نہیں، آن ڈیمانڈ چیلنجز کو دستی سیٹ اپ کی ضرورت کو دور کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ہر ٹیمپلیٹ میں پہلے سے طے شدہ قوانین، ٹریکنگ اور ساخت شامل ہے۔

ہاں، اگر ہماری سیلز ٹیم کے ذریعے مزید لچک یا جدید کنفیگریشن کی ضرورت ہو تو حسب ضرورت چیلنجز اب بھی دستیاب ہیں۔

حسب ضرورت چیلنجز کے بارے میں بینیفٹس اسپیشلسٹ سے بات کرنے کے لیے، ڈیمو کا شیڈول بنائیں۔

ایڈمنز چیلنج سیٹ اپ کرتے وقت منتخب کر سکتے ہیں کہ کون سے ملازمین شرکت کے اہل ہیں۔ اس میں آپ کے پروگرام کی ترتیب کے لحاظ سے تمام ملازمین یا مخصوص گروپس شامل ہو سکتے ہیں۔

ہاں، اہلیت کی ترتیبات کا استعمال کرتے ہوئے چیلنجز مخصوص ملازم گروپس کو تفویض کیے جا سکتے ہیں۔

اہلیت کا انتظام آپ کی اہلیت کی فائل کے اندر تقسیم اور ٹیگز کے ذریعے کیا جاتا ہے، جس سے آپ کو یہ کنٹرول کرنے کی اجازت ملتی ہے کہ کس کو مدعو کیا گیا ہے اور کون شرکت کر سکتا ہے۔

نئے اہل ملازمین چیلنج شروع ہونے کے بعد ڈیفالٹ 5 دن کی گریس پیریڈ کے اندر شامل ہو سکتے ہیں۔

اس ونڈو کے بعد، ملازمین مزید شامل نہیں ہو سکیں گے جب تک کہ ایڈمن مدد کے لیے انسنٹ فٹ سپورٹ ٹیم سے رابطہ نہ کرے۔

ملازمین کی شرکت تنظیم کی طرف سے فراہم کردہ اہلیت کے ڈیٹا پر مبنی ہے۔

ایڈمنز اہلیت کی فائل اپ لوڈ کر سکتے ہیں یا ایس ایف ٹی پی (SFTP) یا تھرڈ پارٹی انٹیگریشن (جیسے ورک ڈے یا گسٹو) کے ذریعے رابطہ کر سکتے ہیں تاکہ یہ طے کیا جا سکے کہ کون شامل ہے۔

چیلنج تیار ہونے کے بعد:

• ملازمین کو ایک ویلکم ای میل موصول ہوگی جو انہیں شامل ہونے کا کہے گی، یا
• ایڈمنز ایک منفرد کوڈ فراہم کر سکتے ہیں جو ملازمین دستی طور پر شامل ہونے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں

ہاں، ملازمین چیلنج شروع ہونے کے بعد 5 دن کی رعایت کی مدت کے اندر شامل ہو سکتے ہیں۔

اس کے بعد، شرکت بند کر دی جاتی ہے جب تک کہ انسنٹ فٹ ٹیم کی طرف سے دستی طور پر ایڈجسٹ نہ کیا جائے۔

ٹریکنگ چیلنج کی قسم پر منحصر ہے:

• سٹیپس چیلنجز قدموں کو ٹریک کرتے ہیں (منسلک آلات یا دستی اندراج کے ذریعے)
• ایکٹیویٹی چیلنجز ورزش، وقت، یا پوائنٹس کو ٹریک کرتے ہیں
• جامع چیلنجز فارمیٹ کے لحاظ سے رویوں کے امتزاج کو ٹریک کرتے ہیں

ملازمین یہ کر سکتے ہیں:

• اپنی پیشرفت کو ٹریک کریں
• لیڈر بورڈ دیکھیں (اگر فعال ہوں)
• اہداف اور سنگ میل دیکھیں
• چیلنج چیٹ
• انفرادی طور پر یا ٹیم کے حصے کے طور پر شرکت

منتخب کردہ ٹیمپلیٹ کے لحاظ سے دونوں اختیارات دستیاب ہیں۔

ملازمین کو چیلنج کے بارے میں اطلاعات یا مواصلات موصول ہو سکتے ہیں، بشمول دعوت نامے، اپ ڈیٹس، اور یاد دہانیاں۔

زیادہ تر تنظیمیں سال میں 4-6 چیلنجز چلاتی ہیں، جو ملازمین کو مغلوب کیے بغیر مصروفیت برقرار رکھنے کے لیے فاصلے پر ہوتے ہیں۔

سادہ سٹیپس چیلنجز اکثر بہترین نقطہ آغاز ہوتے ہیں کیونکہ وہ آسان، قابل رسائی ہیں، اور مضبوط شرکت کو فروغ دیتے ہیں۔

وسیع تر ویلنس اہداف کی حمایت کے لیے ایکٹیویٹی اور جامع چیلنجز کو وقت کے ساتھ ساتھ شامل کیا جا سکتا ہے۔

آن ڈیمانڈ چیلنجز پہلے سے بنے ہوئے ہیں اور کم سے کم سیٹ اپ کے ساتھ فوری لانچ کے لیے بنائے گئے ہیں۔

کسٹم چیلنجز زیادہ لچک اور کنٹرول پیش کرتے ہیں، لیکن زیادہ کنفیگریشن اور منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے۔

On-Demand Challenges are priced at $5 per employee, with a $750 minimum per challenge.

موازنہ کے لیے، مکمل طور پر حسب ضرورت چیلنجز کی قیمت فی ملازم $10 ہے، جس میں $5,000 کم از کم ہے۔