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हमारा नवीनतम प्रकाशन:
इन-हाउस वेलनेस रिइम्ब्रर्समेंट प्रबंधित करने की लागत
वेलनेस रिइम्ब्रर्समेंट प्रोग्राम ऊपर से सरल लग सकते हैं, लेकिन उन्हें आंतरिक रूप से प्रबंधित करने के लिए अक्सर नियोक्ताओं की सोच से अधिक समय, समन्वय और बुनियादी ढाँचे की आवश्यकता होती है। जैसे-जैसे भागीदारी बढ़ती है, HR, पेरोल, वित्त और कर्मचारी सहायता पर प्रशासनिक बोझ भी बढ़ सकता है।
इस ई-बुक में, हम इन-हाउस रिइम्ब्रर्समेंट एडमिनिस्ट्रेशन के पीछे छिपे काम और लागत, मैन्युअल प्रक्रियाओं से कर्मचारी अनुभव, गोपनीयता और स्थिरता पर पड़ने वाले प्रभाव, और इस बात पर चर्चा करते हैं कि नियोक्ताओं को यह तय करते समय किन बातों पर विचार करना चाहिए कि प्रोग्राम को आंतरिक रूप से प्रबंधित करना जारी रखना समझदारी है या स्वचालित समाधान पर स्विच करना।
वेलनेस को बढ़ावा देना
नियोक्ताओं को प्रोत्साहन-आधारित वेलनेस प्रोग्राम में कितनी राशि की पेशकश करनी चाहिए?
वेलनेस का विकास
उद्योग का इतिहास और कैसे हम आज के कार्यस्थल वेलनेस दृष्टिकोण तक पहुँचे हैं।
महत्वपूर्ण चीज़ों को मापना
नियोक्ता कार्यस्थल वेलनेस प्रोग्राम के लिए निवेश पर रिटर्न (ROI) की गणना कैसे कर सकते हैं?
एक साइज़ सभी के लिए उपयुक्त नहीं है
अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों के अनुसार एक आकर्षक वेलनेस प्रोग्राम कैसे विकसित करें
निश्चित कॉर्पोरेट वेलनेस उत्पाद परिदृश्य
संयुक्त राज्य अमेरिका में वेलनेस लाभ उत्पादों के लिए एक व्यापक गाइड।
वेलनेस के लिए दो-भाग का दृष्टिकोण अपनाना
कंपनियाँ अपनी वेलनेस पहलों को अनुकूलित करने के लिए 80/20 सिद्धांत को कैसे लागू कर सकती हैं।
स्वस्थ विकल्पों को प्रभावित कैसे करें
अपने वेलनेस प्रोग्राम की सहभागिता को बढ़ावा देने के लिए व्यवहार विज्ञान के सिद्धांतों का उपयोग करना।
वेलनेस चुनौतियों के साथ सहभागिता को अधिकतम कैसे करें
भागीदारी को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक और वेलनेस चुनौतियों के लिए 10-चरणीय मार्गदर्शिका।
स्वास्थ्य को बढ़ावा देना: वित्तीय पुरस्कारों की शक्ति को अनलॉक करें
सकारात्मक व्यवहार परिवर्तन के लिए प्रोत्साहन के पीछे के व्यवहार विज्ञान पर एक व्यापक गाइड।
केस स्टडी
लेंडिंग क्लब दुनिया का सबसे बड़ा पीयर-टू-पीयर लेंडिंग प्लेटफॉर्म है। पिछले दशक में, उन्होंने आज तक जारी $35.9 बिलियन से अधिक के ऋणों के साथ, लाखों लोगों को क्रेडिट प्राप्त करने और भविष्य के लिए निवेश करने में मदद की है।
एक दूरदर्शी कंपनी के रूप में, वे अपने 1,800 कर्मचारियों को एक खुशहाल, स्वस्थ जीवन का समर्थन करने के लिए भत्तों और लाभों के साथ मूल्यवान महसूस कराते हैं। देखें कि न्यूनतम सीमा के साथ गतिविधि पुरस्कारों को लागू करने से लेंडिंग क्लब को कैसे लाभ हुआ।
ईबुक्स और अल्टीमेट गाइड्स
ब्रोकर्स के लिए आरओआई-संचालित वेलनेस टूलकिट
वेलनेस कार्यक्रमों के आरओआई को मापना सीखें, और लागत कम करने तथा सहभागिता में सुधार करने में मदद के लिए डेटा-संचालित रणनीतियों का लाभ उठाएं।
सफल कार्यस्थल स्वास्थ्य के लिए गाइड
