Dit is hoe gezonde werknemers bijdragen aan de werkvloer

Als je nadenkt over momenten waarop mensen het meest productief zijn, is dat meestal wanneer ze houden van wat ze doen en gelukkigzijn. Dat is op het werk niet anders. Als je medewerkers de mogelijkheid biedt om deel te nemen aan activiteiten of evenementen die hen gelukkiger maken (over het algemeen welzijn op de werkvloer), zal de algehele productiviteit stijgen. Werknemers die betrokken zijn en zich emotioneel verbonden voelen met hun baan, zijn ook de werknemers die melden dat ze een gezonde levensstijl hebben, wat leidt tot positieve verandering op de werkvloer.

Het afgelopen jaar hebben bedrijven hun inspanningen moeten verleggen om zich te richten op de gezondheid van hun medewerkers. De werkvloer werkt niet langer volgens de traditionele 9-tot-5-mentaliteit op kantoor met werkweken van 40+ uur. Werknemers vragen om meer flexibiliteit als het gaat om thuiswerken, wellnessbenefits dat wat hen motiveert om actief te blijven en een aanbod dat ze kunnen inzetten als hulpmiddel om hun levensstijl te veranderen.

Lees verder voor meer informatie over dit onderwerp! Klik op de onderstaande secties om direct naar jouw specifieke vraag te gaan.

• Voordelen van gezonde werknemers
• Presteren gezonde werknemers beter?
• Gezonde gewoonten stimuleren
• De gezondheid van je medewerkers meten

Wat zijn de voordelen van gezonde werknemers?

Een gezond personeelsbestand is cruciaal voor het algehele succes van je bedrijf. Het introduceren van welzijn programma's voor je medewerkers is de perfecte manier om te beginnen met het focussen op de gezondheid van werknemers en tegelijkertijd een gezondere levensstijl te bevorderen. Welzijnsprogramma's helpen zich te richten op gedragsveranderingen die bijdragen aan gezondere, gelukkigere werknemers.

Bedrijfswelzijn programma's bieden incentives of voordelen aan medewerkers die keuzes maken voor een gezonde levensstijl. Ze ondersteunen werknemers door gedragsveranderingen aan te moedigen die in hun leven resulteren in betere gezondheidsresultaten. Wanneer werknemers de kans krijgen om hun levensstijl te veranderen, profiteert iedereen ervan. Het hebben van een gezonde werkomgeving helpt niet alleen om de ROI te verbeteren, maar komt ook ten goede aan de emotionele, fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. De 4 belangrijkste voordelen van gezonde werkgevers zijn:

1. Verbeter het moraal van medewerkers

Het personeelsmoraal speelt een grote rol bij de efficiëntie op het werk, het behoud van personeel en de algemene blik op het bedrijf. Het is "de tevredenheid, de instelling en het gevoel van welzijn dat een werknemer heeft tijdens het werk." Dus wanneer medewerkers een welzijnsprogramma wordt aangeboden, krijgen ze de kans om deel te nemen aan iets positiefs en is de kans groter dat ze een hoger moraal hebben. Hoe hoger het moraal, hoe tevredener een individu is over zijn of haar baan en hoe beter de algemene werkomgeving voor iedereen is.

2. Verhoogde productiviteit

Een gezonder personeelsbestand kan leiden tot een hogere productiviteit. Hoe minder tijd een werknemer kwijt is aan doktersbezoeken, ziekmeldingen of ongelukkig naar het werk komen, hoe productiever hij of zij is tijdens de werkdag. Volgens een studie onderzoek door Brigham Young University werd verwacht dat werknemers met gezonde eetgewoonten 25% productiever zouden zijn, degenen die minstens 3 keer per week sportten hadden “15% meer kans op betere prestaties op het werk,” en het algehele presenteeïsme, en het ziekteverzuimpercentage voor werknemers die gezond aten en sportten was 27% lager in vergelijking met collega's die deze gewoonten niet hadden.”

3. Beter werven en behouden van personeel

Wanneer je opereert in een concurrerende arbeidsmarkt, staat elke organisatie die een welzijnsprogramma aanbiedt automatisch sterker dan organisaties die dat niet doen. Uit een studie onderzoek uitgevoerd door Virgin Health Miles/Workforce Magazine gaf ongeveer 87% van de werknemers aan dat ze sterk letten op de gezondheids- en welzijnsvoordelen die worden aangeboden bij het kiezen tussen banen, en “meer dan de helft van Generatie Z en millennials vindt welzijnsprogramma's belangrijk of uiterst belangrijk bij het nemen van een beslissing over hun loopbaan.”

Wat betreft het behoud van medewerkers, is de kans groter dat werknemers bij hun huidige bedrijf blijven wanneer ze het gevoel hebben dat de organisatie investeert in het creëren van een gelukkigere, gezondere werkomgeving en hun reis naar gezonde gewoonten ondersteunt. Vaak is het werk erg stressvol voor werknemers. Het aanbieden van een programma dat stress vermindert, draagt bij aan het algehele geluk van medewerkers, wat leidt tot een betere retentie van werknemers.

4. Lagere kosten voor gezondheidszorg en verzekeringen

Ten slotte verlaagt het ondersteunen van gezonde medewerkers de zorg- en verzekeringskosten van een bedrijf. Volgens de evaluatie door de CDC van 56 gepubliceerde onderzoeken over welzijnsprogramma's op de werkplek, bleek dat organisaties die welzijnsinitiatieven implementeren tot 25% besparen op zorgkosten en verzuim. Wat betreft de verzekeringskosten: gezondere werknemers hebben minder gezondheidsrisico's, wat de verzekeringspremies verlaagt. Uiteindelijk profiteert zowel de werkgever als de werknemer van gezonde medewerkers. Lees snel verder om te ontdekken hoe je werknemers kunt aanmoedigen om gezonder te leven!

