Comparación de funciones
| Funciones |
Esenciales
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Involucrar
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|---|---|---|---|
| Incentivos de atención preventiva Recompensa a los empleados por completar actividades de atención preventiva elegibles, como exámenes físicos anuales, pruebas de detección e inmunizaciones. | |||
| Desafíos de bienestar Competencias de salud a corto plazo que animan a los empleados a mantenerse activos y crear hábitos saludables. | |||
| Evaluaciones de salud básicas Un cuestionario de salud optimizado que captura indicadores clave del estilo de vida y ofrece información general sobre el bienestar. | |||
| Recompensas de fitness Una alternativa flexible a los programas tradicionales de reembolso de gimnasios que recompensa la actividad física verificada en cualquier lugar, incluidas las visitas al gimnasio, entrenamientos cardiovasculares y movimiento registrado por dispositivos portátiles. | |||
| Objetivos personales Permite a los empleados establecer y realizar un seguimiento de metas de bienestar individuales y responsabilizarse de cumplirlas. | |||
| Boletín y enciclopedia de salud Proporciona a los empleados contenido educativo continuo, artículos y recursos de bienestar para apoyar decisiones de salud informadas. | |||
| Evaluaciones de salud integrales Una evaluación detallada que abarca las dimensiones física, mental, financiera, social, ocupacional y otras del bienestar para ofrecer un perfil de salud holístico. | |||
| Biometría Recopila e informa sobre los datos de exámenes biométricos de los empleados, incluidos los valores de laboratorio y mediciones de salud. | |||
| Plan de acción personalizado Incentiva la realización de recomendaciones de bienestar adaptadas a cada individuo en función de las respuestas de la evaluación, los datos biométricos y el comportamiento de actividad. |
| Funciones |
Esenciales
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Involucrar
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|---|---|---|---|
| Incentivar actividades de atención preventiva Recompensa a los empleados por completar servicios preventivos como exámenes físicos y de bienestar, pruebas de detección de cáncer, exámenes dentales, exámenes visuales y oculares, asesoramiento e inmunizaciones y vacunas. | |||
| Montos de recompensa y tipos de pago personalizados Permite a los administradores definir montos de incentivos y elegir cómo se distribuyen las recompensas, ya sea mediante nómina, tarjetas de regalo o contribuciones a cuentas de ahorro para la salud (HSA). | |||
| Lógica de elegibilidad configurable Permite establecer reglas configurables para determinar qué empleados califican para los incentivos según su participación en el plan, estado laboral u otros criterios. | |||
| Autodeclaración / Carga de documentos Proporciona a los empleados un portal seguro para cargar documentación que verifique la realización de actividades de atención preventiva elegibles. | |||
| Formularios médicos Ofrece formularios de verificación médica estandarizados que los proveedores de atención médica pueden completar para confirmar la realización de la actividad. | |||
| Revisión de documentación (equipo interno) Incluye una revisión del 100% de la documentación enviada por el equipo de IncentFit para garantizar la elegibilidad y el cumplimiento antes de que se aprueben los incentivos. | |||
| Informes administrativos y de cumplimiento Ofrece paneles en tiempo real e informes exportables para realizar un seguimiento de la participación, el gasto y los resultados de cumplimiento. | |||
| Feeds de archivos de aseguradoras Permite la verificación automatizada de actividades preventivas a través de archivos de datos recurrentes recibidos de las compañías de seguros. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Desafíos de pasos y ejercicio Desafíos basados en actividades que animan a los empleados a completar pasos, entrenamientos o metas de movimiento dentro de un plazo establecido. | |||
| Desafíos de nutrición Programas centrados en hábitos alimenticios saludables, como el seguimiento de la ingesta de frutas y verduras o la reducción del consumo de azúcares añadidos. | |||
| Desafíos de sueño Desafíos diseñados para promover hábitos de sueño constantes mediante el seguimiento de la duración del sueño o las rutinas a la hora de dormir. | |||
| Desafíos de bienestar mental Iniciativas que apoyan la gestión del estrés, la atención plena (mindfulness), las prácticas de gratitud u otras actividades de salud mental. | |||
