¿Por qué se preocupan por el bienestar las empresas internacionales?

A nivel mundial, los programas de bienestar laboral están en auge, porque el bienestar en el lugar de trabajo cobra cada vez más importancia. Están en todas partes. (¡Y nos encanta!)

Pero ¿qué diferencia a un programa de otro? ¿Y por qué los programas varían según el lugar donde vivas?

¿Cómo es el bienestar corporativo en todo el mundo?

En Estados Unidos, los programas de bienestar se han convertido en la norma. Estos programas adoptan diversos enfoques, pero su presencia y popularidad han crecido de forma constante en la última década, especialmente en empresas con menos de 50 empleados.

Lo que realmente distingue a los programas en EE. UU. es la atención en reducir los costos de salud y prevenir enfermedades (y, en consecuencia, disminuir el ausentismo laboral).

La encuesta más reciente de los CDC reveló que la mayoría de los programas estadounidenses ahora se centran en la actividad física, la nutrición y la gestión del estrés.

«Los programas de promoción de la salud en el trabajo pueden ahorrar dinero a las empresas al reducir los costos de atención médica y ausentismo, además de mejorar la productividad de los trabajadores», afirman los investigadores.

Si bien esas preocupaciones resuenan entre los empleadores de todo el mundo, la cobertura universal de salud aligera parte de esa carga en otros lugares. En su lugar, el enfoque suele centrarse en construir una cultura de empresa saludable y mejorar otras áreas de la organización. (¡Por eso, al menos entre los clientes de IncentFit, vemos a más empresas globales optando por programas de reembolso de gimnasios o desafíos en equipo!).

Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies, un informe anual elaborado por el Global Centre for Healthy Workplaces, reveló que el 69 % de las empresas multinacionales ya cuenta con una estrategia de salud global.

La mayoría afirma que mejorar el rendimiento y la productividad es su principal objetivo. Otros también reconocen que los beneficios de salud y bienestar son importantes para atraer y retener al mejor talento, así como para impulsar el compromiso y la satisfacción laboral general.

En general, el entusiasmo por los programas de bienestar es muy alto tanto por parte de los empleadores como de los empleados, a través de continentes y culturas. «Solo aquellas empresas que buscan de manera proactiva la mejora sistemática de la salud de sus empleados, comprenden las necesidades de su fuerza laboral dinámica y miden el uso y la eficacia de los programas de bienestar pueden cosechar realmente los frutos», afirman los autores del informe.

IncentFit como solución de bienestar global

IncentFit tiene su sede en Filadelfia, Pensilvania, pero nuestros clientes se extienden por todo el mundo. Como trabajamos con empleadores desde San Francisco hasta Sudáfrica, hemos aprendido mucho sobre el impacto que el bienestar puede tener de un lugar a otro.

Por eso no limitamos nuestros programas únicamente a clientes norteamericanos.

Más bien, hemos aprendido a adaptarnos: ya sea creando nuestra propia tecnología de geolocalización para asegurarnos de que los empleados puedan registrarse en gimnasios donde quieran, o admitiendo una variedad de pulseras de actividad para ajustarnos a las preferencias de cada región. Y a la hora de diseñar un plan, nuestro primer paso es siempre comprender los objetivos de la empresa (¿qué buscas mejorar?) y sus inquietudes (¿cuáles son tus principales retos?) antes de recomendar un enfoque de bienestar.

Así es como logramos atender a una red de empleadores tan diversa… y nos entusiasma dar la bienvenida a personas de nuevos lugares todo el tiempo.

¿Tienes curiosidad por saber cómo puedes implementar un programa de bienestar global? Hablemos.