ClassPass und IncentFit unterstützen beide das Wohlbefinden von Mitarbeitern, verfolgen jedoch unterschiedliche Ziele. ClassPass bietet Zugang zu Fitnesserlebnissen, während IncentFit durch Anreize und Belohnungen eine messbare Teilnahme fördert.
Beide Plattformen unterstützen die Fitness von Mitarbeitern, unterscheiden sich jedoch darin, wie die Teilnahme ermöglicht und aufrechterhalten wird.
Eine auf Zusatzleistungen ausgerichtete Fitness-Mitgliedschaftsplattform rund um Kurszugang, Termine und Erlebnisse.
Eine flexible, auf Beteiligung ausgerichtete Wellness-Plattform, die gesunde Aktivitäten belohnt – egal wo sie stattfinden.
Der Zugang zu Fitnesserlebnissen ist wertvoll, aber begrenzte Netzwerke und feste Kurszeiten schränken die Teilnahme oft ein. IncentFit baut diese Hürden ab und sorgt durch direkte Belohnung von Aktivitäten für eine breitere Beteiligung.
Funktionen |
|
|
|---|---|---|
|
Primäres Geschäftsmodell
Definiert, ob es sich bei der Plattform um eine Consumer-Zugangsmitgliedschaft oder eine Arbeitgeber-Wellness-Plattform handelt.
|
Consumer-Marktplatz | Umfassende Arbeitgeber-Wellness-Plattform |
|
Zugang zu Fitness-Netzwerken
Bietet Zugang zu Fitnessstudios, Studios und Wellness-Standorten innerhalb eines vordefinierten Netzwerks.
|
||
|
Freiheit bei Aktivitäten
Ermöglicht Mitarbeitern die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten überall – nicht nur an Partnerstandorten.
|
||
|
Wellness-Challenges
Strukturierte Herausforderungen für Schritte, Aktivitäten, Gewohnheiten oder Teams zur Förderung des Engagements.
|
||
|
Vorsorge
Belohnt Gesundheitschecks, Untersuchungen, Impfungen und gesunde Maßnahmen.
|
||
|
Lifestyle-Erstattungen
Unterstützt die Erstattung von Kosten für Fitnessstudios, Fitness und wellnessbezogene Ausgaben.
|
||
|
Digitale / On-Demand-Fitness
Bietet integrierte virtuelle Workouts oder digitale Fitnessinhalte direkt in der Plattform.
|
||
|
Wellness-Umfang (über Fitness hinaus)
Unterstützt Wohlbefinden in mehreren Bereichen wie Vorsorge, psychische Gesundheit und Lifestyle-Verhalten, nicht nur Fitness.
|
||
|
Verhaltensbasierte Anreize
Belohnt Mitarbeiter für das Absolvieren von Aktivitäten, das Erreichen von Zielen oder die Aufrechterhaltung des Engagements.
|
||
|
Prämien über Gehaltsabrechnung & Direkteinzahlung
Bietet Belohnungen über die Gehaltsabrechnung oder Direkteinzahlung an.
|
||
|
Administrativer Aufwand
Der laufende interne Arbeitsaufwand, der für die Verwaltung des Programms erforderlich ist.
|
Moderat | Gering |
|
Berichte & Engagement-Einblicke
Liefert Daten und Einblicke zur Messung des Engagements und zur Verbesserung der Programmleistung.
|
Begrenzt | |
|
Schnelle Markteinführung
Unterstützt eine schnelle Einrichtung und Bereitstellung des Programms.
|
||
|
Anpassbares Programmdesign
Ermöglicht Arbeitgebern die Konfiguration von Programmstruktur, Anreizen und Berechtigungen basierend auf ihren Zielen.
|
Begrenzt | |
|
Dedizierter Customer Success Account Manager
|
Zusatzoption | |
| Bewertungen durch Dritte | ||
|
Crozdesk-Bewertung
|
Keine Bewertung | 4.7 |
|
Gartner-Bewertung
|
Keine Bewertung | 4.7 |
|
G2-Bewertung
|
4.5 | 4.4 |
Der Zugang zu Fitnesserlebnissen ist wertvoll, führt aber nicht immer zu einem konsistenten Engagement.
IncentFit geht einen Schritt weiter, indem es die Teilnahme direkt mit Anreizen verknüpft und es Mitarbeitern leicht macht, sich auf eine Weise zu engagieren, die zu ihrem Alltag passt.
IncentFit bietet technologiebasierte Wellness-Optionen, egal ob Sie ein komplettes Programm oder fokussierte Standalone-Tools benötigen.