| Desafíos de salud financiera Desafíos que fomentan comportamientos de bienestar financiero como la elaboración de presupuestos, el ahorro o la realización de módulos educativos. | |||
| Desafíos de experiencias virtuales Desafíos interactivos que simulan el progreso hacia un destino virtual a medida que los participantes completan hitos de actividad. | |||
| Desafíos personalizados Permite a los administradores crear y modificar formatos de desafíos, objetivos, duraciones y comunicaciones para adaptarse a las necesidades de la organización. | |||
| Registro e inscripción Permite a los empleados inscribirse en desafíos y unirse de forma individual o en equipos antes del lanzamiento. | |||
| Recordatorios automatizados Envía notificaciones programadas a los participantes para fomentar el compromiso y el progreso continuo durante un desafío. | |||
| Tablas de clasificación Muestra las clasificaciones de los participantes o equipos para que los empleados puedan comparar su rendimiento y seguir su posición competitiva. | |||
| Seguimiento administrativo en tiempo real Proporciona a los administradores visibilidad en directo de los niveles de participación, métricas de progreso y rendimiento general del desafío. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Cuestionario anual autodeclarado Los empleados completan una encuesta anual que cubre comportamientos clave de salud y estilo de vida. | |||
| Informes a nivel de población Agrega respuestas para ayudar a los administradores a identificar tendencias generales de salud en toda la organización. | |||
| Hitos personalizados — Puntos de control intermedios dentro de las metas para celebrar el progreso a lo largo del camino. | |||
| Detección de riesgos Destaca indicadores de riesgo elevado basados en las respuestas de los empleados para su conocimiento e informes. | |||
| Capacidad de exportación de datos Permite a los administradores descargar datos de evaluación agregados y anonimizados para informes y análisis internos. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Evaluaciones basadas en 9 categorías Abarca nueve dimensiones del bienestar para ofrecer una visión completa de la salud del empleado más allá de las métricas físicas. Incluye: Salud física, Salud mental, Nutrición, Sueño, Bienestar financiero, Riesgo de enfermedad, Bienestar social, Bienestar ocupacional y Bienestar ambiental. | |||
| Puntuación de riesgo automatizada Aplica una puntuación estructurada en todas las categorías de evaluación para identificar los niveles de riesgo generales y específicos por categoría. | |||
| Perspectivas personalizadas Ofrece comentarios individualizados y áreas de enfoque recomendadas basadas en los resultados de la evaluación. | |||
| Paneles de informes integrados Proporciona a los administradores informes centralizados, segmentación y análisis de tendencias en todas las categorías de evaluación. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Visitas al gimnasio verificadas Confirma la asistencia al gimnasio a través de métodos de validación integrados para calificar para las recompensas. | |||
| Sincronización con dispositivos portátiles (más de 30 apps) Se conecta con aplicaciones de fitness y dispositivos portátiles compatibles para realizar un seguimiento automático de la actividad elegible. | |||
| Registros mediante códigos QR Permite a los empleados escanear códigos basados en la ubicación para verificar las visitas al gimnasio o instalaciones. | |||
| Validación por geolocalización Utiliza datos de ubicación para confirmar que la actividad ocurrió en una instalación aprobada. | |||
| Opción de autodeclaración Proporciona una opción de envío manual cuando el seguimiento automático no está disponible. | |||
| Reglas de elegibilidad por tipo de actividad Permite a los administradores definir qué actividades califican para recompensas y bajo qué condiciones. | |||
| Límites de recompensas mensuales Establece límites máximos de ganancias mensuales por empleado para controlar el gasto del programa. | |||
| Recompensas por visita Permite emitir recompensas en función de cada visita verificada al gimnasio o actividad completada. | |||
| Lógica de pago automatizada Calcula automáticamente las recompensas obtenidas en función de la actividad verificada y las reglas del programa. | |||
| Historial de seguimiento de recompensas Muestra los incentivos ganados y el estado de los pagos dentro del panel del empleado. | |||
| Visibilidad del presupuesto para administradores Proporciona información en tiempo real sobre el gasto total en recompensas y el presupuesto restante. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Metas de pasos Permite a los empleados establecer objetivos de pasos diarios o semanales y seguir su cumplimiento a lo largo del tiempo. | |||
