Как влиять на выбор более здорового образа жизни
Поведенческая экономика для повышения вовлеченности в корпоративную программу оздоровления
Последнее обновление: август 2020 г., автор: Элли Илаган
Чему HR-команды могут научиться у поведенческой науки?
Подумайте над такой идеей: если мы скажем нашим сотрудникам, что здоровый образ жизни приводит к более долгой и здоровой жизни, они с радостью ухватятся за возможность участвовать в нашей оздоровительной программе.
Звучит здорово! Но люди устроены иначе. Строить свою оздоровительную программу на предположениях — это верный путь к низкой вовлеченности.
В этом документе мы представим инструменты, которые помогут вам мотивировать сотрудников делать выбор в пользу здоровья и а также повысить вовлеченность в программу.
Ключевые темы:
- Шесть концепций поведенческой экономики, которые должен знать каждый HR-специалист
- Как стимулы помогают людям закрепить полезные привычки или избавиться от вредных
- Использование целеполагания для повышения эффективности
- Как IncentFit пресекает любые попытки мошенничества