Presteren gezonde werknemers beter?

In de meeste situaties voelen werknemers zich vaker aangemoedigd om productiever te zijn, gelukkiger te zijn op het werk, langer bij hun huidige baan te blijven en het bedrijf aan te bevelen als een goede werkplek wanneer ze steun voelen van het hoger management. Investeren in de gezondheid van je medewerkers kan hun algemene stresstivenniveau verlagen, de tijd dat ze afwezig zijn verminderen en de hoeveelheid verzet werk vergroten. Naast het bieden van gezondheidsinitiatieven zijn er andere manieren om de productiviteit te verbeteren die hand in hand kunnen gaan met welzijnsprogramma's. Een waardevolle oplossing is het aanbieden van flexibele werktijden of elke week één dag thuiswerken! Dergelijke kansen stellen medewerkers in staat om op te laden, een goede balans tussen werk en privé te creëren en maken een wereld van verschil in hun prestaties.

Gezonde gewoonten stimuleren

Cultuur

Wanneer je zoekt naar manieren om gezonde gewoonten te stimuleren, let dan goed op de bedrijfscultuur. Als de werkomgeving een gezonde levensstijl bevordert, zoals de voordelen van gezond eten, deelname aan fysieke activiteiten en hoe een gezonde levensstijl hun werkprestaties kan verbeteren (je kunt digitale bewegwijzering gebruiken om medewerkers te informeren over een gezonde levensstijl zodat het voor hen gemakkelijk wordt), zijn werknemers sneller geneigd hun gewoonten te veranderen. Een manier om deze informatie met je medewerkers te communiceren is via wekelijkse of maandelijks nieuwsbrieven. E-mailcampagnes zijn een geweldige manier om medewerkers te informeren over deze voordelen, gezonde recepten te delen, creatieve manieren om meer te bewegen gedurende de dag en andere leuke ideeën die je kunt bedenken!

Incentives

Het koppelen van een beloning of incentive aan gezonde activiteiten, zoals sporten, het eten van groenten en fruit, enzovoort, is een andere effectieve manier om gezonde gewoonten aan te moedigen. Welzijnsprogramma's die wellness-stimulansen aanbieden, kunnen meer medewerkers motiveren om deel te nemen aan het programma en de nodige stappen te zetten naar gezondere gewoonten. Ze houden werknemers het hele jaar door gemotiveerd en zijn een praktische manier om een gezonde levensstijl te belonen. Maar welke beloningen moet je aanbieden? Hier zijn enkele voorbeelden:

• Cadeaubonnen
• Kortingen of vergoedingen voor lidmaatschappen van fitnessclubs
• Extra dag vakantieverlof (PTO)
• Wekelijkseloterijen voor deelnemers
• Abonnement van 3 maanden op een welzijnsplatform

Welzijnsprogramma's

Zoals we hierboven al even aanstipten, zijn welzijnsprogramma's cruciaal om gezonde medewerkers te ondersteunen. Ten eerste bepaalt je bedrijf wat voor soort welzijnsprogramma ze willen opzetten en hoe ze dit gaan beheren. Welzijnsprogramma's kunnen bestaan uit uitdagingen, beloningen en activiteiten, vergoedingen voor de sportschool, gezondheidscontroles en nog veel meer! Met een welzijnsprogramma tonen bedrijven hun steun en investering in de gezondheid van medewerkers, verminderen ze stress op de werkvloer, bevorderen ze betere samenwerking en creëren ze een gelukkiger, gezonder personeelsbestand.

De gezondheid van medewerkers meten

Er zijn een paar verschillende manieren waarop een werkgever kan meten hoe gezond zijn werknemers zijn en op welke gebieden ze als eerste moeten verbeteren. Ten eerste kun je medewerkers als onderdeel van je welzijnsprogramma vragen om een gezondheidsrisico-beoordelingin te vullen, en een medewerkerswelzijnsenquête. Hierdoor kan de werkgever gezondheidsinformatie verzamelen van elke medewerker en de gezondheidstoestand, aandachtsgebieden en gewoonten van elk individu beoordelen. In de meeste gevallen wordt een HRA gekoppeld aan biometrische tests. Biometrische tests, en biometrische screening zijn screeningstools die worden gebruikt om informatie te verschaffen over de gezondheid van een individu door middel van fysieke metingen en biometrische gegevens.

Meer leesvoer

Om te zien hoe je een Wellness-challenge kunt implementeren op jouw werkplek, bekijk dan dit artikel.

Benieuwd hoe secundaire arbeidsvoorwaarden rondom wellness eruitzien? Bekijk de “Definitive Corporate Wellness Landscape” voor een handig overzicht van alle opties die momenteel op de markt zijn! (Pro-tip: bekijk de vergelijkingstabel om te zien welke producten het populairst zijn bij bedrijven van jouw formaat.)

Volg ons driedelige Wellness Foundations Webinar Series voor HR-managers om meer te leren over bedrijfsgezondheid en -welzijn. Het is een vliegende start voor iedereen die meteen in de industrie wil (of moet) duiken.

Wil je liever sparren met een specialist over jouw specifieke situatie? Plan een kennismakingsgesprek met IncentFit. We horen graag meer over de unieke behoeften van jouw bedrijf en wijzen je de juiste weg.