| Metas de fitness Apoya objetivos de ejercicio personalizados según la frecuencia de entrenamiento, duración o tipo de actividad. | |||
| Metas de bienestar mental Fomenta hábitos como la atención plena, la reducción del estrés o las prácticas de reflexión. | |||
| Metas de nutrición Permite el seguimiento de comportamientos alimentarios como comidas equilibradas o menor consumo de azúcar. | |||
| Metas de sueño Promueve rutinas de sueño constantes mediante el seguimiento de objetivos de duración o calidad. | |||
| Metas de fuerza y resistencia Permite a los empleados centrarse en hitos basados en el rendimiento, como aumentar repeticiones, distancia o aguante. | |||
| Metas de experiencias virtuales Realiza un seguimiento del progreso hacia un hito o destino virtual basado en la actividad acumulada. | |||
| Metas de hidratación Fomenta un consumo diario de agua constante mediante objetivos de seguimiento mensurables. | |||
| Metas financieras Apoya objetivos de bienestar financiero como hitos de ahorro o consistencia en el presupuesto. | |||
| Panel de seguimiento de metas Proporciona a los empleados una vista centralizada de las metas activas, el progreso de cumplimiento y el rendimiento histórico. | |||
| Seguimiento de rachas Muestra los días o semanas consecutivas de cumplimiento de metas para reforzar la formación de hábitos. | |||
| Notificaciones de progreso Envía recordatorios y alertas de hitos para fomentar el compromiso continuo con las metas. | |||
| Sugerencias de metas basadas en datos Recomienda metas basadas en patrones de actividad anteriores y comportamiento de participación. | |||
| Recomendaciones de metas basadas en evaluaciones Alinea las metas sugeridas con los resultados de las evaluaciones de salud para enfocar áreas de mejora específicas. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Biblioteca de contenido de salud Ofrece una colección centralizada de artículos, guías y recursos de bienestar sobre múltiples temas de salud. | |||
| Boletín de salud quincenal personalizado Entrega contenido de bienestar seleccionado directamente a los empleados según sus intereses y comportamiento de participación. | |||
| Contenido de bienestar por temas Incluye recursos educativos en categorías clave de bienestar como salud física, mental y financiera. | |||
| Filtrado de contenido por tema Permite a los empleados explorar y ordenar los recursos por áreas de interés específicas. | |||
| Recomendaciones de artículos personalizadas Sugiere contenido relevante basado en la actividad del empleado, sus metas y su historial de participación. | |||
| Recomendaciones de ejercicio Proporciona orientación relacionada con el fitness adaptada a los intereses o patrones de comportamiento del empleado. | |||
| Recomendaciones de nutrición Ofrece orientación dietética y sugerencias de hábitos saludables. | |||
| Recomendaciones de sueño Entrega recursos enfocados en mejorar la consistencia y calidad del sueño. | |||
| Recomendaciones de prevención y gestión de enfermedades Comparte contenido educativo relacionado con la prevención de condiciones crónicas y la conciencia de riesgos. | |||
| Recomendaciones de salud mental y emocional Proporciona recursos que apoyan la gestión del estrés, la resiliencia y el bienestar emocional. | |||
| Recomendaciones de bienestar social y redes de apoyo Fomenta la creación de conexiones y la participación comunitaria a través de contenido relevante. | |||
| Recomendaciones de salud financiera Ofrece orientación relacionada con la elaboración de presupuestos, el ahorro y la reducción del estrés financiero. | |||
| Recomendaciones de bienestar ocupacional e intelectual Comparte contenido que apoya el crecimiento profesional, la productividad y el aprendizaje continuo. | |||
| Recomendaciones de bienestar ambiental y seguridad Proporciona educación sobre entornos de vida saludables y hábitos de seguridad en el lugar de trabajo. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Biometría autodeclarada Permite a los empleados introducir manualmente valores biométricos como presión arterial, colesterol o niveles de glucosa. | |||
| Biometría registrada por dispositivos Captura datos biométricos automáticamente desde dispositivos de salud conectados o plataformas integradas cuando es compatible. | |||
| Formularios médicos Proporciona formularios estandarizados para que los proveedores de atención médica envíen mediciones biométricas validadas. | |||
