ClassPass y IncentFit apoyan el bienestar de los empleados, pero tienen propósitos diferentes. ClassPass ofrece acceso a experiencias de fitness, mientras que IncentFit impulsa una participación medible a través de incentivos y recompensas.
Ambas plataformas apoyan el fitness de los empleados, pero difieren en cómo se habilita y sostiene la participación.
Una plataforma de membresía de fitness centrada en beneficios, diseñada en torno al acceso a clases, citas y experiencias.
Una plataforma de bienestar flexible y enfocada en la participación, diseñada para recompensar la actividad saludable sin importar dónde ocurra.
El acceso a experiencias de fitness es valioso, pero las redes limitadas y las sesiones programadas a menudo restringen la participación. IncentFit elimina esas barreras y fomenta una mayor participación al recompensar directamente la actividad.
Funcionalidades |
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Modelo de negocio principal
Define si la plataforma es una membresía de acceso para consumidores o una plataforma de bienestar para empleadores.
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Mercado de consumo | Plataforma integral de bienestar para empleados |
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Acceso a redes de fitness
Proporciona acceso a gimnasios, estudios y centros de bienestar dentro de una red predefinida.
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Libertad de actividad
Permite a los empleados participar en actividades de bienestar en cualquier lugar, no solo en ubicaciones asociadas.
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Desafíos de bienestar
Desafíos estructurados de pasos, actividad, hábitos o equipos diseñados para impulsar la participación.
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Atención preventiva
Recompensa exámenes físicos, revisiones médicas, vacunas y acciones saludables.
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Reembolsos de estilo de vida
Admite el reembolso de gastos relacionados con gimnasios, fitness y bienestar.
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Fitness digital / bajo demanda
Proporciona entrenamientos virtuales integrados o contenido de fitness digital dentro de la plataforma.
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Alcance del bienestar (más allá del fitness)
Apoya el bienestar en múltiples áreas, como la atención preventiva, la salud mental y los hábitos de estilo de vida, no solo el fitness.
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Incentivos basados en el comportamiento
Recompensa a los empleados por completar actividades, alcanzar metas o mantener la participación.
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Recompensas por nómina y depósito directo
Proporciona recompensas a través de la nómina o depósito directo.
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Esfuerzo administrativo
El nivel de trabajo interno continuo necesario para gestionar el programa.
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Moderado | Bajo |
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Informes y métricas de participación
Proporciona datos e información para medir la participación y mejorar el rendimiento del programa.
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Limitadas | |
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Rápido tiempo de lanzamiento
Permite una configuración y despliegue rápidos del programa.
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Diseño de programa personalizable
Permite a los empleadores configurar la estructura del programa, los incentivos y la elegibilidad según sus objetivos.
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Limitadas | |
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Gerente de cuentas de éxito del cliente dedicado
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Adicional | |
| Valoraciones de terceros | ||
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Valoración en Crozdesk
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Sin calificación | 4.7 |
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Valoración en Gartner
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Sin calificación | 4.7 |
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Valoración en G2
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4.5 | 4.4 |
El acceso a experiencias de fitness puede ser valioso, but no siempre se traduce en un compromiso constante.
IncentFit está diseñado para ir un paso más allá al vincular la participación directamente con los incentivos y facilitar que los empleados participen de maneras que se adapten a sus rutinas diarias.
IncentFit ofrece opciones de bienestar basadas en tecnología, ya sea que necesites un programa completo o herramientas enfocadas e independientes.
