ClassPass et IncentFit soutiennent tous deux le bien-être des employés, mais répondent à des objectifs différents. ClassPass offre un accès à des expériences de fitness, tandis qu'IncentFit stimule une participation mesurable grâce à des incitations et des récompenses.
Les deux plateformes soutiennent le fitness des employés, mais diffèrent dans la manière dont la participation est favorisée et maintenue.
Une plateforme d'abonnement fitness axée sur les avantages, articulée autour de l'accès à des cours, des rendez-vous et des expériences.
Une plateforme de bien-être flexible, axée sur la participation et conçue pour récompenser l'activité saine où qu'elle se produise.
L'accès à des expériences de fitness est précieux, mais des réseaux limités et des sessions programmées restreignent souvent la participation. IncentFit supprime ces obstacles et stimule un engagement plus large en récompensant directement l'activité.
Fonctionnalités |
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Modèle économique principal
Définit si la plateforme est un abonnement d'accès pour consommateur ou une plateforme de bien-être pour employeur.
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Marketplace grand public | Plateforme de bien-être d'entreprise complète |
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Accès aux réseaux de fitness
Fournit un accès à des salles de sport, des studios et des lieux de bien-être au sein d'un réseau prédéfini.
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Liberté d'activité
Permet aux employés de participer à des activités de bien-être partout, et pas seulement dans les lieux partenaires.
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Défis de bien-être
Défis structurés de pas, d'activité, d'habitudes ou d'équipe conçus pour stimuler l'engagement.
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Soins préventifs
Récompense les examens médicaux, les dépistages, les vaccinations et les actions saines.
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Remboursements Lifestyle
Prend en charge le remboursement des salles de sport, du fitness et des dépenses liées au bien-être.
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Fitness numérique / à la demande
Propose des entraînements virtuels intégrés ou du contenu de fitness numérique au sein de la plateforme.
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Portée du bien-être (au-delà du fitness)
Soutient le bien-être dans de multiples domaines tels que les soins préventifs, la santé mentale et les comportements de mode de vie, et pas seulement le fitness.
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Incitations basées sur les comportements
Récompense les employés pour avoir accompli des activités, atteint des objectifs ou maintenu leur engagement.
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Récompenses par paie et dépôt direct
Fournit des récompenses par le biais de la paie ou du dépôt direct.
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Effort administratif
Le niveau de travail interne continu requis pour gérer le programme.
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Modéré | Faible |
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Rapports et analyses d'engagement
Fournit des données et des analyses pour mesurer l'engagement et améliorer les performances du programme.
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Limité | |
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Mise en place rapide
Prend en charge la configuration et le déploiement rapides du programme.
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Conception de programme personnalisable
Permet aux employeurs de configurer la structure du programme, les incitations et l'éligibilité en fonction de leurs objectifs.
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Limité | |
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Gestionnaire de compte de réussite client dédié
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En option | |
| Évaluations par des tiers | ||
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Note Crozdesk
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Aucune note | 4.7 |
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Note Gartner
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Aucune note | 4.7 |
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Note G2
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4,5 | 4.4 |
L'accès à des expériences de fitness peut être précieux, mais il ne se traduit pas toujours par un engagement constant.
IncentFit est conçu pour aller plus loin en liant directement la participation à des incitations et en facilitant l'engagement des employés d'une manière qui s'intègre dans leur routine quotidienne.
IncentFit propose des options de bien-être basées sur la technologie, que vous ayez besoin d'un programme complet ou d'outils ciblés et autonomes.
