Levensstijlvoordeel

Preventieve zorg

Beloon medewerkers die proactief met hun gezondheid omgaan, en maak deelname aan preventieve zorg eenvoudig, traceerbaar en meetbaar.

Demo aanvragen Informatie downloaden
IncentFit Preventieve Zorg Held

Help medewerkers proactief te blijven met betrekking tot hun gezondheid dankzij waardevolle stimulansen voor preventieve zorg.

Preventieve zorgprogramma's stimuleren medewerkers om routinematige gezondheidsbezoeken en screenings te voltooien die problemen vroegtijdig opsporen en risico's op lange termijn verkleinen. Met ingebouwde geautomatiseerde tracking en beloningen helpt IncentFit organisaties om gezonder gedrag op grote schaal aan te moedigen - zonder extra administratieve lasten.

man bij jaarlijkse dokterscontrole checklist voor preventieve zorg op IncentFit

Maak preventieve zorg eenvoudig en schaalbaar.

Van jaarlijkse fysieke keuringen en tandartsbezoeken tot biometrische screenings en vaccinaties: stimulansen voor preventieve zorg ondersteunen een breed scala aan essentiële gezondheidsactiviteiten, zodat elke medewerker kan deelnemen.

  • Geautomatiseerde verificatie van voltoide bezoeken
  • Beloningen voor screenings, controles en vaccins
  • Flexibele beloningsstructuren
  • Ontworpen om te schalen over verschillende locaties en teams heen

Waarom kiezen voor
Preventieve Zorg?

Preventieve zorg is een van de meest effectieve manieren om de gezondheid van de populatie te verbeteren en tegelijkertijd de kosten op de lange termijn onder controle te houden. Wanneer medewerkers medische keuringen, screenings en vaccinaties ondergaan, profiteren organisaties van gezondere teams, minder risico's en een consistentere productiviteit.

Preventieve zorg helpt gezondheidsproblemen vroegtijdig op te sporen, nog voordat ze complex en duur worden om te behandelen. Organisaties die preventieve acties aanmoedigen, kunnen vermijdbare claims en de kosten van de gezondheidszorg op lange termijn aanzienlijk verlagen.

Routinematige screenings en controles ondersteunen vroegtijdige opsporing en tijdige interventie. Dit verkleint de kans dat chronische aandoeningen erger worden en helpt medewerkers om op de langere termijn gezond te blijven.

Gezondere medewerkers hebben minder ziektedagen, minder downtime en meer constante energie op het werk. Preventieve zorg ondersteunt een personeelsbestand dat gefocust, aanwezig en productief kan blijven.

Wanneer werkgevers actief de preventieve gezondheid ondersteunen, voelen medewerkers zich gewaardeerd en verzorgd - niet alleen gecoacht. Die investering bouwt vertrouwen, betrokkenheid en een sterkere deelname aan welzijnsprogramma's in het algemeen op.

geconcentreerde werknemer aan het werk

Volg, beloon en versterk preventieve zorgactiviteiten.

Preventieve zorg is geen one-size-fits-all. IncentFit geeft organisaties de flexibiliteit om het volledige spectrum aan preventieve gezondheidsactiviteiten binnen hun personeelsbestand te stimuleren en te verifiëren - terwijl de rapportage eenvoudig en meetbaar blijft.

Jaarlijkse Keuringen & Medische Bezoeken

Moedig medewerkers aan om proactief te blijven met jaarlijkse controles die de gezondheid op lange termijn op koers houden.

Biometrische Screenings

Stimuleer deelname aan snelle, datagestuurde screenings die preventief bewustzijn ondersteunen.

Tandarts- & Oogontrekingen

Ondersteun de algehele gezondheid door jaarlijkse bezoeken te belonen.

Vaccinaties & Griepspuiten

Houd uw personeel gezond en compliant tijdens het griep- en verkoudheidseizoen.

Kankerscreenings

Moedig tijdige, levensreddende screenings aan met betekenisvolle beloningen.

