Pourquoi les entreprises internationales s'intéressent-elles au bien-être ?

À l'échelle mondiale, les programmes de bien-être au travail connaissent un essor considérable, car le bien-être au travail revêt une importance grandissante. Ils sont partout. (Et nous en ravis !)

Mais qu'est-ce qui différencie un programme d'un autre ? Et pourquoi les programmes diffèrent-ils selon l'endroit où vous vivez ?

À quoi ressemble le bien-être enentreprise à travers le monde ?

Aux États-Unis, les programmes de bien-être sont devenus la norme. Bien qu'ils adoptent des approches variées, leur prédominance et leur popularité n'ont cessé de croître au cours de la dernière décennie, en particulier au sein des entreprises de moins de 50 salariés.

Ce qui distingue réellement les programmes américains de ceux d'autres pays, c'est l'accent mis sur la réduction des coûts de santé et la prévention des maladies (et, par extension, la diminution des jours d'arrêt maladie).

La dernière enquête en date des CDC américains a révélé que la plupart des programmes aux États-Unis se concentrent désormais sur l'activité physique, la nutrition et la gestion du stress.

« Les programmes de promotion de la santé au travail peuvent faire réaliser des économies aux entreprises en réduisant les coûts de santé et d'absentéisme, tout en améliorant la productivité des salariés », affirment les chercheurs.

Bien que ces préoccupations trouvent un écho certain auprès des employeurs du monde entier, la couverture santé universelle allège une partie de ce fardeau ailleurs. L'accent a tendance à être mis plutôt sur la création d'une culture d'entreprise saine et l'amélioration d'autres aspects de l'organisation. (C'est pourquoi, du moins chez les clients d'IncentFit, nous constatons que de plus en plus d'entreprises mondiales optent pour des programmes de remboursement de salle de sport ou des défis d'équipe !)

Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies, un rapport annuel réalisé par le Global Centre for Healthy Workplaces, a révélé que 69 % des multinationales disposent déjà d'une stratégie de santé mondiale.

La plupart affirment que l'amélioration des performances et de la productivité est leur principal objectif. D'autres reconnaissent également que les avantages liés à la santé et au bien-être sont essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en renforçant l'engagement et la satisfaction globale au travail.

De manière générale, l'enthousiasme pour les programmes de bien-être est très fort, tant de la part des employeurs que des salariés, par-delà les continents et les cultures. « Seules les entreprises qui poursuivent de manière proactive une amélioration systématique de la santé de leurs salariés, comprennent les besoins de leur main-d'œuvre dynamique et mesurent l'utilisation ainsi que l'efficacité des programmes de bien-être peuvent réellement en récolter les fruits », soulignent les auteurs du rapport.

IncentFit en tant que solution de bien-être mondiale

IncentFit a son siège à Philadelphie, en Pennsylvanie, mais nos clients se trouvent aux quatre coins du globe. En travaillant avec des employeurs de San Francisco jusqu'en Afrique du Sud, nous avons pu mesurer à quel point l'impact du bien-être varie d'un endroit à l'autre.

C'est pourquoi nous ne limitons pas nos programmes aux seuls clients nord-américains.

Au contraire, nous avons appris à nous adapter — qu'il s'agisse de concevoir notre propre technologie de géolocalisation pour permettre aux salariés de valider leur présence dans une salle de sport où qu'ils soient, ou de prendre en charge une multitude de trackers d'activité pour répondre aux préférences de chaque région. Et lorsqu'il s'agit de concevoir un plan, notre première étape consiste toujours à comprendre les objectifs d'un employeur (qu'essayez-vous d'améliorer ?) et ses préoccupations (quels sont vos principaux défis ?) avant de recommander une approche du bien-être.

C'est ainsi que nous parvons à accompagner un réseau d'employeurs aussi diversifié... et nous sommes ravis d'accueillir sans cesse de nouveaux membres venus de tous horizons.

Vous vous demandez comment mettre en place un programme de bien-être mondial ? Parlons-en.