ما هي عافية مكان العمل، وكيف يمكن أن تفيد شركتي؟
ما هو عافية مقر العمل؟
برامج عافية مقر العملصُممتلتشجيع الموظفين على اتخاذ خيارات نمط حياة أكثر صحة (عافية الموظفين)، وغالباً مع التركيز على دعم ومكافأة الموظفين أثناء تقدمهم نحو صحة أفضل. ولكنها يمكن أن تكون أيضاً عنصراً حاسماً في أي شركة ناجحة، لا سيما عندما العافية في مكان العمل يصبح الأمر ذا أهمية متزايدة.
تعتبر برامج يمكن أن تكون البرامج مورداً لمساعدة مديري الموارد البشرية في دعم ثقافة الصحة والعافية، وتحسين العمل الجماعي والروح المعنوية، وإدارة التكاليف المتزايدة للرعاية الصحية. تبدأ معظم الشركات بقياس صحة الموظفين والأولويات باستخدام استبيان عافية الموظفين.
الموظفون الذين يشاركون في برامج عافية مقر العمل هم أيضاً أكثر إنتاجية وسعادة، وقد يكونون أكثر عرضة بثلاثة أضعاف للتوصية بالشركة كplace عمل رائع.
ربما سمعت عن هذه المبادرات بأسماء عديدة — عافية الشركات، أو رفاهية الموظفين، أو برامج عافية الشركة، أو حتى مزايا عافية الموظفين، لكن المفاهيم تظل واحدة.
برامج العافية هي مبادرات أو مزايا يقدمها أصحاب العمل لمساعدة الأفراد في تحقيق نتائج صحية أفضل.
لماذا هذا مهم؟
أصبحت عافية مقر العمل جزءاً أساسياً من تجربة الموظف، وأحياناً يمكن أن تحقق نجاح ثقافة شركتك أو تقضي عليها. لماذا؟
لا تبقى مشاكل الصحة والعافية في المنزل... بل تتبع الأفراد إلى العمل! يتحمل أصحاب العمل تكلفة الموظفين المشتتين، والمنفصلين و الذين يعانون من التوتر، مما قديؤدي إلى تدني المعنويات وارتفاع معدلات دوران العمل. هذه العوامل السلبية يمكن أن تقوض ثقافة شركتك، وتجعل تحقيق أهدافك أمراً أكثر صعوبة.
بالإضافة إلى ذلك،يتوقع الباحثون عن عمل اليوم من أي صاحب عمل تنافسي تقديم نوع ما من مزايا العافية.في استطلاع شمل 2,000 باحث عن عمل أمريكي، أبدى أكثر من النصفعلى أن مزايا وامتيازات الشركة تُعد عاملاً رئيسياًاهتماماً بذلك عند التفكير حتى في قبول عرض عمل!
لهذا السبب، غالباً ما يذكر مديرو الموارد البشرية أنهم مدفوعون بثلاثة عوامل رئيسية عندما يتعلق الأمر بتنفيذ برنامج أو ميزة جديدة:الاستقطاب والاحتفاظ بالموظفين،تعزيز مشاركة الموظفين، وتقليل التكاليف الصحية.
(لمعرفة المزيد، اقرأ ورقتنا البيضاء، "قياس ما يهم حقاً: العائد على الاستثمار لبرامج العافية في مكان العمل" للحصول على معلومات حول كيف يمكن لبرامج عافية الموظفين أن تؤدي إلى عائد على الاستثمار في أي من تلك المجالات الثلاثة.)
ما هي فوائد برنامج عافية مقر العمل (لعافية الموظفين)؟
يعد إنشاء وإدارة برنامج عافية في مقر العمل خطوة مهمة لتحسين صحة الموظفين وإنتاجيتهم، وربما تحسين التكلفة الإجمالية للرعاية الصحية التي يوفرها صاحب العمل (في الواقع، ثبت أن إنتاجية الموظفين تزيد عندما يمارسون الرياضة، و الموظفون الأصحاء عادة ما يكونون أفضل في العمل الجماعي).
تشمل بعض أبرز الفوائد التي يبلغ عنها أصحاب العمل من برامج العافية الخاصة بهم ما يلي:
- تقليل التغيب عن العمل و والحضور الذهني الضعيف (الحضور بلا إنتاجية)
- تحسين الإنتاجية والتركيز
- تحسين معنويات الموظفين
- تعزيز ولاء الموظفين وتقليل معدل دورانهم
- تعزيز ثقافة الشركة و/أو خلق ثقافة مؤسسية تهتم بالعافية
- الوقاية من الإصابات (مما يؤدي أيضاً إلى تقليل تكاليف تعويضات العمال والإعاقة)
- خفض تكاليف الرعاية الصحية
- المزيد من "المرح" في المكتب والمزيد من الموظفين السعداء بوجودهم في العمل!