| Formularios médicos con biometría Proporciona formularios médicos estandarizados para verificar las visitas anuales de bienestar, con la opción de incluir mediciones biométricas registradas durante la cita. | Módulo adicional (Buy-up) | Módulo adicional (Buy-up) | |
| Feeds de archivos biométricos Permite la importación masiva de datos de exámenes biométricos de proveedores externos o aseguradoras. | Módulo adicional (Buy-up) | Módulo adicional (Buy-up) | |
| Compatibilidad con exámenes in situ Soporte integral para exámenes biométricos in situ, que incluye programación, comunicaciones con los empleados, seguimiento de confirmaciones de asistencia (RSVP), coordinación de proveedores y la integración automatizada de datos. | |||
| Almacenamiento de datos seguro Mantiene el almacenamiento cifrado de la información biométrica de acuerdo con las normas aplicables de privacidad y seguridad, incluida la capacidad de almacenar datos históricos de programas anteriores. | |||
| Informes biométricos para administradores Proporciona a los administradores informes agregados de tendencias biométricas y perspectivas de salud de la población, facilitando la visualización de mejoras a lo largo del tiempo. | |||
| Análisis integrado de biometría y evaluaciones Combina datos biométricos con los resultados de las evaluaciones de salud para mejorar la segmentación de riesgos y la precisión de los informes. | |||
| Exportación de datos para la directiva Permite la exportación de informes biométricos agregados para la revisión a nivel ejecutivo y la planificación estratégica. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Recomendaciones basadas en datos Recomienda metas de bienestar específicas alineadas con áreas de riesgo identificadas u oportunidades de mejora. | |||
| Metas sugeridas Recomienda metas de bienestar específicas alineadas con áreas de riesgo identificadas u oportunidades de mejora. | |||
| Contenido sugerido Recomienda artículos y recursos adaptados a las áreas de riesgo e intereses identificados de un individuo. | |||
| Actualizaciones basadas en el progreso Ajusta las recomendaciones con el tiempo en función del cumplimiento de metas, nuevas entradas de datos y el comportamiento de participación. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Seguimiento y recompensa de la participación en la plataforma Permite a los administradores incentivar la participación en desafíos, evaluaciones, metas y otras actividades de la plataforma. | |||
| Seguimiento y recompensa de cualquier actividad saludable Permite recompensar una amplia gama de comportamientos saludables más allá de las estructuras de programas predefinidas. | |||
| Cálculos de incentivos automatizados Aplica reglas predefinidas para calcular automáticamente las recompensas ganadas en función de la actividad verificada o los criterios de cumplimiento. | |||
| Tarjetas de regalo y recompensas de mercancía Permite a los empleados canjear incentivos a través de tarjetas de regalo digitales, mercancía o contribuciones caritativas. | |||
| Pagos mediante nómina y transferencia ACH Permite la distribución directa de las recompensas ganadas a través de sistemas de nómina o transferencia bancaria directa. | |||
| Compensaciones de primas de seguros Aplica los incentivos ganados a las contribuciones de las primas del seguro de salud del empleado cuando sea compatible. | |||
| Contribuciones a cuentas HSA/FSA Permite que los incentivos se depositen en cuentas de ahorros para la salud (HSA) o cuentas de gastos flexibles (FSA) elegibles. | |||
| Opciones de pago alternativas Admite tipos de recompensa adicionales, como tiempo libre remunerado u otros incentivos definidos por el empleador. | |||
| Feeds de archivos Genera archivos estructurados para el procesamiento de nómina, sistemas HRIS o sistemas financieros. | |||
| Seguimiento e historial de incentivos Proporciona visibilidad de las recompensas ganadas, pendientes y distribuidas tanto a nivel de empleado como administrativo. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Vista de calendario de próximas actividades Muestra fechas clave como cronogramas de desafíos, fechas límite de incentivos, pagos y actividades de bienestar programadas. | |||
| Notificaciones y recordatorios de eventos Envía alertas a los empleados sobre próximos eventos, fechas límite u oportunidades de participación. | |||
| Programación de eventos y seguimiento de asistencia Permite a los administradores programar eventos de bienestar personalizados y realizar un seguimiento de la asistencia de los empleados. | Módulo adicional | Módulo adicional | Módulo adicional |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Aplicación para Android e iOS Proporciona una experiencia de aplicación móvil nativa para que los empleados puedan participar, seguir su progreso y ver sus recompensas sobre la marcha. | |||
