Waarom geven internationale bedrijven om welzijn?

Wereldwijd bloeien welzijnsprogramma's op de werkvloer, omdat welzijn op de werkvloer steeds belangrijker wordt. Ze zijn overal te vinden. (En daar zijn we ontzettend blij mee!)

Maar waarin onderscheidt het ene programma zich van het andere? En waarom zien programma's er anders uit, afhankelijk van waar je woont?

Hoe ziet bedrijfsgezondheid er wereldwijd uit?

In de Verenigde Staten zijn welzijnsprogramma's inmiddels de norm. Deze programma's kennen vele benaderingen, maar hun populariteit en verspreiding zijn het afgelopen decennium gestaag gegroeid, vooral bij bedrijven met minder dan 50 werknemers.

Wat Amerikaanse programma's echt onderscheidt van programma's elders, is de focus op het verlagen van de zorgkosten en het voorkomen van ziekte (en in het verlengde daarvan: het terugdringen van ziekteverzuim).

De meest recente enquête van de CDC wees uit dat de meeste Amerikaanse programma's zich tegenwoordig richten op fysieke activiteit, voeding en stressmanagement.

“Gezondheidsprogramma's op de werkvloer kunnen bedrijven geld besparen door kosten voor gezondheidszorg en verzuim te verminderen en de productiviteit van werknemers te verhogen,” aldus de onderzoeken.

Hoewel die zorgen zeker resoneren bij werkgevers over de hele wereld, vermindert universele zorgverzekering elders een deel van de druk. In plaats daarvan ligt de focus vaker op het bouwen van een gezonde bedrijfscultuur en het verbeteren van andere aspecten binnen de organisatie. (Daarom zien we, zeker bij klanten van IncentFit, dat meer internationale bedrijven kiezen voor fitnessvergoedingen of teamuitdagingen!)

Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies, een jaarlijks rapport uitgebracht door het Global Centre for Healthy Workplaces, ontdekte dat 69% van de multinationale ondernemingen al een wereldwijde gezondheidsstrategie heeft.

De velen geven aan dat het verbeteren van de prestaties en productiviteit hun belangrijkste doel is. Anderen erkennen ook dat gezondheids- en welzijnsvoordelen belangrijk zijn om de beste werknemers aan te trekken en te behouden, en om de betrokkenheid en algehele werktevredenheid te vergroten.

Over het algemeen is het enthousiasme voor welzijnsprogramma's groot onder zowel werkgevers als werknemers, over continenten en culturen heen. “Alleen die bedrijven die proactief streven naar systematische verbetering van de gezondheid van werknemers, de behoeften van hun dynamische personeelsbestand begrijpen en het gebruik en de effectiviteit van welzijnsprogramma's meten, kunnen echt de vruchten plukken,” aldus de auteurs van het rapport.

IncentFit als wereldwijde welzijnsoplossing

IncentFit is gevestigd in Philadelphia, Pennsylvania, maar onze klanten bevinden zich over de hele wereld. Omdat we samenwerken met werkgevers van San Francisco tot Zuid-Afrika, hebben we veel geleerd over de impact die welzijn per locatie kan hebben.

Daarom beperken we onze programma's niet enkel tot Noord-Amerikaanse klanten.

In plaats daarvan hebben we geleerd om ons aan te passen — of dat nu gaat om het bouwen van eigen geolocatietechnologie zodat werknemers kunnen inchecken bij elke willekeurige sportschool, of het ondersteunen van uiteenlopende fitnesstrackers om aan te sluiten bij de voorkeuren in verschillende regio's. En als het gaat om het opzetten van een plan, is onze eerste stap altijd om de doelen van een werkgever te begrijpen (wat probeer je te verbeteren?) en hun zorgen (wat zijn je grootste uitdagingen?) voordat we een welzijnsaanpak aanbevelen.

Zo kunnen we zo'n divers netwerk van werkgevers bedienen... en we vinden het geweldig om continu mensen uit nieuwe locaties toe te voegen.

Benieuwd hoe je een wereldwijd welzijnsprogramma kunt implementeren? We zijn er om te helpen. Wil je praten over je wellnessprogramma voor werknemers, of over manieren waarop je je team op afstand kunt ondersteunen?