Counseling & Gedragsgezondheid

Proactieve emotionele gezondheidszorg ondersteunt gelukkigere, veerkrachtigere teams.

Hoe Preventieve Zorg Werkt

hoe IncentFit werkt: programma regels definiëren
1
Definieer in aanmerking komende preventieve acties

Selecteer welke preventieve activiteiten in aanmerking komen - zoals jaarlijkse fysieke keuringen, biometrische screenings, screenings of vaccinaties. Stel beloningsbedragen, deadlines en geschiktheidsregels in om aan te sluiten bij uw nalevingsdoelen en budget.

hoe IncentFit werkt: medewerkers nemen deel aan preventieve zorg
2
Medewerkers Voltooien Preventieve Zorg

Medewerkers bezoeken hun zorgaanbieder naar keuze om in aanmerking komende screenings, onderzoeken of vaccinaties uit te voeren. Geen netwerkbeperkingen of speciale aanbieders vereist - ze gebruiken de zorg die ze toch al ontvangen.

hoe IncentFit werkt: medewerkers dienen bewijs van voltooiing in
3
Veilige indiening van documentatie

Medewerkers dienen het bewijs van voltooiing in via de IncentFit-app, webportaal, e-mail, fax of post; welke methode voor hen het gemakkelijkst is.

hoe IncentFit werkt: interne documentverificatie
4
Interne Verificatie voor Nauwkeurigheid & Compliance

Ons toegewijde verificatieteam beoordeelt elke inzending om de geschiktheid te bevestigen, documentatie te valideren en naleving te waarborgen. HR hoeft nooit achter papierwerk aan te gaan of medische formulieren te interpreteren.

hoe IncentFit werkt: automatische uitkering van beloningen
5
Automatische Uitkering van Beloningen

Zodra ze zijn goedgekeurd, worden beloningen automatisch uitgekeerd via uw geselecteerde uitbetalingsmethode - directe storting, loonlijstkrediet, HSA/FSA-bijdrage, premiekorting, verlof (PTO) of cadeaubonnen.

hoe IncentFit werkt: real-time rapportage
6
Real-Time Rapportage & Budgetzichtbaarheid

Krijg toegang tot live dashboards met deelnamepercentages, beloningsuitgaven en voltooiingstrends. Volg de voortgang richting preventieve gezondheidsdoelen zonder handmatige spreadsheets of reconciliatie.

Aan de slag met
Preventieve Zorg is eenvoudig.

1
Demo aanvragen

Neem contact op met een specialist in secundaire arbeidsvoorwaarden om door ons platform te lopen en je vragen beantwoord te krijgen.

2
Gratis proberen

Ontdek hoe Preventieve Zorg in real-time werkt met uw team. Breng verbeteringen en aanpassingen aan die zijn afgestemd op uw unieke behoeften.

3
Lanceer wanneer u er klaar voor bent

Onze voordelenexperts stellen uw plan op, trainen beheerders en zorgen voor een soepele uitrol.

Demo aanvragen

Veelgestelde vragen

De implementatie van preventieve zorg kan verlopen in het tempo dat het beste bij uw team past. Sommige organisaties gaan snel, terwijl andere meer tijd nemen om in aanmerking komende activiteiten, documentatievereisten, beloningen, communicatie en interne goedkeuringen definitief te maken.

De meeste bedrijven lanceren binnen 1 tot 3 weken, afhankelijk van de complexiteit van het programma, de interne beoordelingstijdlijnen, de configuratie van de geschiktheid, de behoeften aan beloningsafhandeling en eventuele vereiste integraties.

De implementatie is opgedeeld in vijf fasen om het proces helder en overzichtelijk te houden:

  • Fase 1: Kick-off en planning
  • Fase 2: Programmaontwerp en configuratie
  • Fase 3: Instellen van data, geschiktheid en beloningen
  • Fase 4: Testen, beoordelen en training van beheerders
  • Fase 5: Lancering voor medewerkers en doorlopende ondersteuning

Teams kunnen kiezen tussen een begeleide implementatie met ondersteuning van het IncentFit-team of een meer zelfstandig instelproces, afhankelijk van hoe hands-on ze de ervaring willen hebben.

