O Que É Bem-Estar no Local de Trabalho e Como Ele Pode Ajudar Minha Empresa?
O que é bem-estar no trabalho?
Os programas de bem-estar no trabalhoforamprojetados para incentivar os funcionários a fazer escolhas de estilo de vida mais saudáveis (bem-estar do funcionário), muitas vezes com ênfase em apoiar e recompensar os colaboradores à medida que avançam em direção a uma saúde melhor. Mas eles também podem ser um componente crítico para uma empresa de sucesso, especialmente porque o bem-estar no ambiente de trabalho torna-se cada vez mais importante.
Bem-estar os programas podem ser um recurso para ajudar os gestores de RH a apoiar uma cultura de saúde e bem-estar, melhorar o trabalho em equipe e o moral, e gerenciar os crescentes custos de assistência médica. A maioria das empresas começa avaliando a saúde e as prioridades dos funcionários com um pesquisa de bem-estar dos funcionários.
Os funcionários que participam de programas de bem-estar no trabalho também são mais produtivos, mais felizes e podem ter 3 vezes mais chances de recomendar a empresa como um excelente lugar para trabalhar.
Você provavelmente já ouviu essas iniciativas serem chamadas de vários nomes — bem-estar corporativo, bem-estar do funcionário, programas de bem-estar da empresa ou até mesmo benefícios de bem-estar para funcionários, mas o conceito é o mesmo.
Os programas de bem-estar são iniciativas ou benefícios oferecidos pelos empregadores para ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados de saúde.
Por que isso importa?
O bem-estar no trabalho agora é uma parte essencial da experiência do funcionário e, às vezes, pode até definir o sucesso ou o fracasso da cultura da sua empresa. Por quê?
Problemas de saúde e bem-estar não ficam em casa... eles acompanham as pessoas para o trabalho! Os empregadores arcam com o custo de funcionários distraídos, desengajados e estressados, o que podelevar a um moral baixo e a uma maior rotatividade. Esses fatores negativos podem desgastar a cultura da sua empresa e dificultar o alcance dos seus objetivos.
Além disso,os candidatos a emprego de hoje esperam que qualquer empregador competitivo ofereça algum tipo de benefício de bem-estar.Em uma pesquisa com 2.000 candidatos a emprego nos EUA, mais da metadeconcordou que os benefícios e vantagens de uma empresa são um fator importanteao considerar se devem ou não aceitar uma proposta de emprego!
Por isso, os gestores de RH afirmam com mais frequência que são motivados por três fatores principais quando se trata de implementar um novo programa ou benefício:recrutamento e retenção,aumento do engajamento dos funcionárioseredução dos custos com saúde.
(Para saber mais, leia nosso whitepaper, “Medindo o que importa: O ROI do bem-estar no trabalho” para obter informações sobre como os programas de bem-estar dos funcionários podem gerar um retorno sobre o investimento em qualquer uma dessas três áreas.)
Quais são os benefícios de um programa de bem-estar no trabalho (para o bem-estar do funcionário)?
Criar e gerenciar um programa de bem-estar no trabalho é um passo importante para melhorar a saúde e a produtividade dos funcionários e, potencialmente, melhorar o custo geral da assistência médica fornecida pelo empregador (de fato, é demonstrado que a produtividade dos funcionários aumenta quando eles se exercitam, e funcionários em boa forma física geralmente trabalham melhor em equipe).
Alguns dos principais benefícios que os empregadores relatam de seus programas de bem-estar incluem:
- Redução do absenteísmo e o presenteísmo
- Melhoria da produtividade e do foco
- Melhoria do moral dos funcionários
- Maior lealdade dos funcionários, menor rotatividade
- Cultura de empresa mais forte e/ou uma cultura corporativa voltada para o bem-estar
- Prevenção de lesões (o que também resulta em menores custos com indenizações trabalhistas e invalidez)
- Custos de saúde mais baixos
- E mais “diversão” no escritório, com mais pessoas felizes por estarem no trabalho!
