaliação. | |||
| Painéis de Relatórios Integrados Fornece aos administradores relatórios centralizados, segmentação e análise de tendências em todas as categorias de avaliação. |
| Recursos |
Essenciais
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|---|---|---|---|
| Visitas à Academia Verificadas Confirma a frequência à academia por meio de métodos de validação integrados para qualificação para recompensas. | |||
| Sincronização de dispositivos vestíveis (mais de 30 apps) Conecta-se a aplicativos de fitness compatíveis e dispositivos vestíveis para monitorar automaticamente a atividade elegível. | |||
| Check-ins por Código QR Permite que os funcionários escaneiem códigos baseados em localização para verificar visitas a academias ou instalações. | |||
| Validação de Geolocalização Usa dados de localização para confirmar que a atividade ocorreu em uma instalação aprovada. | |||
| Alternativa de Autodeclaração Fornece uma opção de envio manual quando o rastreamento automático não estiver disponível. | |||
| Regras de Elegibilidade por Tipo de Atividade Permite que os administradores definam quais atividades se qualifikam para recompensas e sob quais condições. | |||
| Limites Mensais de Recompensas Define limites máximos de ganhos mensais por funcionário para controlar os gastos do programa. | |||
| Recompensas por Visita Permite que recompensas sejam emitidas com base em cada visita verificada à academia ou atividade concluída. | |||
| Lógica de Pagamento Automatizada Calcula automaticamente as recompensas ganhas com base na atividade verificada e nas regras do programa. | |||
| Histórico de Acompanhamento de Recompensas Exibe incentivos ganhos e status de pagamento no painel do funcionário. | |||
| Visibilidade do Orçamento para o Administrador Fornece insights em tempo real sobre o total gasto em recompensas e o orçamento restante. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Metas de Passos Permite que os funcionários definam metas diárias ou semanais de passos e acompanhem a conclusão ao longo do tempo. | |||
| Metas de Fitness Suporta metas de exercícios personalizadas com base na frequência de treino, duração ou tipo de atividade. | |||
| Metas de Bem-Estar Mental Incentiva hábitos como mindfulness, redução do estresse ou práticas de reflexão. | |||
| Metas de Nutrição Permite o monitoramento de comportamentos alimentares, como refeições balanceadas ou redução da ingestão de açúcar. | |||
| Metas de Sono Suporta rotinas de sono consistentes por meio do monitoramento de metas de duração ou qualidade. | |||
| Metas de Força e Resistência Permite que os funcionários se concentrem em marcos baseados em desempenho, como aumento de repetições, distância ou vigor. | |||
| Metas de Experiência Virtual Monitora o progresso em direção a um marco ou destino virtual com base na atividade acumulada. | |||
| Metas de Hidratação Incentiva a ingestão diária consistente de água por meio de metas de monitoramento mensuráveis. | |||
| Metas Financeiras Suporta objetivos de bem-estar financeiro, como marcos de economia ou consistência orçamentária. | |||
| Painel de Acompanhamento de Metas Fornece aos funcionários uma visão centralizada das metas ativas, progresso de conclusão e desempenho histórico. | |||
| Monitoramento de Sequências Exibe dias ou semanas consecutivas de conclusão de metas para reforçar a formação de hábitos. | |||
| Notificações de Progresso Envia lembretes e alertas de marcos para incentivar o engajamento contínuo com as metas. | |||
| Sugestões de Metas Baseadas em Dados Recomenda metas com base em padrões de atividade anteriores e comportamento de engajamento. | |||
| Recomendações de Metas Informadas por Avaliações Alinha as metas sugeridas com os resultados das avaliações de saúde para direcionar áreas específicas de melhoria. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Biblioteca de Conteúdo de Saúde Oferece uma coleção centralizada de artigos, guias e recursos de bem-estar sobre vários tópicos de saúde. | |||
| Boletim Informativo Quinzenal de Saúde Personalizado Entrega conteúdo de bem-estar selecionado diretamente aos funcionários com base em interesses e comportamento de engajamento. | |||
| Conteúdo de Bem-Estar Baseado em Tópicos Inclui recursos educacionais em categorias-chave de bem-estar, como saúde física, mental e financeira. | |||
| Filtragem de Conteúdo por Tópico Permite que os funcionários naveguem e classifiquem recursos por áreas de interesse específicas. | |||
| Recomendações Personalizadas de Artigos Sugerem conteúdo relevante com base na atividade, metas e histórico de engajamento do funcionário. | |||
| Recomendações de Exercícios Fornece orientação relacionada a fitness adaptada aos interesses ou padrões de comportamento do funcionário. | |||
| Recomendações de Nutrição Oferece orientação dietética e sugestões de hábitos saudáveis. | |||
| Recomendações de Sono Entrega recursos focados em melhorar a consistência e a qualidade do sono. | |||
| Recomendações de Gestão e Prevenção de Doenças Compartilha conteúdo educacional relacionado à prevenção de condições crônicas e conscientização de riscos. | |||
