काम पर आपकी पीढ़ी को किस बात का तनाव होता है?

इतिहास में पहली बार, हम कार्यस्थल पर पांच पीढ़ियों तक को एक साथ देख रहे हैं।

लोग लंबी और स्वस्थ जिंदगी जी रहे हैं, और कई लोग सक्रिय और सामाजिक बने रहने के लिए अधिक उम्र तक काम करना जारी रखे हुए हैं। अन्य लोग अभी भी आर्थिक मंदी से उबर रहे हैं और उन्हें वित्तीय कारणों से रिटायरमेंट में देरी करनी पड़ी है।

दूसरी ओर, आयु वर्ग के दूसरे छोर पर, मिलेनियल्स अब कार्यस्थल का सबसे बड़ा हिस्सा हैं।

पेशेवर परिदृश्य में इस बदलाव का मतलब है कि 70 के दशक के साइलेंट जनरेशन के कुछ सदस्य और बेबी बूमर्स अपने मध्य-पचास के दशक के मिलेनियल्स के साथ एक ही कार्यालय साझा कर रहे होंगे, या यहाँ तक कि उनके द्वारा प्रबंधित भी हो रहे होंगे।

इतनी सारी पीढ़ियों के दृष्टिकोणों को ध्यान में रखते ہوئے, आप बहु-पीढ़ी वाले कार्यालय का सफलतापूर्वक प्रबंधन कैसे करते हैं? आप ऐसे लाभ कैसे डिज़ाइन करते हैं जो हर किसी की ज़रूरतों के अनुकूल हों? और आप कैसे बढ़ावा देते हैं कार्यस्थल पर सेहतमंद जीवन इस तरह से कि हर कोई इसमें शामिल हो सके?

शुरुआत करने के लिए, मुख्य बात विभिन्न आयु समूहों द्वारा अनुभव की जाने वाली सबसे आम ज़रूरतों और तनावों को समझना है, और यह ध्यान में रखकर योजना बनाना है कि वे अपने जीवन में कहाँ हैं।

“इन अनुमानित जीवन पथों से जुड़ी विशेषताओं को समझने से आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि काम का बँटवारा कैसे किया जाए और साथ ही अपनी टीम को प्रबंधित और प्रेरित करने के सबसे अच्छे तरीके क्या हैं,” वार्टन स्कूल में प्रबंधन के प्रोफेसर पीटर कैपेली समझाते हैं।

हमने आज आपके सामने आने वाली सबसे आम पीढ़ियों के कुछ सामान्य लाभ और कार्यस्थल के शीर्ष तनावों को विभाजित किया है:

साइलेंट जनरेशन (आयु 73-93)

जबकि यह समूह वर्तमान में कार्यस्थल का केवल 1% हिस्सा है, फिर भी कई लोग निकट भविष्य के लिए अपने लंबे समय के नियोक्ताओं के साथ बने हुए हैं।

पसंद: आमने-सामने की बातचीत, औपचारिक संचार और नीतियां

ज़रूरतें: नौकरी की सुरक्षा, रिटायरमेंट सहायता

शीर्ष तनाव: नई तकनीक, अचानक बदलाव

बेबी बूमर्स (आयु 54-72)

द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के युग में जन्मे, बेबी बूमर्स बेहद मेहनती हैं और पद, भत्तों और प्रतिष्ठा से प्रेरित हैं, लेकिन अपने व्यक्तिगत स्वास्थ्य और रिटायरमेंट की तैयारी को लेकर चिंतित हैं।

पसंद: काम से संतुष्टि महसूस करना, प्रतिस्पर्धा, भत्ते। वार्षिक बोनस जैसी बड़ी राशि के रूप में वित्तीय प्रोत्साहनों की सराहना करना।

ज़रूरतें: रिटायरमेंट काउंसलिंग, नौकरी की सुरक्षा, और स्वैच्छिक लाभ जैसे भत्ते

शीर्ष तनाव: स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं, नौकरी की स्थिरता, वित्तीय चिंताएं

जेन एक्स (39-53)

आज के अधिकांश प्रबंधक इसी पीढ़ी से हैं, जो शुरुआती इंटरनेट के दौर में कार्यस्थल पर आए थे और नई तकनीकों के हमारे काम करने के तरीके को बदलने के साथ आगे बढ़ते रहे हैं।

पसंद: प्रत्यक्ष संचार और प्रतिक्रिया, काम और जीवन का संतुलन (work/life balance), स्वतंत्रता

ज़रूरतें: प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज और काम के बाहर उनके जीवन के लिए समर्थन

शीर्ष तनाव: कैरियर में उन्नति, बच्चों की परवरिश, माता-पिता की देखभाल, वित्तीय चिंताएं, होम लोन और कर्ज, रिटायरमेंट के लिए बचत करने की कोशिश

मिलेनियल्स (24-38)

अक्सर गलत समझे जाने वाले, यह समूह अब आधुनिक कार्यस्थल में सबसे बड़ा है। मिलेनियल्स पेशेवर संतुष्टि को महत्व देते हैं और इसे पाने के लिए एक उद्यमी दृष्टिकोण अपनाएंगे। डिजिटल मूल निवासी होने के नाते, वे अत्यधिक शिक्षित और कुशल हैं, लेकिन कार्यालय में पूरा दिन और रात नहीं बिताना चाहते हैं।

पसंद: डिजिटल संचार, लचीलापन, विकल्प, एक अनुकूल वातावरण, कल्याण कार्यक्रम और कंपनी के भत्ते, प्रबंधकों से मान्यता के छोटे लेकिन अधिक लगातार प्रदर्शन (छोटे मासिक वित्तीय प्रोत्साहन सहित)

ज़रूरतें: काम और जीवन का संतुलन, वित्तीय शिक्षा और रिटायरमेंट काउंसलिंग, प्रबंधकों के साथ सीधा संवाद

शीर्ष तनाव: व्यक्तिगत कर्ज, बिना भविष्य या असंतोषजनक करियर, कठोर नीतियां, सूक्ष्म प्रबंधन (micromanagement)

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