| Acceso al portal web Ofrece una experiencia web optimizada para ordenadores para los empleados que prefieren acceder a la plataforma a través de un navegador. | |||
| Notificaciones push Envía alertas móviles para recordar a los empleados sobre metas, fechas límite, recompensas y próximas actividades de bienestar. | |||
| Inicio de sesión único (SSO) Permite a los empleados iniciar sesión utilizando sus credenciales existentes de la empresa para un acceso más rápido y una menor gestión de contraseñas. | |||
| Página de inicio de sesión personalizada Permite una experiencia de inicio de sesión personalizada con mensajes específicos del empleador e instrucciones de acceso. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Sincronización automatizada de la plantilla de empleados Sincroniza automáticamente los datos de elegibilidad de los empleados desde los sistemas HRIS o de nómina para mantener las listas actualizadas. | |||
| Gestión manual de empleados Permite a los administradores cargar y gestionar archivos de elegibilidad de los empleados directamente dentro de la plataforma. | |||
| Portal de marca compartida Permite la incorporación de la marca del empleador en la experiencia del administrador y del empleado, incluidos logotipos y elementos visuales personalizados. | |||
| Supervisión y control de presupuestos Proporciona visibilidad del gasto total en incentivos, los presupuestos restantes y los pagos proyectados. | |||
| Panel de informes centralizado Ofrece acceso en tiempo real a métricas de participación, tendencias de compromiso y rendimiento de los incentivos en todos los programas. | |||
| Herramientas de exportación de datos e informes Permite a los administradores descargar informes estructurados para la revisión de nóminas, finanzas, cumplimiento o de la directiva. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Mensajería automatizada por correo electrónico y dentro de la aplicación Envía comunicaciones programadas y basadas en el comportamiento para promover programas, fechas límite y oportunidades de participación. | |||
| SMS individualizados y notificaciones push Entrega alertas móviles dirigidas y recordatorios basados en la actividad, la inscripción o el estado de participación del empleado. | |||
| Materiales de marketing prediseñados Proporciona folletos listos para usar, plantillas de correo electrónico y recursos promocionales para apoyar los lanzamientos internos de programas. |
| Funciones |
Esenciales
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|---|---|---|---|
| Soporte por correo electrónico Ofrece asistencia directa por correo electrónico para consultas de empleados y administradores. | |||
| Soporte telefónico Proporciona soporte telefónico en directo para preguntas urgentes o necesidades de resolución de problemas. | |||
| Gestión de cuentas dedicada Incluye un gestor de cuentas designado que proporciona orientación estratégica, revisiones de informes y apoyo para la optimización del programa. | $300/mes | $300/mes | $300/mes |
| Funciones |
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|---|---|---|---|
| Sincronización automática con más de 30 aplicaciones y rastreadores de fitness Se conecta con dispositivos portátiles y aplicaciones de salud compatibles para verificar automáticamente la actividad elegible: Apple Health, Fitbit, Garmin, Strava, Google Fit, Samsung Health, Oura, Whoop, Polar, Withings y otros dispositivos compatibles. | |||
| Validación por geolocalización Utiliza datos de ubicación para confirmar que la actividad ocurrió en una instalación aprobada. | |||
| Registros mediante códigos QR Permite a los participantes escanear códigos basados en la ubicación para verificar su asistencia o participación. | |||
| Autodeclaración Permite a los empleados enviar actividades manualmente cuando el seguimiento automático no está disponible. | |||
| Informes de administrador Permite a los administradores enviar actividades manualmente cuando el seguimiento automático no está disponible. | |||
| Procesamiento de documentos Incluye la revisión segura de la documentación cargada para validar la actividad o la finalización de la atención preventiva. | |||
| Feeds de archivos seguros Permite importaciones y exportaciones de datos estructurados para validar la actividad o la elegibilidad a través de integraciones aprobadas. | |||
| API REST Integra sistemas internos o aplicaciones de terceros para informar automáticamente sobre la actividad elegible. |
