Waar maakt jouw generatie zich druk over op het werk?
Voor het eerst in de geschiedenis zien we tot wel vijf generaties op de werkvloer.
Mensen leven langer en gezonder, en velen blijven op latere leeftijd doorwerken om actief en sociaal te blijven. Anderen zijn nog steeds aan het herstellen van de economische recessie en hebben hun pensioen om financiële redenen moeten uitstellen.
Daartegenover, aan de andere kant van het leeftijdsspectrum, vormen Millennials inmiddels het grootste deel van de beroepsbevolking.
Dit veranderende professionele landschap betekent dat sommige leden van de Silent Generation in de 70 en Babyboomers een kantoor delen met, of zelfs worden aangestuurd door, millennials van midden twintig.
Hoe stuur je met zoveel verschillende generatieperspectieven een multigenerationeel kantoor succesvol aan? Hoe ontwerp je voordelen die aansluiten bij ieders behoeften? En hoe stimuleer je welzijn op de werkvloer op een manier waar iedereen aan kan meedoen?
Om te beginnen is het cruciaal om de meest voorkomende behoeften en stressfactoren van verschillende leeftijdsgroepen te begrijpen en vooruit te plannen op basis van hun levensfase.
"Het begrijpen van de kenmerken rondom deze voorspelbare levenspaden helpt je te bepalen hoe je wekzaamheden het beste kunt verdelen en wat de beste manieren zijn om je team te sturen en te motiveren," legt Peter Cappelli uit, hoogleraar management aan de Wharton School.
We hebben een aantal veelvoorkomende behoeften en grootste werkstressfactoren op een rij gezet voor de generaties die je vandaag de dag het meest zult tegenkomen:
De Silent Generation (73-93 jaar)
Hoewel deze groep momenteel slechts 1% van de beroepsbevolking uitmaakt, blijft een groot deel voorlopig trouw aan hun vertrouwde werkgever.
Voorkeuren: Persoonlijk contact, formele communicatie en beleid
Behoeften: arbeidszekerheid, pensioenondersteuning
Grootste stressfactoren: nieuwe technologie, plotselinge veranderingen
Babyboomers (54-72 jaar)
Babyboomers, geboren in de periode na de Tweede Wereldoorlog, zijn uiterst harde werkers die worden gemotiveerd door hun positie, extra's en aanzien, maar die zich zorgen maken over hun gezondheid en de voorbereiding op hun pensioen.
Voorkeuren: Voldoening halen uit werk, competitie, secundaire arbeidsvoorwaarden. Waarderen financiële prikkels in de vorm van één groot bedrag, zoals een jaarlijkse bonus.
Behoeften: pensioenbegeleiding, werkzekerheid en extra's zoals vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarden
Grootste stressfactoren: gezondheidsproblemen, baanzekerheid, financiële zorgen
Generatie X (39-53 jaar)
De meeste managers van vandaag komen uit deze generatie. Zij betraden de arbeidsmarkten tijdens de vroege internetboom en zijn succesvol gebleven doordat nieuwe technologieën onze manier van werken hebben veranderd.
Voorkeuren: directe communicatie en feedback, balans tussen werk en privé, onafhankelijkheid
Behoeften: competitieve pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden en ondersteuning voor hun leven buiten het werk
Grootste stressfactoren: carrièrevooruitgang, het opvoeden van kinderen, zorgen voor ouders, financiële zorgen, hypotheken en schulden, proberen te sparen voor het pensioen
Millennials (24-38 jaar)
Deze vaak misverstane generatie is inmiddels de grootste op de moderne arbeidsmarkt. Millennials hechten waarde aan professionele vervulling en pakken dit ondernemend aan. Als digital natives zijn ze hoogopgeleid en vaardig, maar ze willen niet dag en nacht op kantoor doorbrengen.
Voorkeuren: digitale communicatie, flexibiliteit, keuzevrijheid, een vriendelijke werkomgeving, wellnessprogramma's en extra's van het bedrijf, kleinere maar frequentere blijken van waardering van managers (waaronder kleinere maandelijkse financiële beloningen)
Behoeften: balans tussen werk en privé, financiële educatie en pensioenbegeleiding, directe communicatie met managers
Grootste stressfactoren: persoonlijke schulden, uitzichtloze of onbevredigende carrières, strikt beleid, micromanagement
Lees meer over het ontwerpen van een gezondheids- en welzijnsplan dat aansluit bij de behoeften alle van je medewerkers. Plan een gesprek met ons in!
