So profitieren gesunde Mitarbeiter von einem besseren Arbeitsumfeld

Wenn man darüber nachdenkt, wann Menschen am produktivsten sind, ist das normalerweise dann, wenn sie lieben, was sie tun, und glücklichsind. Im Beruf ist das genauso. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich an Aktivitäten oder Veranstaltungen zu beteiligen, die sie glücklicher machen (insgesamt Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz), steigt die allgemeine Produktivität. Mitarbeiter, die engagiert und emotional mit ihrer Arbeit verbunden sind, gehören zudem zu den Mitarbeitern, die von einem gesunden Lebensstil berichten, was zu positiven Veränderungen am Arbeitsplatz führt.

Im vergangenen Jahr mussten Unternehmen ihre Bemühungen umstellen und sich stärker auf die Gesundheit der Mitarbeiter konzentrieren. Die Arbeitswelt von heute funktioniert nicht mehr nach dem klassischen 9-bis-5-Schema mit Präsenzpflicht in den ersten 40+ Arbeitsstunden pro Woche. Mitarbeiter fordern mehr Flexibilität beim Arbeiten im Homeoffice, Wellness-Benefits dass was sie motiviert, aktiv zu bleiben und Angebote, die sie als Ressource zur Umstellung ihrer Lebensgewohnheiten nutzen können.

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• Vorteile gesunder Mitarbeiter
• Leisten gesunde Mitarbeiter mehr?
• Gesunde Gewohnheiten fördern
• So messen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter

Welche Vorteile bringen gesunde Mitarbeiter?

Eine gesunde Belegschaft ist entscheidend für den Gesamterfolg Ihres Unternehmens. Die Einführung von Gesundheitsprogramm Programmen für Ihre Mitarbeiter ist der perfekte Weg, um den Fokus auf die Gesundheit der Belegschaft zu richten und gleichzeitig einen gesünderen Lebensstil zu fördern. Wellnessprogramme helfen dabei, sich auf Verhaltensänderungen zu konzentrieren, die zu gesünderen, glücklicheren Mitarbeitern beitragen.

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Programme bieten Mitarbeitern Anreize oder Vergünstigungen für gesunde Lebensstilentscheidungen. Sie unterstützen die Belegschaft, indem sie Verhaltensänderungen fördern, die zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen im Leben führen. Wenn Mitarbeitern die Gelegenheit gegeben wird, ihre Lebensgewohnheiten zu ändern, profitieren alle. Ein gesunder Arbeitsplatz hilft nicht nur, den ROI zu verbessern, sondern fördert auch die emotionale, körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter. Die 4 Hauptvorteile gesunder Arbeitgeber sind:

1. Verbesserung der Mitarbeitermoral

Die Mitarbeitermoral spielt eine große Rolle für die Arbeitseffizienz, die Mitarbeiterbindung und die allgemeine Einstellung zum Unternehmen. Sie ist „die Zufriedenheit, die Aussicht und das Wohlbefinden, das ein Mitarbeiter während der Arbeit hat.“ Wenn Mitarbeitern also ein Wellnessprogramm angeboten wird, haben sie die Möglichkeit, sich an etwas Positivem zu beteiligen, und weisen mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Moral auf. Je höher die Moral, desto zufriedener ist der Einzelne mit seinem Job und desto besser ist das allgemeine Arbeitsumfeld für alle.

2. Gesteigerte Produktivität

Eine gesündere Belegschaft kann zu gesteigerter Produktivität führen. Je weniger Zeit ein Mitarbeiter für Arztbesuche, Krankheitstage oder unglückliche Arbeitstage aufwenden muss, desto produktiver ist er während des Arbeitstages. Einer Studie Studie der Brigham Young University zufolge waren Mitarbeiter mit gesunden Ernährungsgewohnheiten voraussichtlich 25 % produktiver, diejenigen, die sich mindestens dreimal pro Woche sportlich betätigten, wiesen eine „um 15 % höhere Wahrscheinlichkeit für eine bessere Arbeitsleistung“ auf, und die allgemeine Präsentismus verringernsowie die Fehlzeitenquote waren bei Mitarbeitern, die sich gesund ernährten und Sport trieben, im Vergleich zu Kollegen, die diese Gewohnheiten nicht pflegten, um 27 % niedriger.“

3. Besseres Recruiting und höhere Mitarbeiterbindung

Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt befindet sich jede Organisation, die ein Wellnessprogramm anbietet, automatisch in einer besseren Position als diejenigen, die dies nicht tun. In einer Studie von Virgin Health Miles/Workforce Magazine durchgeführten Studie gaben rund 87 % der Mitarbeiter an, dass sie die angebotenen Gesundheits- und Wellnessleistungen bei ihrer Entscheidung zwischen verschiedenen Jobs stark berücksichtigen, und „mehr als die Hälfte der Generation Z und der Millennials betrachten Wellnessprogramme bei ihrer Jobentscheidung als wichtig oder äußerst wichtig.“

Was die Mitarbeiterbindung betrifft, so bleiben Angestellte eher bei ihrem aktuellen Unternehmen, wenn sie das Gefühl haben, dass die Organisation in einen glücklicheren, gesünderen Arbeitsplatz investiert und sie auf ihrem Weg zu gesunden Gewohnheiten unterstützt. Oftmals ist die Arbeit für Mitarbeiter sehr stressig. Das Anbieten eines Programms, das Stress abbaut, trägt zum allgemeinen Glück der Mitarbeiter bei, was zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung führt.

