Por Que as Empresas Internacionais se Importam com o Bem-Estar?

Globalmente, os programas de bem-estar no trabalho estão em alta, pois o bem-estar no ambiente de trabalho está se tornando cada vez mais importante. Eles estão em todo lugar. (E nós adoramos!)

Mas o que diferencia um programa do outro? E por que os programas são diferentes dependendo de onde você mora?

Como é o bem-estar corporativo ao redor do mundo?

Nos Estados Unidos, os programas de bem-estar se tornaram a norma. Esses programas adotam várias abordagens, mas cresceram de forma constante em prevalência e popularidade na última década, especialmente em empresas com menos de 50 funcionários.

O que realmente diferencia os programas baseados nos EUA daqueles em outros lugares é o foco em reduzir custos de saúde e prevenir doenças (e, consequentemente, diminuir os dias de licença médica).

A pesquisa mais recente do CDC constatou que a maioria dos programas americanos agora foca em atividade física, nutrição e gestão do estresse.

“Os programas de promoção da saúde no local de trabalho podem economizar dinheiro para as empresas, reduzindo custos com assistência médica e absenteísmo, além de melhorar a produtividade dos trabalhadores”, afirmam os pesquisadores.

Essas preocupações certamente ecoam entre empregadores do mundo todo; embora a cobertura universal de saúde reduza parte desse peso em outros lugares, o foco tende a ser na construção de uma cultura empresarial saudável e na melhoria de outras áreas da organização. (É por isso que, pelo menos entre os clientes da IncentFit, vemos mais empresas globais optando por programas de reembolso de academia ou desafios em equipe!)

Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies, um relatório anual produzido pelo Global Centre for Healthy Workplaces, descobriu que, entre as empresas multinacionais, 69% já possuem uma estratégia global de saúde em vigor.

A maioria afirma que melhorar o desempenho e a produtividade é seu principal objetivo. Outros também reconhecem que os benefícios de saúde e bem-estar são importantes para ajudar a atrair e reter os melhores talentos, além de impulsionar o engajamento e a satisfação geral no trabalho.

Em geral, o entusiasmo com os programas de bem-estar é alto por parte tanto de empregadores quanto de funcionários, cruzando continentes e culturas. “Apenas as empresas que buscam proativamente a melhoria sistemática da saúde dos funcionários, compreendem as necessidades de sua força de trabalho dinâmica e medem o uso e a eficácia dos programas de bem-estar podem realmente colher os frutos”, dizem os autores do relatório.

IncentFit como uma Solução Global de Bem-Estar

A IncentFit tem sede na Filadélfia, Pensilvânia, mas nossos clientes estão espalhados pelo globo. Como trabalhamos com empregadores de São Francisco à África do Sul, aprendemos muito sobre o impacto que o bem-estar pode ter de um lugar para o outro.

É por isso que não restringimos nossos programas apenas a clientes norte-americanos.

Em vez disso, aprendemos a nos adaptar — seja desenvolvendo nossa própria tecnologia de geolocalização para garantir que os funcionários possam fazer check-in em academias onde quiserem, ou oferecendo suporte a uma variedade de rastreadores de fitness para atender às preferências de diferentes regiões. E quando se trata de criar um plano, nosso primeiro passo é sempre entender os objetivos de um empregador (o que você está tentando melhorar?) e suas preocupações (quais são seus principais desafios?) antes de recomendar uma abordagem para o bem-estar.

É assim que conseguimos atender a uma rede tão diversificada de empregadores… e estamos entusiasmados por adicionar pessoas de novos locais o tempo todo.

Curioso sobre como você pode implementar um programa global de bem-estar? Vamos conversar.