Was ist betriebliche Gesundheitsförderung und wie kann sie meinem Unternehmen helfen?

Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung sollen Mitarbeiter dazu motivieren, einen gesünderen Lebensstil zu wählen (Mitarbeitergesundheit), oft mit dem Schwerpunkt, Angestellte auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit zu unterstützen und zu belohnen. Sie können jedoch auch ein entscheidender Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens sein, insbesondere da Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz immer wichtiger wird.

Wellness Programme können HR-Manager dabei unterstützen, eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens zu etablieren, Teamarbeit und Moral zu verbessern und steigende Gesundheitskosten zu kontrollieren. Die meisten Unternehmen beginnen damit, die Gesundheit und Prioritäten der Mitarbeiter mithilfe eines zu bewerten Mitarbeiterbefragung zum Thema Wohlbefinden.

Mitarbeiter, die an Programmen zur Gesundheitsförderung teilnehmen, sind zudem produktiver, glücklicher und empfehlen das Unternehmen mit der dreifachen Wahrscheinlichkeit als hervorragenden Arbeitgeber weiter. 

Sie haben diese Initiativen vielleicht schon unter vielen Namen gehört – betrieblicher Gesundheitsförderung, Mitarbeiter-Wellbeing, Firmenfitnessprogramme oder auch Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter –, aber das Konzept bleibt dasselbe.

Gesundheitsprogramme sind Initiativen oder Leistungen von Arbeitgebern, die Menschen dabei helfen, bessere gesundheitliche Ergebnisse zu erzielen.

Warum ist das wichtig?

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist heute ein wesentlicher Bestandteil der Employee Experience und kann manchmal sogar über den Erfolg Ihrer Unternehmenskultur entscheiden. Warum?

Gesundheitsprobleme machen nicht vor der Haustür Halt... sie begleiten die Menschen mit zur Arbeit! Arbeitgeber tragen die Kosten für abgelenkte, unmotivierte und gestresste Mitarbeiter, was zu einer schlechten Arbeitsmoral und hoher Fluktuation führen kann. Diese negativen Faktoren können Ihrer Unternehmenskultur schaden und es schwieriger machen, Ihre Ziele zu erreichen.

Zusätzlich erwarten heutige Jobsuchende von jedem wettbewerbsfähigen Arbeitgeber irgendeine Form von Gesundheitsleistung. In einer Umfrage unter 2.000 US-amerikanischen Arbeitssuchenden stimmte mehr als die Hälfte zu, dass die Sozialleistungen und Extras eines Unternehmens ein wesentlicher Faktor sind bei der Überlegung, ob man ein Jobangebot überhaupt annehmen soll!

Aus diesem Grund geben HR-Manager am häufigsten an, dass bei der Einführung eines neuen Programms oder Benefits drei Hauptfaktoren ihre Motivation sind: Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern, Steigerung des Mitarbeiterengagements, und Senkung der Gesundheitskosten.

(Erfahren Sie mehr in unserem Whitepaper: „Measuring What Matters: The ROI of Workplace Wellness“ – dort erfahren Sie, wie Mitarbeitergesundheitsprogramme in jedem dieser drei Bereiche zu einem Return on Investment führen können.)

Was sind die Vorteile eines Programms zur betrieblichen Gesundheitsförderung?

Die Erstellung und Verwaltung eines betrieblichen Gesundheitsprogramms ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter und zur Optimierung der von Arbeitgebern bereitgestellten Gesundheitskosten (tatsächlich  wird gezeigt, dass die Produktivität der Mitarbeiter durch Bewegung steigtsowie sind fitte Mitarbeiter im Allgemeinen bessere Teamplayer).

Zu den wichtigsten Vorteilen, die Arbeitgeber von ihren Gesundheitsprogrammen berichten, gehören:

• Geringere Fehlzeiten und Präsentismus verringern
• Verbesserte Produktivität und Fokussierung
• Verbesserte Mitarbeitermoral
• Höhere Mitarbeiterloyalität, geringere Fluktuation
• Stärkere Unternehmenskultur und/oder eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur
• Prävention von Verletzungen (was auch zu geringeren Kosten im Bereich der Unfall- und Arbeitsunfähigkeitsversicherung führt)
• Geringere Gesundheitskosten
• Und mehr „Spaß“ im Büro, mehr Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen!

Aufgrund der ständig steigenden Kosten für die Krankenversicherung und der Bedeutung der Mitarbeitergesundheit sollten Arbeitgeber die Einführung eines gut durchdachten Gesundheitsprogramms in Betracht ziehen, das sowohl der Gesundheit des Arbeitnehmers als auch dem Unternehmensergebnis zugutekommt. Viele Unternehmen implementieren sogar Gesundheitsausschüsse heute, um das Gesundheitsprogramm ihrer Organisation besser zu verwalten (hier ist wie Sie einen Gesundheitsausschuss einrichten könnengetrackt werden)

Beispiele für betriebliche Gesundheitsprogramme

Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung sollen eine Kultur der guten Gesundheit unter den Mitarbeitern unterstützen und fördern. All diese Programme lassen sich in zwei Kategorien einteilen: Lifestyle-Gesundheit oder Krankheitsmanagement.