Devido aos custos cada vez maiores do plano de saúde e à importância da saúde dos funcionários, os empregadores devem considerar a implementação de um programa de bem-estar bem planejado que beneficie tanto a saúde do funcionário quanto os resultados financeiros da empresa. Muitas empresas estão até implementando comitês de bem-estar hoje em dia, para que possam gerenciar melhor o programa de bem-estar de suas organizações (aqui está como você pode implementar um comitê de bem-estar)
Exemplos de Programas de Bem-Estar no Local de Trabalho
Os programas de bem-estar no local de trabalho são projetados para apoiar e incentivar uma cultura de boa saúde entre os funcionários. Todos esses programas podem ser divididos em duas categorias: bem-estar voltado para o estilo de vida ou gestão de doenças.
Gestão de doençasos programas são menos comuns e frequentemente encontrados em empregadores de grande porte. Contam com planos de tratamento estruturados para ajudar as pessoas a gerenciarem suas condições crônicas, visando manter e melhorar a qualidade de vida. Um objetivo central é ajudar pessoas com condições crônicas (como asma, obesidade ou diabetes) a gerenciarem seus próprios cuidados, evitarem complicações e ficarem longe do hospital. Esses programas são menos comuns e afetam apenas um pequeno número de funcionários (por definição).
Bem-estar voltado para o estilo de vidaconcentra-se na redução de riscos à saúde e na prevenção do desenvolvimento de condições crônicas por meio de mudanças saudáveis no estilo de vida e no comportamento. Pense em exercícios, nutrição, sono, atividade física, gestão do estresse — essa abordagem tem como objetivo fazer com que omaior número de pessoas para adote regularmente hábitos saudáveise faça escolhas saudáveis.
Estes são provavelmente os que vêm à sua mente quando você pensa em bem-estar no trabalho!
À medida que a indústria cresceu e as ofertas se tornaram mais sofisticadas, há centenas de opções disponíveis para os empregadores de hoje que buscam benefícios de bem-estar voltados para o estilo de vida, tornando o bem-estar no trabalho mais acessível e viável do que nunca. Como cada empresa terá necessidades diferentes, cada programa de bem-estar é único!
Alguns exemplos comuns incluem:
- Informações para educar os trabalhadores sobre saúde e bem-estar. Isso pode significar até mesmo implementar um envolvente boletim informativo de bem-estar! Aqui está como você pode criar um boletim informativo de bem-estar.
- Realização de feiras de bem-estar para educar sua equipe sobre saúde e bem-estar em um ambiente divertido e amigável
- Serviços gratuitos ou subsidiados, como assinaturas de academia, aulas de ginástica, aconselhamento nutricional, treinamento, terapia ou coaching de saúde
- Reembolsos ou “fundos de bem-estar” para cobrir custos relacionados à saúde e ao bem-estar pessoal
- Formas de ajudar a gerenciar a saúde diária, como dicas de nutrição ou ideias de gerenciamento de estresse
- No local atividades de bem-estar ou recursos, como clínicas de vacinação contra gripe, academias no escritório, massagens ou alimentos saudáveis gratuitos no trabalho
- Atividades que impulsionam o engajamento, como desafios de bem-estar em equipe ou eventos
Muitos deles também incluem incentivos e recompensas pela participação!
Leitura recomendada: Os empregadores frequentemente lutam para entender como estruturar um incentivo financeiro para o bem-estar, quanto faz sentido oferecer e quanto isso custará à empresa no final. Leia nosso principal whitepaper, Incentivando o Bem-Estar, para obter recomendações para a sua empresa.
Como os Empregadores Podem Começar, e Melhorar o Bem-Estar dos Funcionários
Está mais fácil do que nunca oferecer um benefício de bem-estar — independentemente do tamanho ou do orçamento da empresa. Aqui estão alguns próximos passos.
- Participe da nossasérie de webinars introdutóriospara aprender sobre como desenhar seu próprio programa de bem-estar no trabalho
- Leia sobre as opções em nosso whitepaper, oDefinitive Corporate Wellness Landscape.
- Analise fornecedores e avaliações para ver o que outras empresas estão fazendo. Confira sites de terceiros para obter avaliações sinceras ou consulte sua associação de RH para obter recomendações.
- Reúna-se com umcorretor de benefíciosque possa orientá-lo e comparar vários fornecedores ou prestadores. Alguns podem até conseguir descontos!
- Agende uma ligação introdutória com nossa equipe de vendas para mais recomendações personalizadas