यह संसाधन रेखांकित करता है कि कैसे व्यक्तिगत प्रोत्साहन और रणनीतिक वेलनेस पहल भागीदारी बढ़ा सकती हैं और कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार कर सकती हैं।
कर्मचारी सहभागिता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन
एक स्वस्थ, अधिक व्यस्त कार्यबल बनाने के लिए सिद्ध रणनीतियों की खोज करें। जानें कि प्रोत्साहन वेलनेस की सफलता को कैसे बढ़ावा देते हैं।
निवारक स्वास्थ्य की शक्ति
वार्षिक शारीरिक जांच, वेलनेस चुनौतियों और अन्य को प्रोत्साहित करके निवारक स्वास्थ्य प्रोत्साहनों के साथ सहभागिता को बढ़ावा देने और लागत में कटौती करने का तरीका जानें।
अनिवार्य टीकाकरण नीति कैसे लागू करें
वार्षिक शारीरिक जांच, वेलनेस चुनौतियों और अन्य को प्रोत्साहित करके निवारक स्वास्थ्य प्रोत्साहनों के साथ सहभागिता को बढ़ावा देने और लागत में कटौती करने का तरीका जानें।
टीकों के लिए प्रोत्साहन कैसे दें
जैसे-जैसे दुनिया भर में COVID-19 टीकों का वितरण बढ़ रहा है, नियोक्ता कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए पुरजोर प्रोत्साहित कर रहे हैं। जितनी जल्दी सभी को टीका लग जाएगा, व्यवसाय के लिए सुरक्षित रूप से फिर से शुरू होना उतना ही आसान होगा। IncentFit के माध्यम से टीकों के लिए अपने कर्मचारियों को कैसे और क्यों पुरस्कृत करें, इसकी जानकारी प्राप्त करें।
वेलनेस आरओआई मापने के लिए गाइड
अंदाज़ा लगाना बंद करें। मापना शुरू करें। जानें कि आरओआई की गणना कैसे करें, भागीदारी कैसे बढ़ाएं और अपने वेलनेस प्रोग्राम के प्रभाव को कैसे साबित करें।
कार्यस्थल के मानसिक स्वास्थ्य के छिपे हुए चालक
तनाव, बर्नआउट और अलगाव को बढ़ावा देने वाले छिपे हुए कार्यस्थल कारकों का पता लगाएं और जानें कि संगठन एक ऐसी संस्कृति का निर्माण कैसे कर सकते हैं जो स्थायी मानसिक कल्याण का बेहतर समर्थन करती है।
ब्लॉग पोस्ट
गूगल दुनिया में सबसे अच्छे कर्मचारी अनुलाभ क्यों प्रदान करता है
देखें कि गूगल के कर्मचारी अनुलाभ और वेलनेस रणनीति कैसे सहभागिता, उत्पादकता और संस्कृति को बढ़ावा देती है।
पीढ़ी का अंतर: अपने कर्मचारियों की जरूरतों और चाहतों को डिकोड करना
समझें कि आज के कार्यस्थल में प्रत्येक पीढ़ी काम, लाभ और कल्याण को कैसे देखती है।
क्या आप ये शीर्ष वेलनेस चुनौती संबंधी गलतियाँ कर रहे हैं?
सामान्य वेलनेस चुनौती की गलतियों से बचें और भागीदारी तथा सहभागिता को बढ़ावा देना सीखें।
अपनी अब तक की सबसे बेहतरीन कंपनी फिटनेस चुनौती कैसे बनाएं
एक ऐसी कंपनी फिटनेस चुनौती डिजाइन करना सीखें जो भागीदारी बढ़ाए और ऊर्जा का संचार करे।
मिलेनियल्स आपके लाभ योजना से क्या चाहते हैं
डिस्कवर करें कि मिलेनियल्स लाभों से क्या उम्मीद करते हैं और नियोक्ता ऐसे प्रोग्राम कैसे बना सकते हैं जो परिणाम दें।
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हमारे वेबिनार HR लीडर्स और लाभ पेशेवरों को अधिक प्रभावी वेलनेस प्रोग्राम बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। प्रत्येक सत्र वास्तविक रणनीतियों, उद्योग अंतर्दृष्टि और व्यावहारिक विचारों की खोज करता है जिन्हें आप अपने संगठन में वापस ला सकते हैं।
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