למה חברות בינלאומיות מתעניינות ברווחה?

בכל רחבי העולם, תוכניות הרווחה במקום העבודה משגשגות, מכיוון ש רווחה נפשית וגופנית בעבודה הופכת חשובות מתמיד. הן נמצאות בכל מקום. (ואנחנו נלהבים מכך!)

אבל מה מבדיל בין תוכנית אחת לאחרת? ולמה תוכניות נראות אחרת בהתאם للمקום שבו אתם גרים?

איך נראית רווחה תאגידית ברחבי העולם?

בארצות הברית, תוכניות בריאות ורווחה הפכו לנורמה. תוכניות אלו נוקטות גישות שונות, אך נהנות מצמיחה עקבית בשכיחותן ובפופולריות שלהן בעשור האחרון, במיוחד בקרב עסקים עם פחות מ-50 עובדים.

מה שבאמת מייחד את התוכניות בארה"ב לעומת מקומות אחרים הוא ההתמקדות בהפחתת עלויות בריאות ומניעת מחלות (וקשור לכך, צמצום ימי המחלה).

הסקר האחרון של המרכז לבקרת מחלות ומניעתן (CDC) מצא שרוב התוכניות האמריקאיות מתמקדות כיום בפעילות גופנית, תזונה וניהול מתחים.

"תוכניות לקידום בריאות במקום העבודה יכולות לחסוך לחברות כסף על ידי הפחתת עלויות שירותי בריאות והיעדרויות, ושיפור פרודוקטיביות העובדים," טוענים החוקרים.

חששות אלו בהחלט מהדהדים בקרב מעסיקים ברחבי העולם, למרות שכיסוי בריאותי אוניברסלי מקל במעט על העול במקומות אחרים. במקום זאת, ההתמקדות נוטה להיות בבניית תרבות ארגונית בריאה ושיפור תחומים נוספים בארגון. (זו הסיבה, לפחות אצל לקוחות IncentFit, שאנו רואים יותר חברות גלובליות בוחרות בתוכניות החזר עבור חדרי ככושר או באתגרי צוות!)

Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies, דוח שנתי המופק על ידי המרכז הגלובלי למקומות עבודה בריאים (Global Centre for Healthy Workplaces), מצא כי בקרב חברות רב-לאומיות, ל-69% כבר יש אסטרטגיית בריאות גלובלית.

רובם אומרים ששיפור הביצועים והפרודוקטיביות הוא היעד העיקרי שלהם. אחרים מכירים בכך שהטבות בריאות ורווחה חשובות כדי למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר, וכן לחיזוק מעורבות העובדים ושביעות הרצון הכללית בעבודה.

בכלל, ההתלהבות מתוכניות בריאות ורווחה גבוהה מאוד מצד מעסיקים ועובדים כאחד, בכל היבשת והתרבויות. "רק אותן חברות ששואפות באופן פרו-אקטיבי לשיפור שיטתי של בריאות העובדים, מבינות את הצרכים של כוח האדם הדינמי שלהן, ומודדות את השימוש והיעילות של תוכניות הרווחה יכולות לקצור באמת את הפירות," אומרים מחברי הדוח.

IncentFit כפתרון רווחה גלובלי

IncentFit ממוקמת בפילדלפיה, פנסילבניה, אך הלקוחות שלנו פרוסים בכל רחבי העולם. מכיוון שאנו עובדים עם מעסיקים מסן פרנסיסקו ועד דרום אפריקה, למדנו רבות על ההשפעה שיש לרווחה ממקום למקום.

זו הסיבה שאנחנו לא מגבילים את התוכניות שלנו ללקוחות בצפון אמריקה בלבד.

במקום זאת, למדנו להסתגל – בין אם מדובר בפיתוח טכנולוגיית מיקום גיאוגרפי משلנו כדי לוודא שעובדים יכולים לבצע צ'ק-אין בחדרי ככושר בכל מקום שירצו, ובין אם בתמיכה بمגוון צמידי כושר כדי להתאים להעדיפויות באזורים שונים. וכשזה מגיע לבניית תוכנית, הצעד הראשון שלנו הוא תמיד להבין את המטרות של המעסיק (מה אתם מנסים לשפר?) ואת האתגרים שלו (מהם האתגרים המרכזיים שלכם?) לפני שאנחנו ממליצים על גישה לרווחה.

כך אנו מצליחים לשרת רשת כה מגוונים של מעסיקים... ואנחנו שמחים לצרף אנשים ממיקומים חדשים כל הזמן.

סקרנים לדעת איך תוכלו ליישם תוכנית רווחה גלובלית? בואו נדבר.