Tanto o IncentFit quanto o ThrivePass oferecem suporte a LSAs e reembolsos, mas a diferença está no que vem depois. O IncentFit entrega os mesmos recursos principais, facilitando a expansão para um programa de bem-estar mais abrangente ao longo do tempo.
Embora ambas as plataformas ofereçam suporte a reembolsos, elas diferem na forma como esses programas são estruturados e como evoluem ao longo do tempo.
Uma plataforma de contas de gastos com estilo de vida criada para distribuir verbas de bem-estar financiadas pelo empregador em categorias de gastos flexíveis.
Uma plataforma de bem-estar flexível que oferece suporte a contas de gastos com estilo de vida, facilitando a expansão para programas de bem-estar mais abrangentes.
Funcionalidades |
|
|
|---|---|---|
|
Contas de Gastos com Estilo de Vida (LSAs)
Suporta contas de gastos financiadas pelo empregador para despesas de bem-estar e estilo de vida.
|
||
|
Análise de Reivindicações e Envio de Recibos
Suporta análise de documentação, upload de recibos e aplicação de políticas.
|
||
|
Flexibilidade e Controle de Reembolso
Capacidade de definir despesas elegíveis, regras de aprovação e estrutura do programa.
|
Padronizado | |
|
Expansão do Programa Além das LSAs
Capacidade de expandir para recompensas, desafios e programas de bem-estar mais abrangentes.
|
||
|
Incentivos de Cuidados Preventivos
Capacidade de apoiar e incentivar exames, check-ups e ações preventivas.
|
Limitado | |
|
Desafios de Bem-Estar
Desafios estruturados de passos, atividades ou bem-estar abrangente projetados para impulsionar o engajamento.
|
||
|
Recompensas de Fitness
Recompensas diretas por treinos verificados, caminhadas, visitas à academia e atividades saudáveis.
|
||
|
Controle de Custos para o Empregador
Capacidade de gerenciar orçamentos, limites e critérios de reembolso.
|
Subsídios fixos | |
|
Preços Transparentes
Preços claros e acessíveis, em vez de orçamentos corporativos personalizados.
|
||
|
Melhor Ajuste Organizacional
Define os tipos de empregadores que cada plataforma é mais adequada para atender.
|
Empregadores focados em subsídios e benefícios flexíveis | Empregadores que desejam flexibilidade de reembolso hoje com a capacidade de expandir para uma estratégia de bem-estar mais ampla |
| Avaliações de Terceiros | ||
|
Avaliação Crozdesk
|
4,7 | 4,7 |
|
Avaliação Gartner
|
Sem avaliação | 4,7 |
|
Avaliação G2
|
4,1 | 4,4 |
As contas de gastos com estilo de vida são um forte ponto de partida, mas por si só são limitadas e não foram projetadas para sustentar a participação ao longo do tempo.
O IncentFit ajuda as organizações a manterem a participação o ano todo, premiando ações saudáveis, simplificando a administração e oferecendo aos funcionários mais maneiras de se engajarem nas rotinas diárias.
O IncentFit oferece opções de bem-estar baseadas em tecnologia, seja para um programa completo ou ferramentas independentes e focadas.
