Почему международные компании заботятся о благополучии сотрудников?
Во всем мире программы корпоративного благополучия процветают, поскольку забота о здоровье на рабочем месте приобретает все большую важность. Они повсюду. (И мы в восторге!)
Но чем одна программа отличается от другой? И почему они выглядят по-разному в зависимости от того, где вы живете?
Как выглядит корпоративный велнес по всему миру?
В Соединенных Штатах программы оздоровления стали нормой. Существует множество их разновидностей, но за последнее десятилетие их популярность и распространенность неуклонно росли, особенно среди компаний с штатом менее 50 сотрудников.
Что действительно отличает американские программы от программ в других странах, так это упор на сокращение расходов на здравоохранение и профилактику заболеваний (а также на уменьшение количества дней нетрудоспособности).
В последнем исследовании Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) отмечается, что большинство американских программ теперь сосредоточены на физической активности, правильном питании и управлении стрессом.
«Программы укрепления здоровья на рабочем месте могут сэкономить компаниям деньги за счет сокращения расходов на здравоохранение и прогулы, а также повышения производительности труда», — заявляют исследователи.
Эти вопросы, безусловно, волнуют работодателей по всему миру, хотя всеобщий охват медицинским обслуживанием в других странах частично снижает эту нагрузку. Вместо этого упор обычно делается на создание здоровой корпоративной культуры и улучшение других аспектов деятельности организации. (Именно поэтому, по крайней мере среди клиентов IncentFit, мы все чаще видим, как глобальные компании выбирают программы компенсации абонементов в спортзал или командные челленджи!)
В исследовании «Работаем с умом: глобальный обзор стратегий благополучия сотрудников» (Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies) — ежегодном отчете Глобального центра здоровых рабочих мест (Global Centre for Healthy Workplaces), отмечается, что 69% транснациональных компаний уже внедрили глобальную стратегию охраны здоровья.
Большинство заявляет, что их главная цель — повышение эффективности и производительности. Другие также понимают, что льготы для здоровья и хорошего самочувствия важны для привлечения и удержания лучших сотрудников, а также для повышения вовлеченности и общей удовлетворенности работой.
В целом, энтузиазм по поводу велнес-программ высок как у работодателей, так и у сотрудников на всех континентах и в разных культурах. «Только те компании, которые активно стремятся к систематическому улучшению здоровья сотрудников, понимают потребности своей динамичной рабочей силы и измеряют использование и эффективность оздоровительных программ, могут по-настоящему пожинать плоды», — говорят авторы отчета.
IncentFit как глобальное велнес-решение
Штаб-квартира IncentFit находится в Филадельфии, штат Пенсильвания, но наши клиенты разбросаны по всему миру. Поскольку мы работаем с работодателями от Сан-Франциско до Южной Африки, мы многое узнали о том, какое влияние благополучие может оказывать в разных уголках планеты.
Именно поэтому мы не ограничиваем наши программы только клиентами из Северной Америки.
Вместо этого мы научились адаптироваться: будь то разработка собственной технологии геолокации, чтобы сотрудники могли отмечаться в спортзалах в любом месте, или поддержка различных фитнес-трекеров с учетом региональных предпочтений. И когда дело доходит до создания плана, наш первый шаг — всегда понять цели работодателя (что именно вы хотите улучшить?) и его проблемы (каковы ваши главные трудности?), прежде чем рекомендовать тот или иной подход к оздоровлению.
Именно так нам удается обслуживать столь разнообразную сеть работодателей… и мы невероятно рады тому, что к нам постоянно присоединяются люди из новых регионов.
Хотите узнать, как внедрить глобальную программу оздоровления? Давайте пообщаемся.
