И IncentFit, и ThrivePass поддерживают счета расходов на образ жизни (LSA) и компенсации, но разница заключается в том, что происходит дальше. IncentFit предоставляет те же базовые возможности, позволяя при этом легко расширить их до более масштабной программы благополучия в будущем.
Хотя обе платформы поддерживают компенсации, они различаются по структуре программ и тому, как они развиваются со временем.
Платформа счетов расходов на образ жизни, созданная для распределения финансируемых работодателем средств на оздоровление по категориям гибких расходов.
Гибкая оздоровительная платформа, поддерживающая счета расходов на образ жизни и позволяющая легко расширять функционал до комплексных программ благополучия.
Возможности |
|
|
|---|---|---|
|
Счета расходов на образ жизни (LSA)
Поддержка финансируемых работодателем счетов для расходов на здоровье и образ жизни.
|
||
|
Рассмотрение заявок и отправка чеков
Поддержка проверки документации, загрузки чеков и соблюдения политик.
|
||
|
Гибкость и контроль компенсаций
Возможность определять допустимые расходы, правила одобрения и структуру программы.
|
Стандартизированно | |
|
Расширение программы за рамки LSA
Возможность расширения до наград, челленджей и более широких оздоровительных программ.
|
||
|
Поощрения за профилактический уход
Возможность поддержки и стимулирования скринингов, медосмотров и профилактических мер.
|
Ограниченная | |
|
Челленджи здоровья
Структурированные пошаговые, физические или комплексные оздоровительные челленджи, разработанные для повышения вовлеченности.
|
||
|
Фитнес-награды
Прямые вознаграждения за подтвержденные тренировки, ходьбу, посещение спортзала и полезную активность.
|
||
|
Контроль расходов работодателя
Возможность управления бюджетами, лимитами и критериями компенсации.
|
Фиксированные пособия | |
|
Прозрачное ценообразование
Понятное, доступное ценообразование вместо индивидуальных корпоративных расчетов.
|
||
|
Лучшее соответствие организационной структуре
Определяет типы работодателей, для поддержки которых лучше всего подходит каждая платформа.
|
Работодатели, ориентированные на стипендии и гибкие привилегии | Работодатели, которым нужна гибкость компенсаций сегодня с возможностью перехода к более широкой оздоровительной стратегии |
| Рейтинги независимых платформ | ||
|
Рейтинг Crozdesk
|
4.7 | 4.7 |
|
Рейтинг Gartner
|
Нет оценки | 4.7 |
|
Рейтинг G2
|
4.1 | 4.4 |
Счета расходов на образ жизни — отличная отправная точка, но сами по себе они ограничены и не способны поддерживать вовлеченность с течением времени.
IncentFit помогает организациям поддерживать вовлеченность круглый год, вознаграждая за полезные привычки, упрощая администрирование и предоставляя сотрудникам больше возможностей для участия в повседневных активностях.
IncentFit предоставляет технологичные решения для здоровья, независимо от того, нужна ли вам комплексная программа или отдельные целевые инструменты.