| Recomendações de Saúde Mental e Emocional Fornece recursos que apoiam o gerenciamento do estresse, resiliência e bem-estar emocional. | |||
| Recomendações de Bem-Estar Social e Redes de Apoio Incentiva a criação de conexões e o engajamento comunitário por meio de conteúdo relevante. | |||
| Recomendações de Saúde Financeira Oferece orientações relacionadas ao orçamento, economia e redução do estresse financeiro. | |||
| Recomendações de Bem-Estar Ocupacional e Intelectual Compartilha conteúdo que apoia o crescimento na carreira, produtividade e aprendizado contínuo. | |||
| Recomendações de Bem-Estar Ambiental e Segurança Fornece educação sobre ambientes de vida saudáveis e hábitos de segurança no local de trabalho. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Biometria Autodeclarada Permite que os funcionários insiram manualmente valores biométricos, como pressão arterial, colesterol ou níveis de glicose. | |||
| Biometria Relatada por Dispositivos Captura dados biométricos automaticamente de dispositivos de saúde conectados ou plataformas integradas quando suportado. | |||
| Formulários Médicos Fornece formulários padronizados para profissionais de saúde enviarem medições biométricas validadas. | |||
| Formulários Médicos com Biometria Fornece formulários médicos padronizados para verificar visitas anuais de rotina, com a opção de incluir medições biométricas registradas durante a consulta. | Módulo Adicional (Buy-up) | Módulo Adicional (Buy-up) | |
| Alimentação de Dados Biométricos Suporta importação em massa de dados de triagem biométrica de fornecedores terceirizados ou operadoras. | Módulo Adicional (Buy-up) | Módulo Adicional (Buy-up) | |
| Compatibilidade com Triagem No Local Suporte completo para triagens biométricas no local, incluindo agendamento, comunicações aos funcionários, rastreamento de RSVP, coordenação de fornecedores e integração automatizada de dados. | |||
| Armazenamento Seguro de Dados Mantém armazenamento criptografado de informações biométricas de acordo com os padrões de privacidade e segurança aplicáveis, incluindo a capacidade de armazenar dados históricos de programas anteriores. | |||
| Relatórios Biométricos para Administradores Fornece aos administradores relatórios de tendências biométricas agregadas e insights de saúde da população, facilitando a visualização de melhorias ao longo do tempo. | |||
| Análise Integrada de Biometria e Avaliações Combina dados biométricos com resultados de avaliações de saúde para aprimorar a segmentação de riscos e a precisão dos relatórios. | |||
| Exportação de Dados para a Liderança Permite a exportação de relatórios biométricos agregados para revisão em nível executivo e planejamento estratégico. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Recomendações Baseadas em Dados Recomenda metas específicas de bem-estar alinhadas com áreas de risco identificadas ou oportunidades de melhoria. | |||
| Metas Sugeridas Recomenda metas específicas de bem-estar alinhadas com áreas de risco identificadas ou oportunidades de melhoria. | |||
| Conteúdo Sugerido Recomenda artigos e recursos adaptados às áreas de risco e interesses identificados de um indivíduo. | |||
| Atualizações Baseadas no Progresso Ajusta as recomendações ao longo do tempo com base na conclusão de metas, novas entradas de dados e comportamento de engajamento. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Acompanhe e Recompense o Engajamento na Plataforma Permite que os administradores incentivem a participação em desafios, avaliações, metas e outras atividades da plataforma. | |||
| Acompanhe e Recompense Quaisquer Atividades Saudáveis Permite recompensar uma ampla gama de comportamentos de saúde além das estruturas de programas predefinidas. | |||
| Cálculos Automatizados de Incentivos Aplica regras predefinidas para calcular automaticamente recompensas ganhas com base em atividades verificadas ou critérios de conclusão. | |||
| Cartões-Presente e Recompensas em Mercadorias Permite que os funcionários resgatem incentivos por meio de cartões-presente digitais, mercadorias ou contribuições de caridade. | |||
| Pagamentos via Folha de Pagamento e TED/ACH Suporta distribuição direta de recompensas ganhas por meio de sistemas de folha de pagamento ou transferência bancária direta. | |||
| Compensações de Prêmios de Seguro Aplica incentivos ganhos nas contribuições para o plano de saúde dos funcionários quando suportado. | |||
| Contribuições para HSA/FSA Permite que os incentivos sejam depositados em contas de poupança de saúde (HSA) ou contas de gastos flexíveis (FSA) elegíveis. | |||
| Opções Alternativas de Pagamento Suporta tipos adicionais de recompensas, como folga remunerada ou outros incentivos definidos pelo empregador. | |||
| Alimentação de Arquivos Gera arquivos estruturados para processamento de folha de pagamento, RHIS ou sistemas financeiros. | |||
| Acompanhamento e Histórico de Incentivos Fornece visibilidade sobre recompensas ganhas, pendentes e distribuídas tanto em nível de funcionário quanto administrativo. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Visão de Calendário das Próximas Atividades Exibe datas-chave, como cronogramas de desafios, prazos de incentivos, pagamentos e atividades de bem-estar agendadas. | |||