4. Geringere Gesundheits- und Versicherungskosten

Letztendlich senkt die Unterstützung gesunder Mitarbeiter die Gesundheits- und Versicherungskosten eines Unternehmens. Laut einer Auswertung der CDC von 56 veröffentlichten Studien zu Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz sparen Unternehmen, die Gesundheitsinitiativen umsetzen, bis zu 25 % bei Gesundheitskosten und Fehlzeiten ein. Was die Versicherungskosten betrifft, so haben gesündere Mitarbeiter geringere Gesundheitsrisiken, was die Versicherungsprämien senkt. Letztendlich kommt gesunde Belegschaft sowohl dem Arbeitgeber als auch den Mitarbeitern zugute. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil ermutigen können!

Leisten gesunde Mitarbeiter mehr?

In den meisten Situationen fühlen sich Mitarbeiter eher ermutigt, produktiver zu sein, bei der Arbeit glücklicher zu sein, länger im aktuellen Job zu bleiben und das Unternehmen als guten Arbeitgeber weiterzuempfehlen, wenn sie die Unterstützung der Führungskräfte spüren. In die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren, kann deren allgemeines Stressniveau senken, Ausfallzeiten im Büro verringern und die Menge der erledigten Arbeit steigern. Neben der Bereitstellung von Gesundheitsinitiativen gibt es weitere Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität, die Hand in Hand mit Gesundheitsprogrammen gehen können. Eine wertvolle Lösung ist das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten oder der Möglichkeit, jede Woche einen Tag im Homeoffice zu arbeiten! Solche Angebote ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Energie zu tanken, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen und einen riesigen Unterschied in ihrer Leistung zu bewirken.

Gesunde Gewohnheiten fördern

Unternehmenskultur

Wenn Sie nach Wegen suchen, gesunde Gewohnheiten zu fördern, sollten Sie unbedingt die Unternehmenskultur berücksichtigen. Wenn das Arbeitsumfeld einen gesunden Lebensstil fördert – wie etwa die Vorteile von gesunde Ernährung, die Teilnahme an körperlicher Betätigung und wie ein gesunder Lebensstil ihre Arbeitsleistung verbessern kann (Sie können digitale Anzeigetafeln nutzen, um Mitarbeiter über einen gesunden Lebensstil zu informieren und es ihnen leicht zu machen) –, neigen die Mitarbeiter eher dazu, ihre Gewohnheiten zu ändern. Eine Möglichkeit, diese Informationen an Ihre Mitarbeiter zu kommunizieren, sind wöchentliche oder monatliche Newsletter. E-Mail-Kampagnen sind eine großartige Möglichkeit, die Belegschaft über diese Vorteile aufzuklären, gesunde Rezepte zu teilen, kreative Wege aufzuzeigen, sich tagsüber mehr zu bewegen, und andere unterhaltsame Ideen zu präsentieren, die Ihnen einfallen!

Prämien

Einen Anreiz an gesunde Aktivitäten wie Sport, den Verzehr von Obst/Gemüse usw. zu knüpfen, ist eine weitere effektive Methode, um gesunde Gewohnheiten zu fördern. Wellnessprogramme, die Wellness-Inzentives anbieten, können mehr Mitarbeiter dazu motivieren, sich am Programm zu beteiligen und die notwendigen Schritte zur Entwicklung gesünderer Gewohnheiten zu gehen. Sie halten die Mitarbeiter das ganze Jahr über motiviert und sind eine praktische Möglichkeit, einen gesunden Lebensstil zu belohnen. Aber welche Anreize sollten Sie bieten? Hier sind einige Beispiele:

• Geschenkgutscheine
• Rabatte oder Erstattungen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Ein zusätzlicher Urlaubstag
• Wöchentliche Verlosungen für Teilnehmer
• 3-monatiges Abonnement für eine Wellness-Plattform

Wellness-Programm

Wie bereits oben erwähnt, sind Wellnessprogramme von entscheidender Bedeutung für die Unterstützung gesunder Mitarbeiter. Zunächst entscheidet Ihr Unternehmen, welche Art von Wellness-Programms es durchführen möchte und wie diese verwaltet werden soll. Wellnessprogramme können aus Challenges, Prämien und Aktivitäten, Fitnessstudio-Zuschüssen, Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen und vielem mehr bestehen! Mit einem Wellnessprogramm zeigen Unternehmen ihre Unterstützung und Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter, reduzieren Stress am Arbeitsplatz, fördern eine bessere Teamarbeit und schaffen eine glücklichere, gesündere Belegschaft.

So messen Sie die Gesundheit der Mitarbeiter

Es gibt verschiedene Wege, wie ein Arbeitgeber feststellen kann, wie gesund seine Mitarbeiter sind und in welchen Bereichen sie sich zuerst verbessern sollten. Erstens können Sie im Rahmen Ihres Wellnessprogramms die Mitarbeiter bitten, eine Gesundheitsrisiko-Beurteilung (HRA)sowie Mitarbeiterbefragung zum Thema Wohlbefindenauszufüllen. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, Gesundheitsdaten von jedem einzelnen Mitarbeiter zu erheben und den Gesundheitsstatus, Problembereiche sowie Gewohnheiten für jede Person zu bewerten. Meistens wird eine HRA kombiniert mit biometrische Tests. Biometrische Tests und biometrisches Screening sind Screening-Instrumente, die anhand von körperlichen Messungen und biometrischen Daten Informationen über die Gesundheit einer Person liefern.

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