Bekijk de implementatiehandleiding van IncentFit.

Preventieve Zorg ondersteunt een breed scala aan opties voor beloningsafhandeling, zodat werkgevers de aanpak kunnen kiezen die past bij hun voordelenstrategie, budget en medewerkerspopulatie.

  • Salarisintegratie
  • Directe storting
  • HSA/HRA-bijdragen
  • Premiekortingen
  • Beloningen via een merchandise- en cadeaubonnenwinkel
  • Donaties aan goede doelen
  • Betaald verlof
  • Puntensystemen van derden

Sommige organisaties koppelen preventieve zorggelden direct aan zorgpremies, terwijl andere gebruikmaken van de loonlijst, directe storting, cadeaubonnen, verlof of andere beloningsopties om een flexibelere medewerkerservaring te creëren.

Lees meer over premiekortingen.

Medewerkers kunnen preventieve zorgactiviteiten indienen via de mobiele app of het webportaal van IncentFit. Wanneer bewijs van voltooiing vereist is, kunnen medewerkers documentatie uploaden ter beoordeling.

Inzendingen kunnen worden beoordeeld op volledigheid en geldigheid, zodat wordt gegarandeerd dat alleen in aanmerking komende activiteiten worden beloond. Werkgevers kunnen ook gebruikmaken van verificatie via declaratiegegevens wanneer die opstelling de voorkeur heeft en beschikbaar is.

Dit geeft medewerkers een eenvoudige manier om de voltooiing te bevestigen en biedt HR tegelijkertijd een betrouwbaarder proces dan spreadsheets, e-mailopvolgingen of handmatige formulierregistratie.

IncentFit kan werkgevers helpen bij het volgen en stimuleren van belangrijke preventieve zorgactiviteiten, waaronder:

  • Jaarlijkse medische keuringen en algemene controles
  • Biometrische screenings
  • Tandheelkundige en oogheelkundige onderzoeken
  • Vaccinaties, waaronder de griepinjectie
  • Kankerscreenings
  • Screenings voor mentale en gedragsgezondheid

Werkgevers kunnen zelf aanpassen welke activiteiten zijn inbegrepen, welke documentatie vereist is en hoe beloningen worden gestructureerd voor elke preventieve zorgactiviteit.

Ja. Eenvoudige, tijdige stimulansen kunnen medewerkers helpen actie te ondernemen voor preventieve zorgactiviteiten die ze anders misschien zouden uitstellen of vergeten.

Door beloningen te koppelen aan activiteiten zoals jaarlijkse fysieke keuringen, biometrische screenings, vaccinaties en kankerscreenings, kunnen werkgevers preventieve zorg gemakkelijker prioriteren en medewerkers een duidelijke reden geven om belangrijke gezondheidsacties uit te voeren.

Ja. IncentFit kan worden gekoppeld aan HR-, salarisadministratie- en voordelensystemen om te helpen bij het stroomlijnen van geschiktheid, het bijhouden van deelname en het uitkeren van beloningen.

Afhankelijk van de opstelling van de werkgever kunnen integraties ondersteuning bieden voor het importeren van geschiktheidsbestanden, verbindingen met declaratiegegevens, salariskoppelingen, SSO of andere workflows die handmatig werk verminderen en programmagegevens georganiseerd houden.

Preventieve Zorg is ontworpen om het dagelijkse beheer voor HR tot een minimum te beperken. Zodra het programma is geconfigureerd, is er doorlopend zeer weinig te beheren voor beheerders.