| Notificações e Lembretes de Eventos Envia alertas aos funcionários sobre os próximos eventos, prazos ou oportunidades de participação. | |||
| Agendamento de Eventos e Acompanhamento de Presença Permite que os administradores agendem eventos de bem-estar personalizados e acompanhem a presença dos funcionários. | Módulo Adicional (Buy-Up) | Módulo Adicional (Buy-Up) | Módulo Adicional (Buy-Up) |
| Recursos |
Essenciais
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Engajar
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Aplicativo para Android e iOS Fornece uma experiência de aplicativo móvel nativa para que os funcionários possam participar, acompanhar o progresso e visualizar recompensas em qualquer lugar. | |||
| Acesso ao Portal Web Oferece uma experiência web amigável para computadores para funcionários que preferem acessar a plataforma por meio de um navegador. | |||
| Notificações Push Envia alertas móveis para lembrar os funcionários sobre metas, prazos, recompensas e próximas atividades de bem-estar. | |||
| Login Único (SSO) Permite que os funcionários façam login usando as credenciais existentes da empresa para acesso mais rápido e menos gerenciamento de senhas. | |||
| Página de Login Personalizada Permite uma experiência de login com marca própria, contendo mensagens específicas do empregador e instruções de acesso. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Sincronização Automatizada da Lista de Funcionários Sincroniza automaticamente os dados de elegibilidade dos funcionários a partir de sistemas de RHIS ou folha de pagamento para manter as listas atualizadas. | |||
| Funcionários Manuais Permite que os administradores façam upload e gerenciem arquivos de elegibilidade de funcionários diretamente na plataforma. | |||
| Portal Co-marcado Suporta a identidade visual do empregador na experiência do administrador e do funcionário, incluindo logotipos e elementos visuais personalizados. | |||
| Monitoramento e Controles de Orçamento Fornece visibilidade sobre o total gasto em incentivos, orçamentos restantes e pagamentos projetados. | |||
| Painel de Relatórios Centralizado Oferece acesso em tempo real a métricas de participação, tendências de engajamento e desempenho de incentivos em todos os programas. | |||
| Ferramentas de Relatórios e Exportação de Dados Permite que os administradores baixem relatórios estruturados para folha de pagamento, finanças, conformidade ou revisão da liderança. |
| Recursos |
Essenciais
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Engajar
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| E-mail Automatizado e Mensagens no Aplicativo Envia comunicações programadas e baseadas em comportamento para promover programas, prazos e oportunidades de participação. | |||
| SMS Individualizado e Notificações Push Entrega alertas e lembretes móveis direcionados com base na atividade, inscrição ou status de engajamento do funcionário. | |||
| Materiais de Marketing Prontos Fornece panfletos, modelos de e-mail e recursos promocionais prontos para uso para apoiar o lançamento interno de programas. |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Suporte por E-mail Oferece assistência direta por e-mail para dúvidas de funcionários e administradores. | |||
| Suporte Telefônico Fornece suporte telefônico ao vivo para dúvidas urgentes ou necessidades de solução de problemas. | |||
| Gestão de Contas Dedicada Inclui um gerente de contas nomeado que fornece orientação estratégica, revisões de relatórios e suporte à otimização do programa. | R$ 300/mês | R$ 300/mês | R$ 300/mês |
| Recursos |
Essenciais
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Capacitar
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|---|---|---|---|
| Sincronização Automática com mais de 30 Rastreadores e Aplicativos de Fitness Conecta-se a dispositivos vestíveis compatíveis e aplicativos de saúde para verificar automaticamente a atividade elegível — Apple Health, Fitbit, Garmin, Strava, Google Fit, Samsung Health, Oura, Whoop, Polar, Withings e outros dispositivos suportados | |||
| Validação de Geolocalização Usa dados de localização para confirmar que a atividade ocorreu em uma instalação aprovada. | |||
| Check-Ins por Código QR Permite que os participantes escaneiem códigos baseados em localização para verificar a presença ou participação. | |||
| Autodeclaração Permite que os funcionários enviem manualmente atividades quando o rastreamento automático não estiver disponível. | |||
| Relatórios Administrativos Permite que os administradores enviem manualmente atividades quando o rastreamento automático não estiver disponível. | |||
| Processamento de Documentos Inclui revisão segura da documentação enviada para validar a conclusão da atividade ou de cuidados preventivos. | |||
| Alimentação Segura de Arquivos Suporta importações e exportações de dados estruturados para validar atividades ou elegibilidade por meio de integrações aprovadas. | |||
| API REST Integre sistemas internos ou aplicativos de terceiros para relatar automaticamente a atividade elegível. |
