Sowohl IncentFit als auch ThrivePass unterstützen LSAs und Erstattungen, aber der Unterschied liegt im nächsten Schritt. IncentFit bietet dieselben Kernfunktionen und macht es gleichzeitig einfach, das Programm im Laufe der Zeit zu einem umfassenderen Wellness-Angebot auszubauen.
Obwohl beide Plattformen Erstattungen unterstützen, unterscheiden sie sich in der Strukturierung dieser Programme und ihrer Weiterentwicklung im Laufe der Zeit.
Eine Plattform für Lifestyle Spending Accounts (LSAs), die entwickelt wurde, um arbeitgeberfinanzierte Wellnessbudgets auf flexible Ausgabenkategorien zu verteilen.
Eine flexible Wellness-Plattform, die Lifestyle Spending Accounts unterstützt und gleichzeitig die einfache Erweiterung zu umfassenderen Wellness-Programmen ermöglicht.
Funktionen |
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Lifestyle Spending Accounts (LSAs)
Unterstützt arbeitgeberfinanzierte Ausgabenkonten für Wellness- und Lifestyle-Kosten.
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Prüfung von Ansprüchen und Einreichung von Belegen
Unterstützt Dokumentationsprüfung, Beleg-Uploads und die Einhaltung von Richtlinien.
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Erstattungsflexibilität und -kontrolle
Möglichkeit zur Definition berechtigter Ausgaben, Freigaberegeln und der Programmstruktur.
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Standardisiert | |
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Programmexpansion über LSAs hinaus
Möglichkeit zur Expansion in die Bereiche Prämien, Challenges und umfassendere Wellness-Programme.
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Vorsorge-Anreize
Möglichkeit zur Unterstützung und Incentivierung von Untersuchungen, Check-ups und Vorsorgemaßnahmen.
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Begrenzt | |
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Wellness-Challenges
Strukturierte Schritt-, Aktivitäts- oder umfassende Wellness-Challenges zur Steigerung des Engagements.
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Fitness-Prämien
Direkte Prämien für verifizierte Workouts, Spaziergänge, Fitnessstudiobesuche und gesunde Aktivitäten.
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Kostenkontrolle für Arbeitgeber
Möglichkeit zur Verwaltung von Budgets, Obergrenzen und Erstattungskriterien.
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Feste Freibeträge | |
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Transparente Preisgestaltung
Klare, transparente Preise statt maßgeschneiderter Enterprise-Angebote.
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Beste organisatorische Passung
Definiert, für welche Art von Arbeitgeber die jeweilige Plattform am besten geeignet ist.
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Arbeitgeber mit Fokus auf Zuschüsse und flexible Extras | Arbeitgeber, die sich heute Erstattungsflexibilität wünschen und gleichzeitig die Möglichkeit haben möchten, ihre Wellness-Strategie umfassend auszubauen |
| Bewertungen durch Dritte | ||
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Crozdesk-Bewertung
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4.7 | 4.7 |
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Gartner-Bewertung
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Keine Bewertung | 4.7 |
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G2-Bewertung
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4.1 | 4.4 |
Lifestyle Spending Accounts sind ein starker Ausgangspunkt, aber für sich genommen sind sie begrenzt und nicht darauf ausgelegt, die Teilnahme langfristig aufrechtzuerhalten.
IncentFit hilft Unternehmen dabei, die Teilnahme das ganze Jahr über aufrechtzuerhalten, indem gesunde Verhaltensweisen belohnt, die Verwaltung vereinfacht und Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geboten werden, sich im Alltag zu engagieren.
IncentFit bietet technologiebasierte Wellness-Optionen, egal ob Sie ein komplettes Programm oder fokussierte Standalone-Tools benötigen.
