Что такое здоровье на рабочем месте и как оно может помочь моей компании?

Что такое здоровье на рабочем месте?

Программы укрепления здоровья на рабочем месте призваны мотивировать сотрудников делать выбор в пользу более здорового образа жизни (здоровье сотрудников), часто уделяя особое внимание поддержке и поощрению персонала на пути к улучшению здоровья. Но они также могут стать важнейшим компонентом успешной компании, особенно учитывая то, как забота о здоровье на рабочем месте приобретает все большее значение.

Здоровье и благополучие (Wellness) программы могут стать ресурсом, помогающим HR-менеджерам поддерживать культуру здоровья и благополучия, улучшать командный дух и моральную обстановку, а также управлять растущими расходами на здравоохранение. Большинство компаний начинают с оценки здоровья сотрудников и приоритетов с помощью опрос о благополучии сотрудников.

Сотрудники, участвующие в программах оздоровления на рабочем месте, также работают продуктивнее, счастливее и в 3 раза чаще готовы рекомендовать компанию как отличное место для работы. 

Вы, возможно, слышали множество названий для этих инициатив — корпоративное здоровье, благополучие сотрудников, программы оздоровления в компании или даже льготы на поддержание здоровья – но суть остается прежней.

Программы оздоровления — это инициативы или льготы, предлагаемые работодателями для помощи людям в достижении лучших результатов в отношении здоровья.

Почему это важно?

Здоровье на рабочем месте теперь является неотъемлемой частью опыта сотрудников, а иногда может даже повлиять на корпоративную культуру или разрушить ее. Почему?

Проблемы со здоровьем и самочувствием не остаются дома… они следуют за людьми на работу! Работодатели несут издержки из-за отвлеченных, потерявших вовлеченность и  находящихся в стрессе работников, что может привести к падению морального духа и росту текучести кадров.. Эти негативные факторы могут подорвать культуру вашей компании и затруднить достижение целей.

Кроме того, сегодняшние соискатели ожидают, что любой конкурентоспособный работодатель будет предлагать те или иные льготы для здоровья. Согласно опросу 2000 американских соискателей, более половины согласились, что корпоративные льготы и бонусы являются основным фактором учитывают это при принятии предложения о работе!

По этой причине HR-менеджеры чаще всего называют три основные причины внедрения новой программы или системы льгот: подбор и удержание персонала, повышение вовлеченности сотрудникови сокращение расходов на здравоохранение.

(Чтобы узнать больше, прочтите наш технический документ (белую книгу): «Измерение того, что действительно важно: окупаемость инвестиций в корпоративное здоровье», где рассказывается о том, как программы оздоровления сотрудников могут обеспечить окупаемость инвестиций в любой из этих трех областей.)

Каковы преимущества программы оздоровления на рабочем месте (для здоровья сотрудников)?

Создание и управление программой оздоровления на рабочем месте — важный шаг в улучшении здоровья и производительности сотрудников, а также в потенциальной оптимизации общих расходов работодателя на медицинское обслуживание (на самом деле,  продуктивность сотрудников возрастает, когда они занимаются спортом, а также физически подготовленные сотрудники, как правило, лучше проявляют себя в командной работе).

К числу главных преимуществ корпоративных программ оздоровления, отмечаемых работодателями, относятся:

• Снижение прогулов и присутствия на рабочем месте без вовлеченности (presenteeism)
• Повышение продуктивности и концентрации
• Улучшение морального духа сотрудников
• Рост лояльности сотрудников, снижение текучести кадров
• Укрепление корпоративной культуры и/или формирование культуры здоровья в компании
• Предотвращение травм (что также ведет к сокращению расходов на компенсации работникам и выплаты по нетрудоспособности)
• Снижение расходов на здравоохранение
• И больше «веселья» в офисе, больше людей, которые с радостью идут на работу!

