Perché le Aziende Internazionali si Interessano al Benessere?

A livello globale, i programmi di benessere aziendale stanno fiorendo, poiché il benessere sul posto di lavoro sta diventando sempre più importante. Sono ovunque. (E ne siamo entusiasti!)

Ma cosa differenzia un programma da un altro? E perché i programmi sono diversi a seconda del paese in cui vivi?

Com'è il wellness aziendale nel mondo?

Negli Stati Uniti, i programmi di benessere sono diventati la norma. Questi programmi adottano molti approcci diversi, ma sono cresciuti costantemente in diffusione e popolarità nell'ultimo decennio, specialmente tra le aziende con meno di 50 dipendenti.

Ciò che distingue davvero i programmi statunitensi da quelli di altri paesi è l'attenzione alla riduzione dei costi sanitari e alla prevenzione delle malattie (e, di conseguenza, alla riduzione dei giorni di malattia).

Il sondaggio più recente dei CDC ha rilevato che la maggior parte dei programmi americani si concentra ora sull'attività fisica, sulla nutrizione e sulla gestione dello stress.

“I programmi di promozione della salute sul luogo di lavoro possono far risparmiare denaro alle aziende riducendo i costi sanitari e di assenteismo e migliorando la produttività dei lavoratori”, affermano i ricercatori.

Queste preoccupazioni risuonano certamente tra i datori di lavoro di tutto il mondo, anche se la copertura sanitaria universale allevia parte del peso altrove. L'attenzione tende invece a concentrarsi sulla costruzione di una cultura aziendale sana e sul miglioramento di altre aree dell'organizzazione. (Ecco perché, almeno tra i clienti di IncentFit, vediamo sempre più aziende globali optare per programmi di rimborso per la palestra o sfide di squadra!)

Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies, un rapporto annuale prodotto dal Global Centre for Healthy Workplaces, ha rilevato che tra le aziende multinazionali, il 69% possiede già una strategia di salute globale.

La maggior parte afferma che il miglioramento delle performance e della produttività è il loro obiettivo principale. Altri riconoscono anche che i benefit legati alla salute e al benessere sono importanti per attrarre e trattenere i migliori talenti, oltre che per aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione generale sul lavoro.

In generale, l'entusiasmo per i programmi di benessere è alto sia da parte dei datori di lavoro che dei dipendenti, attraverso continenti e culture. “Solo le aziende che perseguono attivamente un miglioramento sistematico della salute dei dipendenti, comprendono le esigenze della loro forza lavoro dinamica e misurano l'utilizzo e l'efficacia dei programmi di benessere possono raccoglierne veramente i frutti”, affermano gli autori del rapporto.

IncentFit come soluzione globale per il benessere

IncentFit ha sede a Philadelphia, in Pennsylvania, ma i nostri clienti si estendono in tutto il mondo. Poiché lavoriamo con datori di lavoro da San Francisco al Sud Africa, abbiamo imparato molto sull'impatto che il benessere può avere da un luogo all'altro.

Ecco perché non limitiamo i nostri programmi ai soli clienti nordamericani.

Al contrario, abbiamo imparato ad adattarci, che si tratti di sviluppare la nostra tecnologia di geolocalizzazione per assicurarci che i dipendenti possano fare il check-in nelle palestre ovunque voguliand, o di supportare una varietà di fitness tracker per soddisfare le preferenze nelle diverse regioni. E quando si tratta di creare un piano, il nostro primo passo è sempre comprendere gli obiettivi di un datore di lavoro (cosa state cercando di migliorare?) e le sue preoccupazioni (quali sono le vostre sfide principali?) prima di consigliare un approccio al benessere.

È così che riusciamo a servire una rete così diversificata di datori di lavoro… e siamo entusiasti di accogliere continuamente persone da nuove località.

Curioso di sapere come implementare un programma di benessere globale? Parliamone.