Вот как здоровые сотрудники идут на пользу компании

Если вспомнить моменты пиковой продуктивности людей, то обычно это время, когда им нравится то, что они делают, и они счастливы. На работе все устроено точно так же. Если дать сотрудникам возможность участвовать в мероприятиях или событиях, которые делают их счастливее (в целом забота о здоровье на рабочем месте), общая продуктивность возрастет. Сотрудники, которые вовлечены в работу и эмоционально связаны со своими обязанностями, — это также работники, сообщающие о здоровом образе жизни, что ведет к позитивным переменам на рабочем месте.

За последний год компаниям пришлось перестроить свою работу, уделяя особое внимание здоровью сотрудников. Рабочее место больше не функционирует в рамках привычной офисной пятидневки с 9 до 5 и рабочей недели от 40 часов и более. Сотрудники заслуживают большей гибкости при удаленной работе, льгот на оздоровление которые мотивируют их оставаться активными и представляют собой ресурс, который они могут использовать для изменения своих привычек.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.

• Преимущества здоровых сотрудников
• Работают ли здоровые сотрудники лучше?
• Формирование полезных привычек
• Как оценить здоровье ваших сотрудников

Каковы преимущества здоровых сотрудников?

Наличие здорового коллектива имеет решающее значение для общего успеха вашей компании. Внедрение благополучии программ для сотрудников — это идеальный способ начать уделять внимание здоровью персонала и одновременно пропагандировать здоровый образ жизни. Оздоровительные программы помогают сосредоточиться на изменениях в поведении, которые способствуют улучшению самочувствия и повышению уровня счастья сотрудников.

Оздоровительные программы на рабочем месте программы предлагают сотрудникам бонусы или льготы за выбор здорового образа жизни. Они поддерживают работников, поощряя поведенческие изменения, которые приведут к улучшению показателей здоровья в их жизни. Когда сотрудникам предоставляется возможность изменить свои привычки, в выигрыше остаются все. Здоровая рабочая среда не только помогает повысить ROI, но и благотворно влияет на эмоциональное, физическое и психическое здоровье сотрудников. Выделяются 4 основных преимущества здоровых работодателей:

1. Повышение морального духа сотрудников

Моральный дух сотрудников играет большую роль в эффективности труда, удержании персонала и общем отношении к компании. Это «удовлетворенность, мироощущение и чувство благополучия, которые испытывает сотрудник на рабочем месте». Поэтому, когда сотрудникам предлагают оздоровительную программу, у них появляется возможность заняться чем-то позитивным, что повышает вероятность роста морального духа. Чем выше боевой дух, тем больше человек доволен своей работой и тем лучше общая рабочая атмосфера для каждого.

2. Повышение производительности

Наличие более здорового коллектива может привести к росту производительности. Чем меньше времени работнику приходится тратить на походы к врачу, больничные или приход на работу в плохом настроении, тем продуктивнее он в течение рабочего дня. Согласно исследованию Бригамского университета, сотрудники со здоровыми привычками питания были на 25% продуктивнее, те, кто занимался спортом не менее 3 раз в неделю, имели «на 15% больше шансов показать лучшие результаты в работе», а в целом присутствия на рабочем месте без вовлеченности (presenteeism), и уровень прогулов у сотрудников, которые правильно питались и занимались спортом, был на 27% ниже по сравнению с коллегами, которые не придерживались этих привычек».

3. Лучший подбор и удержание персонала

Работая на конкурентном рынке труда, любая организация, предлагающая оздоровительную программу, автоматически оказывается в выигрышном положении по сравнению с теми, кто этого не делает. В исследованию исследовании, проведенном Virgin Health Miles/Workforce Magazine, около 87% сотрудников заявили, что при выборе работы они высоко оценивали предлагаемые льготы на здоровье и оздоровление, и «более половины представителей поколения Z и миллениалов считают оздоровительные программы важными или крайне важными при принятии решения о трудоустройстве».

Что касается удержания персонала, сотрудники с большей вероятностью останутся в своей текущей компании, если чувствуют, что организация вкладывает средства в создание более счастливой, здоровой рабочей среды и поддерживает их стремление к здоровым привычкам. Зачастую работа вызывает у сотрудников сильный стресс. Предложение программы, снижающей уровень стресса, способствует общему благополучию работников, что ведет к улучшению их удержания.

4. Сокращение расходов на здравоохранение и медицинское страхование

Наконец, поддержка здоровых сотрудников снижает расходы компании на здравоохранение и страховку. Согласно обзору CDC 56 опубликованных исследований корпоративных оздоровительных программ, организации, внедряющие инициативы по укреплению здоровья, экономят до 25% на расходах на здравоохранение и оплату больничных. Что касается страховых расходов, у более здоровых сотрудников меньше риски для здоровья, что снижает страховые взносы. В конечном итоге наличие здоровых сотрудников выгодно как работодателю, так и самим сотрудникам. Продолжайте читать, чтобы узнать, как вы можете мотивировать сотрудников быть здоровее!

