Personify konzentriert sich auf die Navigation im Gesundheitswesen und komplexe Unternehmensstrukturen. IncentFit hingegen fördert alltägliche gesunde Gewohnheiten durch einfache, prämienbasierte Programme.
Während beide Plattformen gesündere Belegschaften unterstützen, unterscheiden sich ihre Kernprioritäten grundlegend. Personify hilft Organisationen bei der Bewältigung komplexer Gesundheitsstrukturen, während IncentFit auf messbares Engagement im Bereich Wellness ausgerichtet ist.
Eine komplexe, auf das Gesundheitswesen ausgerichtete Plattform mit Fokus auf Navigation, Fürsprache und umfassende Wohlfühlprogramme.
Eine einfachere, auf Teilnahme ausgerichtete Wellness-Plattform, die das Engagement durch Prämien, Erstattungen und Programme steigert.
Wenn die Verwaltung des Gesundheitswesens Priorität hat, ist Personify möglicherweise die richtige Wahl. Wenn jedoch Teilnahme und Programmergebnisse im Vordergrund stehen, hebt sich IncentFit ab.
Funktionen |
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Hauptfokus der Plattform
Der Hauptzweck der Plattform und wie sie Arbeitgebern und Mitarbeitern einen Mehrwert bietet.
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Gesundheitsnavigation, Interessenvertretung und Leistungsinfrastruktur | Teilnahmeorientierte Wellness-Plattform |
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Benutzerfreundliche Plattform
Intuitives Plattformdesign, das für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist und zu regelmäßiger Nutzung motiviert.
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Einfache Teilnahme
Unkompliziertes Erlebnis, das es Mitarbeitern ermöglicht, ohne Barrieren oder Komplexität kontinuierlich mitzumachen.
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Administrative Einfachheit
Optimierte Plattform, die ohne großen internen Aufwand einfach zu starten, zu verwalten und zu pflegen ist.
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Schnelle Implementierung und Einführung
Unterstützt eine zügige Einrichtung und Bereitstellung ohne lange Zeitpläne.
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Wichtigste Wellness-Funktionen
Beinhaltet Wellness-Challenges, Tracking der Vorsorge, Aktivitätsverfolgung und allgemeine Engagement-Tools.
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Fitness und Aktivität
Direkte Anreize für verifizierte körperliche Aktivität wie Gehen, Workouts oder Fitnessstudiobesuche.
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Begrenzt | |
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Lifestyle-Erstattungen
Erstattung für Fitness-, Wellness- und Lifestyle-bezogene Käufe.
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Begrenzt | |
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Tools für das Programm-Engagement
Integrierte Gamification, Social Chat, Bestenlisten und Funktionen zur Aufrechterhaltung der Teilnahme.
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Prämienauszahlung
Unterstützt Geschenkkarten, HSA/FSA-Beiträge, Rückerstattungen und maßgeschneiderte Unternehmensvorteile.
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Drittanbieter-Add-on | |
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Prämien über Gehaltsabrechnung und Direkteinzahlung
Automatisierte Auszahlung von geldwerten Prämien direkt auf die Bankkonten der Mitarbeiter.
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Personalisierte Wellness-Pfade
Nutzt Mitarbeiterdaten, Ziele oder Einschätzungen, um Wellness-Maßnahmen und nächste Schritte zu empfehlen.
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KI-gestützt | |
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Gesundheitsnavigation
Hilft Mitarbeitern, Dienstleister zu finden, Leistungen zu verstehen und sich im Gesundheitssystem zurechtzufinden.
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Schadensmanagement- / TPA-Dienste
Agiert als externer Administrator (Third Party Administrator) zur Verwaltung von medizinischen Ansprüchen und der Planadministration.
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Transparente Preisgestaltung
Bietet vorhersehbare Online-Preise anstelle von individuellen Unternehmensangeboten und mühsamen Verlängerungen.
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Programmanpassung
Möglichkeit, Anreize, Arbeitsabläufe, Regeln und die Wellness-Strategie maßgeschneidert anzupassen.
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Begrenzt | |
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Unternehmensgröße
Definiert die Unternehmensgrößen, für die jede Plattform optimal geeignet ist.
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Großkonzerne / Krankenkassen | Kleine bis große Unternehmen |
| Bewertungen durch Dritte | ||
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Crozdesk-Bewertung
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4.3 | 4.7 |
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Gartner-Bewertung
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3.9 | 4.7 |
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G2-Bewertung
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4.3 | 4.4 |
Nicht jede Organisation benötigt eine Plattform, die auf Gesundheitsnavigation und Schadensmanagement ausgerichtet ist. Viele brauchen stattdessen ein Wellness-Programm, das sich schnell einführen lässt, die Teilnahme fördert und für interne Teams überschaubar bleibt.
IncentFit wurde entwickelt, um Wellness-Programm-Launches unkompliziert, die Verwaltung einfach und echte Teilnahme effektiv zu gestalten.
IncentFit bietet technologiebasierte Wellness-Optionen, egal ob Sie ein komplettes Programm oder fokussierte Standalone-Tools benötigen.
