वर्कसाइट वेलनेस क्या है, और यह मेरी कंपनी की कैसे मदद कर सकता है?
कार्यस्थल कल्याण क्या है?
कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम को कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली विकल्प चुनने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है (कर्मचारी कल्याण), अक्सर बेहतर स्वास्थ्य की ओर बढ़ने पर कर्मचारियों का समर्थन करने और उन्हें पुरस्कृत करने पर जोर दिया जाता है। लेकिन वे एक सफल कंपनी का एक महत्वपूर्ण घटक भी हो सकते हैं, खासकर तब जब कार्यस्थल पर सेहतमंद जीवन तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है।
कल्याण (Wellness) कार्यक्रम मानव संसाधन (HR) प्रबंधकों को स्वास्थ्य और कल्याण की संस्कृति का समर्थन करने, टीम वर्क और मनोबल में सुधार करने और बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागतों का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए एक संसाधन हो सकते हैं। अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों के स्वास्थ्य का आकलन करने और प्राथमिकताओं के साथ शुरुआत करती हैं कर्मचारी स्वास्थ्य सर्वेक्षण.
जो कर्मचारी कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं वे अधिक उत्पादक, खुश रहते हैं, और काम करने के लिए एक बेहतरीन जगह के रूप में कंपनी की सिफारिश करने की संभावना से 3 गुना अधिक हो सकते हैं।
आपने इन पहलों को कई नामों से पुकारा सुना होगा — कॉर्पोरेट वेलनेस, कर्मचारी भलाई, कंपनी कल्याण कार्यक्रम, या यहाँ तक कि कर्मचारी कल्याण लाभ–लेकिन अवधारणा वही है।
कल्याण कार्यक्रम नियोक्ताओं द्वारा लोगों को बेहतर स्वास्थ्य परिणाम प्राप्त करने में मदद करने के लिए दी जाने वाली पहल या लाभ हैं।
यह क्यों मायने रखता है?
कार्यस्थल कल्याण अब कर्मचारी अनुभव का एक अनिवार्य हिस्सा है, और कभी-कभी आपकी कंपनी की संस्कृति को बना या बिगाड़ भी सकता है। क्यों?
स्वास्थ्य और कल्याण की समस्याएँ घर पर नहीं रहती हैं… वे लोगों का पीछा करते हुए काम पर आ जाती हैं! नियोक्ता विचलित, असंलग्न, और तनावग्रस्त श्रमिकोंकी लागत का बोझ उठाते हैं, जो कि खराब मनोबल और उच्च टर्नओवर की ओर ले जाते हैंबन सकता है। वे नकारात्मक कारक आपकी कंपनी की संस्कृति को कम कर सकते हैं, और आपके लक्ष्यों को प्राप्त करना कठिन बना सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, आज के नौकरी चाहने वाले उम्मीद करते हैं कि कोई भी प्रतिस्पर्धी नियोक्ता किसी न किसी प्रकार का कल्याण लाभ प्रदान करे। 2,000 अमेरिकी नौकरी चाहने वालों के एक सर्वेक्षण में, आधे से अधिक इस बात से सहमत थे कि किसी कंपनी के लाभ और सुविधाएं एक बड़ा कारक हैं ने नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने पर विचार करने में इसे एक कारक माना!
इस वजह से, HR प्रबंधक सबसे अधिक कहते हैं कि जब एक नया कार्यक्रम या लाभ लागू करने की बात आती है तो वे तीन मुख्य कारकों से प्रेरित होते हैं: भर्ती और प्रतिधारण, कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देना, और स्वास्थ्य लागत कम करनाके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।
(अधिक जानने के लिए, हमारा श्वेत-पत्र (whitepaper) पढ़ें, “मापें कि क्या महत्वपूर्ण है: वर्कप्लेस वेलनेस का आरओआई” इस जानकारी के लिए कि कैसे कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम उन तीन क्षेत्रों में से किसी में भी निवेश पर रिटर्न ला सकते हैं।)
कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम के क्या लाभ हैं (कर्मचारी कल्याण के लिए)?
कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम का निर्माण और प्रबंधन करना कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता में सुधार करने और नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल की समग्र लागत में संभावित रूप से सुधार करने में एक महत्वपूर्ण कदम है (वास्तव में व्यायाम करने पर कर्मचारी की उत्पादकता बढ़ती हुई दिखाई देती है, और फिट कर्मचारी आम तौर पर बेहतर टीम खिलाड़ी होते हैं)
नियोक्ताओं द्वारा अपने कल्याण कार्यक्रमों से रिपोर्ट किए जाने वाले कुछ शीर्ष लाभों में शामिल हैं:
- कम अनुपस्थिति और प्रेज़ेंटिज़्म (कार्यालय में मौजूद रहकर भी अनुत्पादक रहना)
- बेहतर उत्पादकता और ध्यान
- बेहतर कर्मचारी मनोबल
- अधिक कर्मचारी वफादारी, कम टर्नओवर
- मजबूत कंपनी संस्कृति और/या कल्याण की कंपनी संस्कृति
- चोटों को रोकना (जिससे श्रमिकों के मुआवजे और विकलांगता से संबंधित लागत भी कम होती है)
- कम हेल्थकेयर लागत
- और कार्यालय में अधिक “मज़ेदार”, काम पर रहने से अधिक लोग खुश!
स्वास्थ्य बीमा की लगातार बढ़ती लागत और कर्मचारी स्वास्थ्य के महत्व के कारण, नियोक्ताओं को एक अच्छी तरह से सोचे-समझे कल्याण कार्यक्रम को लागू करने पर विचार करना चाहिए जो कर्मचारी के स्वास्थ्य और नियोक्ता के मुनाफे दोनों को लाभ पहुँचाता है। कई कंपनियां तो अब कल्याण समितियों को लागू कर रही हैं, ताकि वे अपने संगठनों के कल्याण कार्यक्रम को बेहतर ढंग से प्रबंधित कर सकें (यहाँ बताया गया है कि आप कल्याण समिति कैसे लागू कर सकते हैं)
कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के उदाहरण
कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों के बीच अच्छे स्वास्थ्य की संस्कृति का समर्थन और प्रोत्साहन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। ये सभी कार्यक्रम दो श्रेणियों में आ सकते हैं: जीवनशैली कल्याण या रोग प्रबंधन।
रोग प्रबंधन कार्यक्रम कम आम हैं, और अक्सर बड़े नियोक्ताओं में देखे जाते हैं। लोगों को उनकी पुरानी बीमारियों को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए संरचित उपचार योजनाएँ और जीवन की गुणवत्ता को बनाए रखने और सुधारने का लक्ष्य रखती हैं। एक केंद्रीय लक्ष्य पुरानी बीमारियों (जैसे अस्थमा, मोटापा, या मधुमेह) से पीड़ित लोगों को अपनी देखभाल खुद करने, जटिलताओं से बचने और अस्पताल से दूर रहने में मदद करना है। ये कार्यक्रम कम आम हैं और केवल थोड़ी संख्या में कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं (डिज़ाइन द्वारा)।
जीवनशैली कल्याण स्वास्थ्य जोखिमों को कम करने और स्वस्थ जीवन शैली और व्यवहार परिवर्तन के माध्यम से पुरानी स्थितियों के विकास को रोकने पर केंद्रित है। व्यायाम, पोषण, नींद, शारीरिक गतिविधि, तनाव प्रबंधन के बारे में सोचें—यह दृष्टिकोण पूरी तरह से सबसे अधिक लोगों को नियमित रूप से स्वस्थ आदतोंविकल्प चुनने के लिए प्रेरित करने के बारे में है.
जब आप कार्यस्थल कल्याण के बारे में सोचते हैं तो शायद आप इन्हीं के बारे में सोच रहे होते हैं!
