چرا شرکت‌های بین‌المللی به سلامت کارکنان اهمیت می‌دهند؟
در سطح جهانی، برنامه‌های سلامت در محیط کار در حال شکوفایی هستند، زیرا سلامت در محیط کار اهمیت روزافزونی پیدا می‌کند. آن‌ها همه‌جا حضور دارند (و ما از این بابت بسیار خوشحالیم!).
اما چه چیزی یک برنامه را از برنامه دیگر متمایز می‌کند؟ و چرا برنامه‌ها بسته به محل زندگی شما متفاوت به نظر می‌رسند؟
سلامت سازمانی در سراسر جهان چگونه است؟
در ایالات متحده، برنامه‌های تندرستی به یک رویه عادی تبدیل شده‌اند. این برنامه‌ها رویکمردهای متفاوتی دارند، اما در دهه گذشته، به‌ویژه در شرکت‌های با کمتر از ۵۰ کارمند، رواج و محبوبیت ثابتی داشته‌اند.
آنچه واقعاً برنامه‌های مستقر در ایالات متحده را از سایر نقاط متمایز می‌کند، تمرکز بر کاهش هزینه‌های سلامت و پیشگیری از بیماری‌ها (و به تبع آن، کاهش روزهای مرخصی استعلاجی) است.
جدیدترین نظرسنجی مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها (CDC) نشان داد که بیشتر برنامه‌های آمریکایی اکنون بر فعالیت بدنی، تغذیه و مدیریت استرس تمرکز دارند.
پژوهشگران ادعا می‌کنند: «برنامه‌های ارتقای سلامت در محیط کار می‌توانند با کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و غیبت از کار و بهبود بهره‌وری کارکنان، برای شرکت‌ها صرفه‌جویی مالی به همراه داشته باشند.»
اگرچه این دغدغه‌ها قطعاً برای کارفرمایان در سراسر جهان آشناست، اما پوشش همگانی سلامت تا حدی بارهای مشابه را در سایر نقاط کاهش می‌دهد. در عوض، تمرکز معمولاً بر ساختن یک فرهنگ سازمانی سالم و بهبود سایر بخش‌های سازمان است (به همین دلیل است که حداقل در میان مشتریان اینسنت‌فیت (IncentFit)، می‌بینیم که شرکت‌های جهانی بیشتری برنامه‌های بازپرداخت هزینه‌های باشگاه ورزشی یا چالش‌های تیمی را انتخاب می‌کنند!).
گزارش «کار کردن به شیوه سالم: بررسی جهانی استراتژی‌های تندرستی نیروی کار»، یک گزارش سالانه تهیه شده توسط مرکز جهانی برای محیط‌های کار سالم، نشان داد که در میان شرکت‌های چندملیتی، ۶۹٪ از همین حالا یک استراتژی سلامت جهانی را اجرا کرده‌اند.
بیشتر آن‌ها می‌گویند که بهبود عملکرد و بهره‌وری، هدف اصلی آن‌هاست. برخی دیگر نیز اذعان می‌کنند که مزایای سلامت و تندرستی برای جذب و حفظ بهترین کارکنان و همچنین افزایش مشارکت و رضایت کلی در محیط کار اهمیت دارند.
به طور کلی، اشتیاق به برنامه‌های تندرستی در میان کارفرمایان و کارکنان در تمام قاره‌ها و فرهنگ‌ها بسیار بالاست. نویسندگان گزارش می‌گویند: «تنهایی شرکت‌هایی که به‌طور فعالانه به دنبال بهبود سیستماتیک سلامت کارکنان هستند، نیازهای نیروی کار پویای خود را درک می‌کنند و میزان استفاده و اثربخشی برنامه‌های تندرستی را می‌سنجند، می‌توانند واقعاً از پاداش‌های آن بهره‌مند شوند.»
اینسنت‌فیت به عنوان یک راهکار جهانی سلامت و تندرستی
دفتر مرکزی اینسنت‌فیت (IncentFit) در فیلادلفیا، پنسیلوانیا قرار دارد، اما مشتریان ما در سرتاسر جهان پراکنده‌اند. از آنجا که ما با کارفرمایانی از سانفرانسیسکو گرفته تا آفریقای جنوبی همکاری می‌کنیم، چیزهای زیادی درباره تأثیری که سلامت فردی می‌تواند از مکانی به مکان دیگر داشته به دست آورده‌ایم.
به همین دلیل است که ما برنامه‌های خود را فقط به مشتریان آمریکای شمالی محدود نمی‌کنیم.
در عوض، یاد گرفته‌ایم که خود را وفق دهیم؛ چه ساختن فناوری موقعیت‌یابی جغرافیایی خودمان برای اطمینان از این باشد که کارکنان می‌توانند در هر باشگاهی که می‌خواهند اعلام حضور کنند، و چه پشتیبانی از انواع ردیاب‌های تناسب اندام برای پاسخگویی به ترجیحات مناطق مختلف. و هنگامی که صحبت از طراحی طرح به میان می‌آید، اولین قدم ما همیشه این است که پیش از توصیه هرگونه رویکردی به تندرستی، اهداف کارفرمای (به دنبال بهبود چه چیزی هستید؟) و دغدغه‌های آن‌ها (بزرگ‌ترین چالش‌های شما چیست؟) را درک کنیم.
به همین دلیل است که ما توانسته‌ایم به چنین شبکه متنوعی از کارفرمایان خدمت کنیم... و بسیار هیجان‌زده‌ایم که دائماً افراد جدیدی را از مکان‌های مختلف به جمع خود اضافه می‌کنیم.
کنجکاوید که بدانید چگونه می‌توانید یک برنامه سلامت جهانی را پیاده‌سازی کنید؟ ما اینجه‌ایم تا کمک کنیم. می‌خواهید درباره برنامه سلامت کارمندان خود یا راه‌های حمایت از تیمتان از راه دور صحبت کنید؟
