يدعم كل من IncentFit و ThrivePass حسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSAs) وبرامج الاسترداد المالي، لكن الاختلاف يكمن فيما يأتي بعد ذلك. تقدم IncentFit نفس الإمكانات الأساسية مع تسهيل التوسع لتشمل برنامج عافية أوسع نطاقاً بمرور الوقت.
على الرغم من أن كلا المنصتين تدعمان الاسترداد المالي، إلا أنهما تختلفان في كيفية هيكلة تلك البرامج وتطورها بمرور الوقت.
منصة حسابات إنفاق مصممة لتوزيع أموال العافية الممولة من صاحب العمل عبر فئات إنفاق مرنة.
منصة عافية مرنة تدعم حسابات الإنفاق على نمط الحياة مع تسهيل التوسع لتشمل برامج عافية أوسع.
القدرات |
|
|
|---|---|---|
|
حسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSAs)
تدعم حسابات الإنفاق الممولة من صاحب العمل لتغطية نفقات العافية ونمط الحياة.
|
||
|
مراجعة المطالبات ورفع الإيصالات
تدعم مراجعة المستندات، ورفع الإيصالات، وفرض سياسات الشركة.
|
||
|
مرونة الاسترداد المالي والتحكم فيه
القدرة على تحديد النفقات المؤهلة، وقواعد الموافقة، وهيكلة البرنامج.
|
قياسي | |
|
توسع البرنامج إلى ما بعد حسابات (LSAs)
القدرة على التوسع لتشمل المكافآت، والتحديات، وبرامج العافية الأوسع.
|
||
|
حوافز الرعاية الوقائية
القدرة على دعم وتحفيز الفحوصات الطبية، والفحوصات البدنية، والإجراءات الوقائية.
|
محدود | |
|
تحديات العافية
تحديات منظمة للخطوات، أو الأنشطة، أو برامج عافية شاملة مصممة لتعزيز التفاعل.
|
||
|
مكافآت اللياقة البدنية
مكافآت مباشرة للتمارين الرياضية المُتحقق منها، والمشي، وزيارات الصالة الرياضية، والأنشطة الصحية.
|
||
|
التحكم في تكاليف صاحب العمل
القدرة على إدارة الميزانيات، والحدود القصوى، ومعايير الاسترداد المالي.
|
مخصصات ثابتة | |
|
تسعير شفاف
أسعار واضحة وسهلة الاطلاع بدلاً من عروض الأسعار المؤسسية المخصصة.
|
||
|
الملاءمة التنظيمية المثلى
تحدد أنواع أصحاب العمل الذين تكون كل منصة ملائمة لدعمهم بشكل أفضل.
|
أصحاب العمل الذين يركزون على المخصصات والامتيازات المرنة | أصحاب العمل الراغبون في مرونة الاسترداد المالي اليوم مع إمكانية التوسع نحو استراتيجية عافية أوسع |
| تقييمات الطرف الثالث | ||
|
تقييم Crozdesk
|
4.7 | 4.7 |
|
تقييم Gartner
|
لا يوجد تقييم | 4.7 |
|
تقييم G2
|
4.1 | 4.4 |
تعتبر حسابات الإنفاق على نمط الحياة نقطة بداية قوية، ولكنها بمفردها تظل محدودة وغير مصممة للحفاظ على استمرارية المشاركة بمرور الوقت.
تساعد IncentFit المؤسسات على الحفاظ على مشاركة الموظفين طوال العام من خلال مكافأة السلوكيات الصحية، وتبسيط الإدارة، ومنح الموظفين المزيد من الطرق للتفاعل ضمن روتينهم اليومي.
توفر IncentFit خيارات عافية تعتمد على التكنولوجيا، سواء كنت بحاجة إلى برنامج متكامل أو أدوات مستقلة ومحددة.