  • Het uitkeren van beloningen kan worden geautomatiseerd
  • Documentindieningen en verificatieworkflows vinden plaats op de achtergrond
  • Dashboards maken het eenvoudig om de voltooiing en de beloningsuitgaven te bewaken
  • Rapporten helpen teams om de voortgang te delen met het management

In plaats van formulieren bij te houden, achter deelname aan te gaan of spreadsheets te beheren, kan HR IncentFit gebruiken om preventieve zorgprogramma's georganiseerd en beter beheersbaar te houden.

Preventieve Zorg omvat rapportagetools die beheerders helpen inzicht te krijgen in de voltooiing van activiteiten, deelnametrends en beloningsuitgaven na verloop van tijd.

  • Voltooiingstrends per preventieve zorgactiviteit
  • Deelname per afdeling, regio of bevolkingsgroep indien geconfigureerd
  • Uitgaven aan beloningen en stimuleringsmaatregelen
  • Exporteerbare rapporten voor interne beoordeling

Deze rapporten helpen HR-teams om de voortgang te bewaken, budgetten te beheren en de impact van het programma te communiceren naar het management.

IncentFit maakt gebruik van privacy- en beveiligingsmaatregelen om de gezondheids- en welzijnsinformatie van medewerkers te beschermen.

  • Gezondheidsgegevens worden beschermd tijdens transport en opslag
  • Werkgevers zien alleen geaggregeerde rapportages op het niveau van de populatie
  • Individuele resultaten van medewerkers worden niet gedeeld met werkgevers
  • Toegangscontroles helpen te beperken wie beheergegevens kan inzien

Medewerkers behouden de controle over hun persoonlijke gezondheidsinformatie, terwijl werkgevers de overkoepelende inzichten krijgen die ze nodig hebben om het programma verantwoord te beheren.

Bezoek het Trust Center van IncentFit.

Preventieve zorgprogramma's kunnen worden geconfigureerd rond de doelen, de voordelenstrategie en de nalevingsbehoeften van uw organisatie.

HR-teams kunnen in aanmerking komende activiteiten, documentatievereisten, beloningsbedragen, beloningsmomenten, herinneringen en rapportagevoorkeuren definiëren. Deze flexibiliteit maakt het gemakkelijker om te focussen op de preventieve zorgacties die het belangrijkst zijn voor uw personeel, of dat nu betekent dat het aantal jaarlijkse keuringen omhoog moet, de voltooiing van biometrische screenings moet verbeteren of bredere gezondheidsinitiatieven moeten worden ondersteund.

Ja. IncentFit kan helpen bij het automatiseren van communicatie over preventieve zorg, verificatieworkflows en beloningsafhandeling, zodat HR geen formulieren handmatig hoeft bij te houden of achter deelname hoeft te gaan.

Beheerders kunnen deelname- en voltooiingsgegevens in real-time bekijken, terwijl medewerkers een duidelijker proces krijgen om in aanmerking komende activiteiten te begrijpen, documentatie in te dienen en beloningen te verdienen.

IncentFit combineert configureerbare tracking van preventieve zorg, documentindieningen, verificatieworkflows, beloningsafhandeling, rapportage en communicatie met medewerkers in één platform.

Dat betekent minder handmatig werk voor HR, een eenvoudiger proces voor medewerkers en betrouwbaardere deelnamegegevens voor het management. Werkgevers kunnen IncentFit gebruiken om de voltooiing van preventieve zorg aan te moedigen en tegelijkertijd de administratie georganiseerd en beheersbaar te houden.

Ontdek meer producten en tools

Preventief zorgbezoek
Uitgebreid

Essentials
medewerkers die deelnemen aan een welzijnschallenge op de werkplek
Uitgebreid

Betrokkenheid
Rekken en strekken voordat u een welzijnsprogramma start
Uitgebreid

Versterk
medewerkers die elkaar high-fiven na een workout
Levensstijlvoordeel

Uitdagingen
sporten voor een fitnessbeloning
Levensstijlvoordeel

Fitnessbeloningen
het indienen van een declaratie voor de sportschool
Levensstijlvoordeel

Vergoedingen

Klaar om je welzijnsprogramma te starten?

Demo aanvragen