Работают ли здоровые сотрудники лучше?

В большинстве случаев сотрудники с большей вероятностью чувствуют стимул быть более продуктивными, счастливее на работе, дольше оставаться на текущей должности и рекомендовать компанию как отличное место для работы, когда они чувствуют поддержку со стороны руководства. Инвестиции в здоровье сотрудников позволяют снизить общий уровень стресса, сократить время их отсутствия в офисе и увеличить объем выполняемой работы. Помимо предоставления оздоровительных инициатив, существуют и другие способы повышения производительности, которые могут идти рука об руку с программами здоровья. Одним из ценных решений является предложение гибкого графика работы или возможности работать удаленно один день в неделю! Такие возможности позволяют сотрудникам восстановить силы, создать здоровый баланс между работой и личной жизнью и в корне изменить показатели их эффективности.

Формирование полезных привычек

Культура

Когда вы ищете способы поощрения здоровых привычек, обязательно обратите внимание на корпоративную культуру. Если рабочая среда пропагандирует здоровый образ жизни, рассказывая о преимуществах здорового питания, физической активности и о том, как здоровый образ жизни может улучшить их рабочие показатели (вы можете использовать цифровые вывески для информирования сотрудников о здоровом обращении жизни, чтобы сделать это простым), работники с большей вероятностью изменят свои привычки. Один из способов донести эту информацию до сотрудников — еженедельные или ежемесячные информационные бюллетени. Массовые рассылки по электронной почте — отличный способ рассказать работникам об этих преимуществах, поделиться полезными рецептами, креативными идеями для двигательной активности в течение дня и любыми другими интересными задумками, которые вы сможете придумать!

Поощрения

Связь поощрений со здоровыми привычками, такими как физические упражнения, употребление фруктов и овощей и т.д., — еще один эффективный способ стимулировать полезные привычки. Оздоровительные программы, предлагающие поощрения за здоровый образ жизни могут побудить большее число сотрудников участвовать в программе и предпринимать необходимые шаги для выработки здоровых привычек. Они поддерживают мотивацию сотрудников в течение всего года и являются практичным способом вознаграждения за здоровый образ жизни. Но какие стимулы следует предложить? Вот несколько примеров:

• Подарочные карты
• Скидки или компенсации за абонементы в фитнес-клуб
• Дополнительный день оплачиваемого отпуска (PTO)
• Еженедельные розыгрыши призов среди участников
• 3-месячная подписка на платформу здоровья

Оздоровительные программы (Wellness Programs)

Как мы уже упоминали выше, программы оздоровления имеют решающее значение для поддержки здоровых сотрудников. Во-первых, ваша компания должна решить, какой тип оздоровительной программы программы они хотят запустить и как будут ее администрировать. Оздоровительные программы могут включать в себя челленджи, вознаграждения и мероприятия, компенсацию абонементов в спортзал, медицинские осмотры и многое другое! С помощью оздоровительной программы компании демонстрируют свою поддержку и инвестиции в здоровье сотрудников, снижают уровень стресса на рабочем месте, способствуют укреплению командного духа и формируют более счастливый, здоровый коллектив.

Как оценить здоровье сотрудников

Существует несколько способов, с помощью которых работодатель может оценить состояние здоровья своих сотрудников и определить, в каких сферах в первую очередь необходимы улучшения. Во-первых, в рамках вашей оздоровительной программы вы можете попросить сотрудников заполнить анкету оценки рисков для здоровья (HRA), а также опрос о благополучии сотрудников. Это позволит работодателю собирать медицинские данные по каждому сотруднику и оценивать статус его здоровья, проблемные зоны и индивидуальные привычки. В большинстве случаев анкета HRA сочетается с биометрическим тестированием. Биометрическое тестирование и биометрического скрининга — это инструменты скрининга, используемые для получения информации о здоровье человека с помощью физических измерений и биометрических данных.

Почитать еще

Чтобы узнать, как внедрить этой статьей на своем рабочем месте, ознакомьтесь с Дополнительные материалы.

Интересно, как выглядят льготы на поддержание здоровья? Ознакомьтесь с обзором «Исчерпывающий ландшафт корпоративного велнесаоздоровительный челлендж (Профессиональный совет: обратите внимание на сравнительную таблицу, чтобы узнать, какие продукты наиболее популярны в компаниях вашего размера.)

», чтобы получить общее представление обо всех доступных на рынке вариантах! вебинар «Основы оздоровительных программ» для HR-менеджеров чтобы узнать больше о корпоративном здоровье. Это отличный старт для каждого, кто хочет (или должен) с головой погрузиться в эту индустрию.

Пройдите наш трехчастный Запланируйте ознакомительный звонок с IncentFit. Мы подробнее узнаем об уникальных потребностях вашей компании и направим вас в нужное русло.