هكذا يستفيد مكان العمل من الموظفين الأصحاء
إذا فكرت في الأوقات التي يكون فيها الأشخاص في أقصى درجات إنتاجيتهم، ستجد أنها عادة عندما يحبون ما يفعلوه ويشعرون بالسعادة. الأمر سيان في العمل. إذا توفر وسيلة لموظفيك للمشاركة في أنشطة أو فعاليات تجعلهم أكثر سعادة (بشكل عام العافية في مكان العمل)، فإن الإنتاجية الإجمالية ستزداد. الموظفون المتفاعلون والمرتبطون عاطفياً بوظائفهم هم أيضاً الموظفون الذين يبلغون عن أنماط حياة صحية، مما يؤدي إلى تغيير إيجابي في مكان العمل.
على مدار العام الماضي، كان على الشركات تعديل جهودها للتركيز على صحة الموظفين. لم يعد مكان العمل يعمل بنظام الساعات التقليدي من 9 إلى 5، داخل المكتب، ولأكثر من 40 ساعة أسبوعياً. يطالب الموظفون بمزيد من المرونة عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد، مزايا العافية مما يحفزهم على البقاء نشطين وتوفير مورد يمكنهم استخدامه لتغيير عادات نمط حياتهم.
تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.
- فوائد الموظفين الأصحاء
- هل يؤدي الموظفون الأصحاء بشكل أفضل؟
- تشجيع العادات الصحية
- كيف تقيس صحة موظفيك
ما هي فوائد الموظفين الأصحاء؟
إن وجود قوة عمل صحية أمر بالغ الأهمية للنجاح العام لشركتك. يعد إدخال عافية البرامج لموظفيك الطريقة المثلى للبدء في التركيز على صحة الموظفين مع تعزيز عادات نمط الحياة الصحية أيضاً. تساعد برامج العافية على التركيز على التغيرات السلوكية التي تساهم في تكوين موظفين أكثر صحة وسعادة.
عافية مكان العمل تقدم البرامج حوافز أو مزايا للموظفين مقابل اتخاذ خيارات نمط حياة صحي. وهي تدعم الموظفين من خلال تشجيع التغيرات السلوكية التي ستؤدي إلى نتائج صحية أفضل في حياتهم. عندما يُمنح العمال الفرص لتغيير عادات نمط حياتهم، يستفيد الجميع. إن توفير بيئة عمل صحية لا يساعد فقط في تحسين عائد الاستثمار (ROI)، بل يفيد أيضاً الصحة العاطفية والجسدية والذهنية للموظفين. الفوائد الرئيسية الأربعة لأصحاب العمل الذين يتمتعون بصحة جيدة هي:
- تحسين معنويات الموظفين
معنويات الموظفين تلعب دوراً كبيراً في كفاءة العمل، والاحتفاظ بالموظفين، والنظرة العامة للشركة. إنها "الرضا والنظرة المستقبلية ومشاعر الرفاهية التي يشعر بها الموظف أثناء تواجده في العمل." لذا، عندما يُعرض على الموظفين برنامج عافية، تتاح لهم الفرص للمشاركة في أمر إيجابي ومن المرجح أن تكون معنوياتهم أعلى. وكلما ارتفعت المعنويات، كلما كان الفرد أكثر رضاً عن وظيفته وأفضل لبيئة العمل العامة للجميع.
- زيادة الإنتاجية
إن وجود قوة عمل أكثر صحة يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية. وكلما قل الوقت الذي يتعين على العامل قضائه في الذهاب إلى الطبيب، أو أخذ إجازات مرضية، أو القدوم إلى العمل بحالة غير سعيدة، كلما زادت إنتاجيته خلال يوم العمل. وفقاً دراسة لدراسة أجرتها جامعة بريغهام يونغ، كان المتوقع أن يكون الموظفون الذين لديهم عادات أكل صحية أكثر إنتاجية بنسبة 25%، في حين أن أولئك الذين مارسوا الرياضة 3 مرات على الأقل في الأسبوع كانوا "أكثر عرضة بنسبة 15% لتحقيق أداء وظيفي أفضل"، و والحضور الذهني الضعيف (الحضور بلا إنتاجية)، وانخفض معدل التغيب عن العمل للموظفين الذين تناولوا طعاماً صحياً ومارسوا الرياضة بنسبة 27% مقارنة بالزملاء الذين لم يمارسوا هذه العادات."
- استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها بشكل أفضل
عند العمل في سوق عمل تنافسي، فإن أي مؤسسة تقدم برنامجاً للعافية ستكون تلقائياً في وضع أفضل مقارنة بغيرها ممن لا تقدمه. في دراسة دراسة أجرتها Virgin Health Miles/Workforce Magazine، صرح نحو 87% من الموظفين بأنهم يأخذون في الاعتبار بعناية فائقة مزايا الصحة والعافية المقدمة عند الاختيار بين الوظائف، و"أكثر من النصف من الجيل زد (Gen Z) وأبناء جيل الألفية يعتبرون برامج العافية مهمة أو مهمة للغاية في اتخاذ قرار الوظيفة."
أما فيما يتعلق بالاحتفاظ بالموظفين، فمن المرجح أن يبقى الموظفون في شركتهم الحالية عندما يشعرون أن المؤسسة حريصة على خلق بيئة عمل أكثر سعادة وصحة وتدعم رحلتهم نحو بناء عادات صحية. في كثير من الأحيان، يكون العمل مجهداً للغاية بالنسبة للموظفين. إن تقديم برنامج يقلل من التوتر يساهم في سعادة الموظفين بشكل عام، مما يؤدي إلى تحسين معدل الاحتفاظ بالعمال.
- تخفيض تكاليف الرعاية الصحية والتأمين
وأخيراً، فإن دعم الموظفين الأصحاء يقلل من تكاليف الرعاية الصحية والتأمين الخاصة بالشركة. وفقاً لمراجعة مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) لـ 56 دراسة منشورة تتعلق ببرامج العافية في مكان العمل، أظهرت أن المؤسسات التي تطبق مبادرات العافية توفر ما يصل إلى 25% من تكاليف الرعاية الصحية والتغيب عن العمل. أما بالنسبة لتكاليف التأمين، فإن الموظفين الأكثر صحة لديهم مخاطر صحية أقل مما يقلل من أقساط التأمين. في النهاية، يعود وجود موظفين أصحاء بالنفع على كل من صاحب العمل والموظفين. استمر في القراءة لتكتشف كيف يمكنك تشجيع الموظفين على أن يكونوا أكثر صحة!
هل يؤدي الموظفون الأصحاء بشكل أفضل؟
في معظم الحالات، يشعر الموظفون بدعم القيادات العليا، مما يجعلهم أكثر ميلاً للشعور بالتشجيع ليكونوا أكثر إنتاجية، وأكثر سعادة في العمل، والبقاء في وظيفتهم الحالية لفترة أطول، والتوصية بالشركة كبيئة عمل رائعة. إن الحفاظ على الاستثمار في صحة موظفيك يمكن أن يقلل من مستويات التوتر الإجمالية لديهم، والوقت المستقطع خارج المكتب، ويزيد من حجم العمل المنجز. بالإضافة إلى توفير المبادرات الصحية، هناك طرق أخرى لتحسين الإنتاجية والتي يمكن أن تسير جنباً إلى جنب مع برامج الصحة. أحد الحلول القيمة هو تقديم ساعات عمل مرنة أو العمل عن بعد ليوم واحد كل أسبوع! تتيح فرص كهذه للموظفين استعادة نشاطهم، وتحقيق توازن جيد بين العمل والحياة، وتحدث فرقاً هائلاً في أدائهم.
تشجيع العادات الصحية
الثقافة
عندما تبحث عن سبل لتشجيع العادات الصحية، احرص على الانتباه لثقافة الشركة. إذا كانت البيئة التي يعمل فيها الموظفون تعزز العيش الصحي مثل فوائد الأكل الصحي، والمشاركة في النشاط البدني، وكيف يمكن لأسلوب الحياة الصحي أن يحسن أداءهم الوظيفي (يمكنك استخدام اللافتات الرقمية لإعلام الموظفين بنمط الحياة الصحي لتسهيل الأمر عليهم)، فسيكون العمال أكثر ميلاً لتغيير عاداتهم. إحدى طرق توصيل هذه المعلومات لموظفيك هي من خلال النشرات الإخبارية الأسبوعية أو الشهرية. تعتبر رسائل البريد الإلكتروني الجماعية طريقة رائعة لتثقيف العمال حول هذه الفوائد، ومشاركة الوصفات الصحية، والطرق الإبداعية للتحرك أكثر خلال اليوم، وأي أفكار ممتعة أخرى يمكنك ابتكارها!
