Zowel IncentFit als ThrivePass ondersteunen LSA's en vergoedingen, maar het verschil zit in wat erna komt. IncentFit biedt dezelfde kernfuncties en maakt het tegelijkertijd eenvoudig om op termijn uit te breiden naar een breder welzijnsprogramma.
Hoewel beide platforms vergoedingen ondersteunen, verschillen ze in de manier waarop die programma's zijn gestructureerd en hoe ze zich in de loop der tijd ontwikkelen.
Een platform voor lifestyle spending accounts, ontworpen om door de werkgever gefinancierde welzijnsbudgetten te verdelen over flexibele bestedingscategorieën.
Een flexibel welzijnsplatform dat lifestyle spending accounts ondersteunt en tegelijkertijd eenvoudig uit te breiden is naar bredere welzijnsprogramma's.
Functies |
|
|
|---|---|---|
|
Lifestyle Spending Accounts (LSA's)
Ondersteunt door de werkgever gefinancierde bestedingsrekeningen voor welzijns- en lifestyle-uitgaven.
|
||
|
Beoordeling van declaraties en indienen van bonnetjes
Ondersteunt documentatiebeoordeling, het uploaden van bonnetjes en beleidshandhaving.
|
||
|
Flexibiliteit en controle over vergoedingen
Mogelijkheid om in aanmerking komende uitgaven, goedkeuringsregels en de programmastructuur te bepalen.
|
Gestandaardiseerd | |
|
Programma-uitbreiding voorbij LSA's
Mogelijkheid om uit te breiden naar beloningen, uitdagingen en brede welzijnsprogramma's.
|
||
|
Stimulansen voor preventieve zorg
Mogelijkheid om screenings, medische keuringen en preventieve acties te ondersteunen en te stimuleren.
|
Beperkt | |
|
Wellness-uitdagingen
Gestructureerde stap-, activiteit- of uitgebreide welzijnschallenges die zijn ontworpen om betrokkenheid te stimuleren.
|
||
|
Fitnessbeloningen
Directe beloningen voor geverifieerde workouts, wandelen, bezoekjes aan de sportschool en gezonde activiteiten.
|
||
|
Kostenbeheersing voor de werkgever
Mogelijkheid om budgetten, limieten en vergoedingscriteria te beheren.
|
Vaste toelagen | |
|
Transparante prijzen
Duidelijke, toegankelijke prijzen in plaats van offertes op maat voor grote ondernemingen.
|
||
|
Beste organisatorische match
Bepaalt voor welk type werkgevers elk platform het meest geschikt is.
|
Werkgevers die zich richten op budgetten en flexibele extra's | Werkgevers die vandaag flexibiliteit in vergoedingen willen en de mogelijkheid om uit te breiden naar een brede welzijnsstrategie |
| Beoordelingen van derden | ||
|
Crozdesk-beoordeling
|
4.7 | 4.7 |
|
Gartner-beoordeling
|
Geen beoordeling | 4.7 |
|
G2-beoordeling
|
4.1 | 4.4 |
Lifestyle spending accounts zijn een sterk startpunt, maar op zichzelf zijn ze beperkt en niet ontworpen om deelname op lange termijn vast te houden.
IncentFit helpt organisaties om het hele jaar door betrokken te blijven door gezonde acties te belonen, administratie te vereenvoudigen en medewerkers meer manieren te bieden om deel te nemen aan hun dagelijkse routines.
IncentFit biedt technologiegedreven welzijnsopties, of u nu een compleet programma zoekt of gerichte, losse tools.
