स्वस्थ विकल्पों को प्रभावित कैसे करें

HR टीमें व्यवहार विज्ञान से क्या सीख सकती हैं?

इस विचार पर विचार करें: यदि हम अपने कर्मचारियों को बताते हैं कि स्वस्थ आदतों से लंबा और स्वस्थ जीवन मिलता है, तो वे हमारे वेलनेस प्रोग्राम में भाग लेने के लिए तुरंत तैयार हो जाएंगे।

सुनने में बढ़िया है! लेकिन लोग वास्तव में इस तरह से काम नहीं करते हैं। एक धारणा के आधार पर अपना वेलनेस प्रोग्राम बनाना कम जुड़ाव (poor engagement) का एक मुख्य कारण है।

इस पेपर में, हम ऐसे टूल पेश करेंगे जो आपके कर्मचारियों को स्वस्थ विकल्प चुनने के लिए प्रेरित करने में मदद करेंगे और बेहतर प्रोग्राम जुड़ाव प्राप्त करें।

मुख्य बातें:

• छह व्यवहार अर्थशास्त्र अवधारणाएं जिन्हें हर HR टीम को जानना चाहिए
• कैसे इंसेंटिव लोगों को स्वस्थ आदतें अपनाने या बुरी आदतें छोड़ने में मदद करते हैं
• प्रदर्शन (performance) में सुधार के लिए गोल-सेटिंग का उपयोग करना
• IncentFit कैसे धोखाधड़ी (cheating) को जड़ से खत्म करता है