کلاس‌پاس و اینسنت‌فیت هر دو از سلامت کارکنان پشتیبانی می‌کنند، اما اهداف متفاوتی دارند. کلاس‌پاس دسترسی به تجربیات تناسب اندام را فراهم می‌کند، در حالی که اینسنت‌فیت مشارکت قابل اندازه‌گیری را از طریق پاداش‌ها و انگیزه‌ها هدایت می‌کند.
هر دو پلتفرم از تناسب اندام کارکنان پشتیبانی می‌کنند، اما در نحوه امکان‌پذیر ساختن و پایداری مشارکت با یکدیگر تفاوت دارند.
یک پلتفرم عضویت تناسب اندام مزیت‌محور که پیرامون دسترسی به کلاس‌ها، نوبت‌ها و تجربیات ساخته شده است.
یک پلتفرم تندرستی انعطاف‌پذیر و مشارکت‌محور که برای پاداش دادن به فعالیت‌های سالم در هر کجا که اتفاق بیفتد، ساخته شده است.
دسترسی به تجربیات تناسب اندام ارزشمند است، اما شبکه‌های محدود و جلسات زمان‌بندی‌شده اغلب مشارکت را محدود می‌کنند. اینسنت‌فیت آن موانع را از بین می‌برد و با پاداش دادن مستقیم به فعالیت، تعامل گسترده‌تری را ایجاد می‌کند.
قابلیت‌ها |
|
|
|---|---|---|
|
مدل کسب‌وکار اصلی
تعیین می‌کند که آیا پلتفرم یک عضویت دسترسی مصرف‌کننده است یا یک پلتفرم تندرستی کارفرما.
|
بازار مصرف‌کننده | پلتفرم جامع تندرستی کارفرما |
|
دسترسی به شبکه‌های تناسب اندام
دسترسی به باشگاه‌ها، استودیوها و مکان‌های تندرستی را در یک شبکه از پیش تعریف‌شده فراهم می‌کند.
|
||
|
آزادی فعالیت
به کارکنان اجازه می‌دهد در هر جایی، نه فقط در مکان‌های شریک، در فعالیت‌های تندرستی شرکت کنند.
|
||
|
چالش‌های سلامت
چالش‌های ساختاریافته گام، فعالیت، عادت یا تیمی که برای ایجاد تعامل طراحی شده‌اند.
|
||
|
مراقبت‌های پیشگیرانه
به معاینات پزشکی، غربالگری‌ها، واکسیناسیون‌ها و اقدامات سالم پاداش می‌دهد.
|
||
|
بازپرداخت سبک زندگی
از بازپرداخت هزینه‌های مربوط به باشگاه، تناسب اندام و تندرستی پشتیبانی می‌کند.
|
||
|
تناسب اندام دیجیتال / بر اساس تقاضا
تمرینات مجازی داخلی یا محتوای تناسب اندام دیجیتال را در داخل پلتفرم فراهم می‌کند.
|
||
|
گستره تندرستی (فراتر از تناسب اندام)
از تندرستی در حوزه‌های مختلف مانند مراقبت‌های پیشگیرانه، سلامت روان و رفتارهای سبک زندگی، و نه فقط تناسب اندام، پشتیبانی می‌کند.
|
||
|
انگیزه‌های مبتنی بر رفتار
به کارکنان برای تکمیل فعالیت‌ها، دستیابی به اهداف یا حفظ تعامل پاداش می‌دهد.
|
||
|
پاداش‌های حقوق و دستمزد و واریز مستقیم
پاداش‌ها را از طریق حقوق و دستمزد یا واریز مستقیم ارائه می‌دهد.
|
||
|
تلاش اداری
سطح کار داخلی مداوم مورد نیاز برای مدیریت برنامه.
|
متوسط | کم |
|
گزارش‌دهی و بینش‌های تعامل
داده‌ها و بینش‌هایی را برای سنجش تعامل و بهبود عملکرد برنامه ارائه می‌دهد.
|
محدود | |
|
سرعت بالای راه‌اندازی
از راه‌اندازی و استقرار سریع برنامه پشتیبانی می‌کند.
|
||
|
طراحی برنامه قابل تنظیم
به کارفرمایان اجازه می‌دهد ساختار برنامه، انگیزه‌ها و واجد شرایط بودن را بر اساس اهداف خود پیکربندی کنند.
|
محدود | |
|
مدیر حساب موفقیت مشتری اختصاصی
|
افزودنی | |
| رتبه‌بندی‌های شخص ثالث | ||
|
امتیاز Crozdesk
|
بدون امتیاز | ۴.۷ |
|
امتیاز Gartner
|
بدون امتیاز | ۴.۷ |
|
امتیاز G2
|
۴.۵ | ۴.۴ |
دسترسی به تجربیات تناسب اندام می‌تواند ارزشمند باشد، اما همیشه به تعامل مستمر تبدیل نمی‌شود.
اینسنت‌فیت به گونه‌ای طراحی شده است که با گره زدن مستقیم مشارکت به انگیزه‌ها و تسهیل تعامل کارکنان به روش‌هایی که با روال‌های روزمره آن‌ها هماهنگ است، گامی فراتر بردارد.
اینسنت‌فیت گزینه‌های سلامتی مبتنی بر فناوری را ارائه می‌دهد، چه به یک برنامه کامل نیاز داشته باشید و چه به ابزارهای متمرکز و مستقل.