بسبب التكاليف المتزايدة باستمرار للتأمين الصحي وأهمية صحة الموظفين، يجب على أصحاب العمل التفكير في تطبيق برنامج عافية مدروس جيداً يفيد صحة الموظف والنتيجة النهائية لصاحب العمل. تنفذ العديد من الشركات حتى لجان العافية في الوقت الحالي، حتى يتمكنوا من إدارة برنامج العافية لمنظماتهم بشكل أفضل (إليك كيف يمكنك إنشاء لجنة عافية)
أمثلة على برامج العافية في مكان العمل
تم تصميم برامج العافية في مكان العمل لدعم وتشجيع ثقافة الصحة الجيدة بين الموظفين. تقع جميع هذه البرامج ضمن فئتين: عافية نمط الحياة أو إدارة الأمراض.
برامج إدارة الأمراضمن البرامج أقل شيوعاً، وغالباً ما توجد لدى أصحاب العمل الأكبر حجماً. وهي تتضمن خطط علاج منظمة لمساعدة الأفراد في إدارة حالاتهم المزمنة وتهدف إلى الحفاظ على جودة الحياة وتحسينها. يتمثل الهدف الأساسي في مساعدة الأشخاص الذين يعانون من حالات مزمنة (مثل الربو أو السمنة أو السكري) في إدارة رعايتهم بأنفسهم، وتجنب المضاعفات، والبقاء خارج المستشفى. هذه البرامج أقل شيوعاً وتؤثر فقط على عدد صغير من الموظفين (عن قصد).
عافية نمط الحياةتركز على تقليل المخاطر الصحية ومنع تطور الحالات المزمنة من خلال تغيير نمط الحياة والسلوك الصحي. فكر في التمارين الرياضية، والتغذية، والنوم، والنشاط البدني، وإدارة التوتر؛ يدور هذا النهج حول الحصول علىأكبر عدد من الناسلـالقيام بانتظام بـ العادات الصحية، واتخاذ خيارات.
هذه هي على الأرجح ما تفكر فيه عندما تفكر في عافية مقر العمل!
مع نمو الصناعة وأصبح العرض أكثر تطوراً، تتوفر مئات الخيارات لأصحاب العمل اليوم الذين يبحثون عن مزايا عافية نمط الحياة، وأصبحت عافية مكان العمل أكثر تكلفة وسهولة في الوصول إليها من أي وقت مضى. ونظراً لأن لكل شركة احتياجات مختلفة، فإن كل برنامج عافية يبدو مختلفاً!
بعض الأمثلة الشائعة تشمل:
- توفير معلومات تثقيفية للعمال حول الصحة والعافية. قد يشمل ذلك حتى تطبيق نشرة إخبارية للعافيةجذاب! إليك كيفية إنشاء نشرة عافية.
- إقامة معارض عافية حتى تتمكن من تثقيف فريقك حول الصحة والعافية في جو ممتع وودود
- خدمات مجانية أو مدعومة مثل عضويات الجيم، وحصص التمارين الرياضية، واستشارات التغذية، والتدريب، أو التوجيه الصحي
- عمليات الاسترداد المالي أو "صناديق العافية" لتعويض التكاليف المتعلقة بالصحة والعافية الشخصية
- طرق للمساعدة في إدارة الصحة اليومية، مثل نصائح التغذية أو أفكار إدارة التوتر
- خدمات في الموقع أنشطة العافية أو موارد، مثل عيادات الإنفلونزا، والصالات الرياضية في الموقع، وجلسات المساج، أو الأطعمة الصحية المجانية في العمل
- أنشطة تعزيز التفاعل مثل تحديات أو فعاليات العافية للفريق
يتضمن العديد من هذه البرامج أيضاً حوافز ومكافآت للمشاركة!
قراءات إضافية: غالباً ما يكافح أصحاب العمل لفهم كيفية هيكلة حافز العافية المالي، والمبلغ الذي يمنح معناه، وما ستكلفه الشركة في النهاية. اقرأ ورقتنا البيضاء المميزة، تحفيز العافية، للحصول على توصيات لشركتك.
كيف يمكن لأصحاب العمل البدء، وتحسين عافية الموظفين
أصبح تقديم ميزة العافية أسهل من أي وقت مضى — بغض النظر عن حجم الشركة أو ميزانيتها. إليك بعض الخطوات التالية.
- شارك في سلسلةسلسلة ندواتنا التمهيديةللتعرف على تصميم برنامج عافية مقر العمل الخاص بك
- اقرأ عن الخيارات في ورقتنا البيضاء،المشهد النهائي لعافية الشركات.
- اطلع على الموردين والمراجعات لمعرفة ما تعمله الشركات الأخرى. تحقق من المواقع الخارجية للحصول على مراجعات صادقة، أو الجأ إلى جمعية الموارد البشرية الخاصة بك للحصول على توصيات.
- التقِ بـوسيط مزايايمكنه إرشادك ومقارنة عدة موردين أو مقدمي خدمات. يمكن لبعضهم حتى تأمين خصومات!
- جدولة مكالمة تمهيدية مع فريق المبيعات لدينا للحصول على المزيد من التوصيات الفردية