الحوافز
يعد ربط الحافز بالأنشطة الصحية، مثل ممارسة الرياضة، وتناول الفواكه/الخضروات، وما إلى ذلك، طريقة فعالة أخرى لتشجيع العادات الصحية. برامج العافية التي تقدم حوافز العافية يمكن أن تشجع المزيد من الموظفين على المشاركة في البرنامج واتخاذ الخطوات اللازمة لتطوير عادات أكثر صحة. فهي تبقي الموظفين متحفزين طوال العام وتعتبر طريقة عملية مكافأة نمط الحياة الصحي. ولكن، ما هي الحوافز التي يجب عليك تقديمها؟ إليك بعض الأمثلة:
- بطاقات الهدايا
- خصومات أو تعويضات لعضويات النوادي الرياضية
- يوم إضافي للإجازة المدفوعة الأجر (PTO)
- سحب أسبوعي للمشاركين
- اشتراك لمدة 3 أشهر في منصة عافية
برامج العافية
كما تطرقنا إليه أعلاه، تُعد برامج العافية أمراً بالغ الأهمية لدعم صحة الموظفين. أولاً، ستقرر شركتك نوع برنامج للعافية الذي ترغب في تشغيله وكيفية إدارته. يمكن أن تتكون برامج العافية من التحديات، والمكافآت والأنشطة، وتعويضات الصالة الرياضية، والفحوصات الطبية والمزيد! من خلال برنامج العافية، تُظهر الشركات دعمها واستثمارها في صحة الموظفين، وتقليل كمية التوتر في مكان العمل، وتشجيع العمل الجماعي الأفضل، وخلق قوة عمل أكثر سعادة وصحة.
كيفية قياس صحة الموظفين
هناك طريقتان مختلفتان يمكن لصاحب العمل من خلالهما قياس مدى صحة موظفيه والمجالات التي يجب تحسينها أولاً. أولاً، كجزء من برنامج العافية الخاص بك، يمكنك أن تطلب من الموظفين إكمال تقييم المخاطر الصحية، و استبيان عافية الموظفين، سيسمح هذا لصاحب العمل بجمع المعلومات الصحية من كل موظف وتقييم الحالة الصحية ومجالات القلق والعادات لكل فرد على حدة. في معظم الحالات، يتم إقران تقييم المخاطر الصحية (HRA) بـ الفحوصات الحيوية (Biometric testing)، و الفحص الحيوي وهي أدوات فحص تستخدم لتوفير معلومات حول صحة الفرد من خلال القياسات الجسدية والبيانات الحيوية.
المزيد من القراءة
لمعرفة كيف يمكنك تنفيذ تحدي العافية في مكان عملك، تحقق من هذا المقال.
هل أنت مهتم بما تبدو عليه فوائد العافية؟ تحقق من "المشهد النهائي لعافية الشركات" للحصول على نظرة عامة على جميع الخيارات المتاحة في السوق الآن! (نصيحة احترافية: ابحث عن جدول المقارنة لمعرفة المنتجات الأكثر شيوعاً بين الشركات التي حجمها بحجم شركتك.)
شارك في دورتنا المؤلفة من ثلاثة أجزاء أسس برنامج العافية لمديري الموارد البشرية لتعلم المزيد عن عافية الشركات. إنه بمثابة انطلاقة لأي شخص يريد (أو يحتاج) إلى الغوص برأسه أولاً في هذا المجال.
هل أنت مهتم التحدث مع خبير مزايا للحصول على مزيد من الدعم الفردي؟ حدد موعداً لمكالمة تمهيدية مع IncentFit. سنتعرف أكثر قليلاً على الاحتياجات الفريدة لشركتك ونوجهك في الاتجاه الصحيح.
