تعتمد WellRight على بوابات العافية التقليدية التي قد تبدو معقدة وقليلة الاستخدام، بينما تدفع IncentFit نسبة المشاركة من خلال تجارب بسيطة تعتمد على الحوافز.
الفرق ليس فيما يتم تقديمه، بل في مدى كفاءة كل منصة في تحفيز المشاركة الحقيقية.
منصة عافية تقليدية مبنية حول التقييمات الصحية وتقديم المعلومات والمحتوى الصحي، مع إمكانية شراء ميزات إضافية.
منصة عافية مخصصة لمكافأة النشاط والرعاية الوقائية والعادات الصحية اليومية من خلال الحوافز وبرامج الاسترداد النقدي.
القدرات |
|
|
|---|---|---|
|
تجربة حديثة وسهلة الاستخدام
تصميم منصة بديهي يسهل على الموظفين تصفحه والتفاعل معه.
|
||
|
سهولة المشاركة
تجربة بسيطة وبديهية تسهل على الموظفين التفاعل باستمرار دون ارتباك أو عقبات.
|
||
|
بساطة الإدارة
منصة مبسطة يسهل إطلاقها وإدارتها وصيانتها دون إعدادات معقدة أو أعباء تشغيلية مستمرة.
|
||
|
تخصيص البرنامج
إمكانية ضبط متطلبات البرنامج، الحوافز، أهلية المشاركة، والهيكل العام بناءً على أهداف الشركة.
|
||
|
إمكانات العافية الأساسية
تتضمن المحتوى الصحي، والتقييمات، والفحوصات الحيوية، وتتبع الرعاية الوقائية، وتحديات العافية، ودعم التوجيه.
|
||
|
مكافآت اللياقة البدنية
مكافأة مباشرة ومدمجة للتمارين والأنشطة المتحقق منها.
|
||
|
تعويضات نمط الحياة
تدعم استرداد تكاليف مشتريات اللياقة البدنية والعافية ونمط الحياة.
|
||
|
مرونة صرف المكافآت
تدعم الرواتب، الإيداع المباشر، بطاقات الهدايا، حسابات الإنفاق الصحي (HSA/FSA)، والمزيد.
|
محدود | |
|
خطط الرعاية الصحية ومسؤولو الطرف الثالث (TPAs)
مصممة لدعم خطط الرعاية الصحية، ومسؤولي الطرف الثالث (TPAs)، وبرامج عافية الأعضاء بما يتجاوز مجموعات العمل التقليدية.
|
||
|
تسعير شفاف
أسعار واضحة وسهلة الاطلاع بدلاً من عروض الأسعار المؤسسية المخصصة.
|
||
|
الملاءمة التنظيمية المثلى
تحدد أنواع أصحاب العمل الذين تكون كل منصة ملائمة لدعمهم بشكل أفضل.
|
المؤسسات التي تعتاد على منصات العافية التقليدية للمؤسسات والتي قد تكون أكثر تعقيداً في التصفح والإدارة | المؤسسات التي تبحث عن منصة حديثة وسهلة الاستخدام يسهل إدارتها وتدفع نحو مشاركة أقوى |
| تقييمات الطرف الثالث | ||
|
تقييم Crozdesk
|
4.7 | 4.7 |
|
تقييم Gartner
|
4.3 | 4.7 |
|
تقييم G2
|
4.6 | 4.4 |
غالباً ما تعتمد منصات العافية التقليدية على البوابات والمحتوى والحملات السنوية التي نادراً ما يتفاعل معها الموظفون. تحتاج مؤسسات اليوم إلى شيء أبسط - برامج يسهل إدارتها ومصممة لتحقيق مشاركة حقيقية.
تساعد IncentFit المؤسسات على تحقيق مشاركة مستمرة من خلال مكافأة السلوكيات الصحية، تبسيط الإدارة، وتسهيل تفاعل الموظفين يومياً.
توفر IncentFit خيارات عافية تعتمد على التكنولوجيا، سواء كنت بحاجة إلى برنامج متكامل أو أدوات مستقلة ومحددة.
