अंतर्राष्ट्रीय कंपनियाँ वेलनेस की परवाह क्यों करती हैं?

वैश्विक स्तर पर, कार्यस्थल की कल्याणकारी योजनाएँ तेज़ी से आगे बढ़ रही हैं, क्योंकि कार्यस्थल पर सेहतमंद जीवन का महत्व लगातार बढ़ रहा है। ये हर जगह हैं। (और हम बहुत रोमांचित हैं!)

लेकिन एक प्रोग्राम को दूसरे से क्या अलग बनाता है? और आप कहाँ रहते हैं, इसके आधार पर प्रोग्राम अलग-अलग क्यों दिखते हैं?

दुनिया भर में कॉर्पोरेट वेलनेस का क्या स्वरूप है?

संयुक्त राज्य अमेरिका में, वेलनेस प्रोग्राम एक आम बात बन गए हैं। इन प्रोग्रामों को अपनाने के कई तरीके हैं, लेकिन पिछले दशक में इनकी मौजूदगी और लोकप्रियता लगातार बढ़ी है, खासकर 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों में।

अमेरिकी प्रोग्रामों को अन्य जगहों के प्रोग्रामों से जो चीज़ वास्तव में अलग बनाती है, वह है स्वास्थ्य लागत को कम करने और बीमारी की रोकथाम करने (और इसके साथ ही, बीमारी के कारण छुट्टी के दिनों को कम करने) पर ध्यान केंद्रित करना।

सीडीसी (CDC) के हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि अधिकांश अमेरिकी प्रोग्राम अब शारीरिक गतिविधि, पोषण और तनाव प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

शोधकर्ताओं का दावा है कि, “कार्यस्थल स्वास्थ्य संवर्धन कार्यक्रम स्वास्थ्य सेवा और अनुपस्थिति की लागत को कम करके तथा कर्मचारी उत्पादकता में सुधार करके कंपनियों के पैसे बचा सकते हैं।”

ये चिंताएँ दुनिया भर के नियोक्ताओं के बीच निश्चित रूप से प्रासंगिक हैं, हालांकि सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज अन्य जगहों पर कुछ बोझ को कम करता है। इसके बजाय, ध्यान एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति के निर्माण और संगठन के अन्य क्षेत्रों में सुधार करने पर होता है। (यही कारण है कि, कम से कम IncentFit के ग्राहकों के साथ, हम अधिक वैश्विक कंपनियों को जिम रिइम्बर्मेंट प्रोग्राम या टीम चैलेंज चुनते हुए देखते हैं!)

वर्किंग वेल: ए ग्लोबल सर्वे ऑफ़ वर्कफोर्स वेलबीइंग स्ट्रैटेजीज़, वार्षिक रिपोर्ट जो ग्लोबल सेंटर फॉर हेल्दी वर्कप्लेस द्वारा तैयार की गई है, में पाया गया कि बहुराष्ट्रीय कंपनियों में से 69% के पास पहले से ही एक वैश्विक स्वास्थ्य रणनीति मौजूद है।

अधिकांश का कहना है कि प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करना उनका मुख्य उद्देश्य है। अन्य लोग यह भी मानते हैं कि स्वास्थ्य और वेलनेस पर्क्स (लाभ) बेहतरीन कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के साथ-साथ काम पर जुड़ाव (engagement) और समग्र संतुष्टि को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

सामान्य तौर पर, महाद्वीपों और संस्कृतियों के पार नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों की ओर से वेलनेस प्रोग्रामों के लिए उत्साह उच्च स्तर पर है। रिपोर्ट के लेखकों का कहना है, “केवल वे कंपनियाँ जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य में व्यवस्थित सुधार के लिए सक्रिय रूप से प्रयास करती हैं, अपने गतिशील कार्यबल की ज़रूरतों को समझती हैं, और वेलनेस प्रोग्रामों के उपयोग व प्रभावशीलता को मापटी हैं, वे ही वास्तव में इसके लाभ प्राप्त कर सकती हैं।”

एक वैश्विक वेलनेस समाधान के रूप में IncentFit

IncentFit का मुख्यालय फिलाडेल्फिया, पेनसिल्वेनिया में है, लेकिन हमारे ग्राहक पूरी दुनिया में फैले हुए हैं। चूँकि हम सैन फ्रांसिस्को से लेकर दक्षिण अफ्रीका तक के नियोक्ताओं के साथ काम करते हैं, इसलिए हमने अलग-अलग स्थानों पर कल्याण (wellbeing) के प्रभाव के बारे में बहुत कुछ सीखा है।

यही कारण है कि हम अपने प्रोग्रामों को केवल उत्तरी अमेरिकी ग्राहकों तक सीमित नहीं रखते हैं।

इसके बजाय, हमने अनुकूलन करना सीखा है — चाहे वह यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी खुद की जियोलोकेशन तकनीक बनाना हो कि कर्मचारी अपनी पसंद के किसी भी जिम में चेक-इन कर सकें, या विभिन्न क्षेत्रों की प्राथमिकताओं के अनुरूप विभिन्न प्रकार के फिटनेस ट्रैकर्स का समर्थन करना हो। और जब योजना बनाने की बात आती है, तो हमारा पहला कदम हमेशा किसी नियोक्ता के लक्ष्यों (आप क्या सुधारने की कोशिश कर रहे हैं?) और उनकी चिंताओं (आपकी मुख्य चुनौतियाँ क्या हैं?) को समझना होता है, उसके बाद ही वेलनेस के लिए किसी दृष्टिकोण की सिफारिश की जाती है।

इसी तरह हम नियोक्ताओं के इतने विविध नेटवर्क की सेवा करने में सक्षम हैं... और हम हर समय नए स्थानों से लोगों को जोड़ने के लिए रोमांचित हैं।

क्या आप यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि आप वैश्विक वेलनेस प्रोग्राम कैसे लागू कर सकते हैं? आइए बात करते हैं।