जैसे-जैसे उद्योग बढ़ा है और प्रसाद अधिक परिष्कृत हो गए हैं, नियोक्ता जीवनशैली कल्याण लाभ चाहने वाले आज के नियोक्ताओं के लिए सैकड़ों विकल्प उपलब्ध हैं, और कार्यस्थल कल्याण पहले से कहीं अधिक किफायती और सुलभ है। चूँकि प्रत्येक कंपनी की ज़रूरतें अलग-अलग होंगी, इसलिए हर कल्याण कार्यक्रम अलग दिखता है!
कुछ सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं:
- स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में श्रमिकों को शिक्षित करने के लिए जानकारी। इसका मतलब एक आकर्षक वेलनेस न्यूज़लेटर! को लागू करना भी हो सकता है यहाँ बताया गया है कि आप कल्याण समाचार पत्र कैसे बना सकते हैं.
- आयोजन करना कल्याण मेले ताकि आप अपनी टीम को एक मजेदार और अनुकूल माहौल में स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में शिक्षित कर सकें
- मुफ्त या रियाआती सेवाएँ जैसे जिम की सदस्यता, व्यायाम कक्षाएँ, पोषण परामर्श, प्रशिक्षण, परामर्श, या स्वास्थ्य कोचिंग
- व्यक्तिगत स्वास्थ्य और कल्याण से संबंधित लागतों की भरपाई के लिए प्रतिपूर्ति या “कल्याण निधि”
- दिन-प्रतिदिन के स्वास्थ्य को प्रबंधित करने में मदद करने के तरीके, जैसे पोषण युक्तियाँ या तनाव प्रबंधन के विचार
- ऑन-साइट वेलनेस गतिविधियाँ या संसाधन, जैसे फ्लू क्लीनिक, ऑन-साइट जिम, मालिश, या काम पर मुफ्त स्वस्थ भोजन
- जुड़ाव बढ़ाने वाली गतिविधियाँ जैसे टीम कल्याण चुनौतियाँ या कार्यक्रम
इनमें से कई में भागीदारी के लिए प्रोत्साहन और पुरस्कार भी शामिल हैं!
अधिक पढ़ना: नियोक्ता यह समझने के लिए संघर्ष करते हैं कि वित्तीय कल्याण प्रोत्साहन की संरचना कैसे की जाए, पेशकश करना कितना समझदारी है, और अंततः कंपनी को इसकी क्या लागत आएगी। हमारा प्रमुख श्वेत-पत्र (whitepaper) पढ़ें, वेलनेस को बढ़ावा देना, आपकी कंपनी के लिए सिफारिशों के लिए।
नियोक्ता कैसे शुरुआत कर सकते हैं, और कर्मचारी कल्याण में सुधार कर सकते हैं
कल्याण लाभ प्रदान करना पहले से कहीं अधिक आसान है — कंपनी के आकार या बजट की परवाह किए बिना। यहाँ कुछ अगले कदम दिए गए हैं।
- लेना ओर परिचयात्मक वेबिनार श्रृंखला अपने स्वयं के कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम को डिजाइन करने के बारे में जानने के लिए
- हमारे श्वेत-पत्र में विकल्पों के बारे में पढ़ें, डिफिनिटिव कॉर्पोरेट वेलनेस लैंडस्केप.
- यह देखने के लिए विक्रेताओं और समीक्षाओं को देखें कि अन्य कंपनियां क्या कर रही हैं। स्पष्ट समीक्षाओं के लिए तृतीय-पक्ष साइटों की जाँच करें, या सिफारिशों के लिए अपने HR सदस्यता संघ से संपर्क करें।
- एक से मिलें लाभ दलाल (benefits broker) जो आपको सलाह दे सकता है और कई विक्रेताओं या प्रदाताओं की तुलना कर सकता है। कुछ लोग छूट भी सुरक्षित कर सकते हैं!
- एक परिचयात्मक कॉल शेड्यूल करें अधिक आमने-सामने की सिफारिशों के लिए हमारी बिक्री टीम के साथ