Из-за постоянно растущих затрат на медицинское страхование и важности здоровья сотрудников работодателям стоит задуматься о внедрении продуманной программы оздоровления, которая будет полезна как для здоровья персонала, так и для финансовых показателей компании. Многие компании сегодня даже внедряют комитеты по здоровью , чтобы эффективнее управлять оздоровительными программами своих организаций (вот как можно создать комитет по здоровью)

Примеры программ оздоровления на рабочем месте

Программы оздоровления на рабочем месте призваны поддерживать и поощрять культуру хорошего здоровья среди сотрудников. Все эти программы можно разделить на две категории: поддержание здорового образа жизни (лайфстайл) или управление заболеваниями.

Управление заболеваниями программы такого типа менее распространены и чаще встречаются у крупных работодателей. Это структурированные планы лечения, помогающие людям справляться с хроническими заболеваниями и направленные на поддержание и улучшение качества жизни. Главная цель — помочь людям с хроническими недугами (такими как астма, ожирение или диабет) самостоятельно контролировать процесс лечения, избегать осложнений и не попадать в больницу. Эти программы встречаются реже и (по задумке) охватывают лишь небольшое число сотрудников.

Оздоровление и лайфстайл фокусируются на снижении рисков для здоровья и предотвращении развития хронических заболеваний посредством изменения образа жизни и поведения. Сюда входят физические упражнения, питание, сон, двигательная активность, борьба со стрессом — этот подход направлен на то, чтобы как можно большему количеству людей помочь регулярно делать здоровые привычки правильный выбор.

Вероятно, именно это вы и представляете, когда думаете о здоровье на рабочем месте!

По мере роста индустрии и усовершенствования предложений работодателям стали доступны сотни вариантов программ для поддержания здорового образа жизни, а забота о здоровье на рабочем месте стала более доступной и недорогой, чем когда-либо. Поскольку у каждой компании свои потребности, каждая оздоровительная программа уникальна!

Некоторые распространенные примеры:

• Информационные материалы для просвещения сотрудников в вопросах здоровья и хорошего самочувствия. Это может означать даже создание увлекательного wellness newsletter! Вот как можно создать информационный бюллетень о здоровье.
• Проведение ярмарок здоровья , чтобы рассказывать вашей команде о здоровье и хорошем самочувствии в веселой и дружеской атмосфере
• Бесплатные или частично оплачиваемые услуги, такие как абонементы в спортзал, фитнес-классы, консультации по питанию, тренинги, консультации специалистов или коучинг по здоровью
• Компенсации или «оздоровительные фонды» для покрытия расходов, связанных с личным здоровьем и хорошим самочувствием
• Инструменты для управления повседневным здоровьем, такие как советы по питанию или идеи по управлению стрессом
• Наличие на рабочем месте оздоровительные мероприятия или ресурсов, таких как пункты вакцинации от гриппа, корпоративные спортзалы, массаж или бесплатная здоровая еда в офисе
• Мероприятия для повышения вовлеченности, такие как командные оздоровительные челленджи или события

Многие из них также включают стимулы и награды за участие! 

Дополнительное чтение: Работодателям часто сложно понять, как структурировать финансовый стимул за заботу о здоровье, сколько именно имеет смысл предлагать и во сколько это в итоге обойдется компании. Ознакомьтесь с нашей ключевой белой книгой, Стимулирование здорового образа жизни, чтобы получить рекомендации для вашей компании.

Как работодателям начать работуи улучшить здоровье сотрудников

Предлагать льготы на поддержание здоровья стало проще, чем когда-либо, — независимо от размера компании или бюджета. Вот несколько дальнейших шагов.

1. Посмотрите наш вводный курс вебинаров, чтобы узнать, как разработать собственную программу оздоровления на рабочем месте
2. Ознакомьтесь с вариантами в нашей белой книге, озаглавленной Исчерпывающий ландшафт корпоративного велнеса.
3. Изучите поставщиков и отзывы, чтобы узнать, что делают другие компании. Проверьте сторонние сайты на предмет честных отзывов или обратитесь за рекомендациями в свою профессиональную HR-ассоциацию.
4. Встретьтесь с брокером по льготам, который сможет проконсультировать вас и сравнить предложения нескольких вендоров или провайдеров. Некоторые из них даже могут получить скидки!
5. Запланируйте вводный звонок с нашей командой продаж для получения индивидуальных рекомендаций