Krankheitsmanagement- Programme sind weniger verbreitet und finden sich häufiger bei größeren Arbeitgebern. Es handelt sich um strukturierte Behandlungspläne, die Menschen bei der Bewältigung ihrer chronischen Erkrankungen helfen und darauf abzielen, die Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Ein zentrales Ziel ist es, Menschen mit chronischen Erkrankungen (wie Asthma, Adipositas oder Diabetes) dabei zu unterstützen, ihre eigene Behandlung zu steuern, Komplikationen zu vermeiden und Krankenhauseinentwöhnungen zu erzielen. Diese Programme sind weniger verbreitet und betreffen (absichtlich) nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern.

Lifestyle-Gesundheit konzentriert sich auf die Reduzierung von Gesundheitsrisiken und die Prävention der Entwicklung chronischer Erkrankungen durch einen gesunden Lebensstil und Verhaltensänderungen. Denken Sie an Bewegung, Ernährung, Schlaf, körperliche Aktivität, Stressmanagement – bei diesem Ansatz geht es vor allem darum, die meisten Menschen dazu zu bringen, regelmäßig gesunder Gewohnheitenentsprechende Entscheidungen zu treffen.

Das ist wahrscheinlich das, woran Sie denken, wenn Sie an betriebliche Gesundheitsförderung denken!

Da die Branche gewachsen ist und die Angebote anspruchsvoller geworden sind, gibt es für Arbeitgeber heute Hunderte von Optionen für Lifestyle-Gesundheitsleistungen, und betriebliche Gesundheitsprogramme sind erschwinglicher und zugänglicher denn je. Da jedes Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse hat, sieht jedes Gesundheitsprogramm anders aus!

Einige häufige Beispiele umfassen:

• Informationen zur Aufklärung der Mitarbeiter über Gesundheit und Wellness. Dies kann sogar die Einführung eines ansprechenden Gesundheits-Newslettersbedeuten! Hier ist wie Sie einen Gesundheits-Newsletter erstellen können.
• Veranstaltung von Gesundheitsmessen um Ihr Team in einer unterhaltsamen und freundlichen Atmosphäre über Gesundheit und Wellness aufzuklären
• Kostenlose oder bezuschusste Angebote wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitnesskurse, Ernährungsberatung, Training, Coaching oder Gesundheitscoaching
• Rückerstattungen oder „Gesundheitsbudgets“ zum Ausgleich von Kosten im Zusammenhang mit persönlicher Gesundheit und Wellness
• Möglichkeiten zur Bewältigung der täglichen Gesundheit, wie Ernährungstipps oder Ideen zur Stressbewältigung
• Vor-Ort- Wellness-Aktivitäten Angebote oder Ressourcen wie Grippeschutzimpfungen, firmeneigene Fitnessstudios, Massagen oder kostenloses gesundes Essen am Arbeitsplatz
• Aktivitäten zur Steigerung des Engagements wie Team-Wellness-Herausforderungen oder Events

Viele davon beinhalten auch Anreize und Belohnungen für die Teilnahme! 

Weiterführende Lektüre: Arbeitgeber haben oft Schwierigkeiten zu verstehen, wie man einen finanziellen Gesundheitsanreiz strukturiert, wie hoch dieser sein sollte und was er das Unternehmen letztendlich kosten wird. Lesen Sie unser erstklassiges Whitepaper, Gesundheit durch Anreize fördern, für Empfehlungen für Ihr Unternehmen.

Wie Arbeitgeber loslegen können, und die Mitarbeitergesundheit verbessern

Es ist einfacher denn je, eine Gesundheitsleistung anzubieten – unabhängig von Unternehmensgröße oder Budget. Hier sind ein paar nächste Schritte.

1. Nehmen Sie an unserer Einführungs-Webinarreihe teil, um zu lernen, wie Sie Ihr eigenes betriebliches Gesundheitsprogramm konzipieren
2. Lesen Sie über die verschiedenen Optionen in unserem Whitepaper, das Definitive Corporate Wellness Landscape.
3. Betrachten Sie Anbieter und Bewertungen, um zu sehen, was andere Unternehmen tun. Überprüfen Sie Drittanbieter-Websites auf ehrliche Bewertungen oder wenden Sie sich an Ihren HR-Berufsverband, um Empfehlungen zu erhalten.
4. Treffen Sie sich mit einem Versicherungsmakler oder Benefits-Berater der Sie beraten und mehrere Anbieter oder Dienstleister vergleichen kann. Einige können sogar Rabatte aushandeln!
5. Vereinbaren Sie ein Einführungsgespräch mit unserem Vertriebsteam für individuelle Empfehlungen