سلامت در محیط کار چیست و چگونه می‌تواند به شرکت من کمک کند؟
سلامت در محل کار چیست؟
برنامه‌های سلامت در محل کار هستند که برای تشویق کارمندان به انتخاب سبک زندگی سالم‌تر طراحی شده‌اند (سلامت کارکنان)، و اغلب بر حمایت و پاداش‌دهی به کارکنان در مسیر دستیابی به سلامتی بهتر تأکید دارند. اما آن‌ها همچنین می‌توانند جزء حیاتی یک شرکت موفق باشند، به‌ویژه که سلامت در محیط کار اهمیت روزافزونی پیدا می‌کند.
برنامه‌های برنامه‌ها می‌توانند منبعی برای کمک به مدیران منابع انسانی باشند تا از فرهنگ سلامت و تندرستی حمایت کنند، کار تیمی و روحیه را بهبود ببخشند و هزینه‌های رو به رشد مراقبت‌های بهداشتی را مدیریت کنند. بیشتر شرکت‌ها با سنجش سلامت کارمندان و اولویت‌ها با یک نظرسنجی سلامت کارکنانکمک می‌کند.
کارمندانی که در برنامه‌های سلامت محیط کار شرکت می‌کنند نیز بهره‌ورتر و شادتر هستند و احتمال اینکه شرکت را به عنوان مکانی عالی برای کار پیشنهاد کنند، تا ۳ برابر بیشتر است.
احتمالاً شنیده‌اید که این ابتکارات با نام‌های زیادی خوانده می‌شوند — سلامت سازمانی، رفاه کارکنان، برنامه‌های سلامت شرکت، یا حتی مزایای سلامت کارکنان—اما مفهوم همه آن‌ها یکی است.
برنامه‌های سلامت، ابتکارات یا مزایایی هستند که از سوی کارفرمایان برای کمک به افراد جهت دستیابی به نتایج بهتر در زمینه سلامتی ارائه می‌شوند.
چرا این موضوع اهمیت دارد؟
سلامت در محل کار اکنون بخش ضروری تجربه کارمندان است و گاهی حتی می‌تواند فرهنگ شرکت شما را بسازد یا خراب کند. چرا؟
مشکلات سلامت و تندرستی در خانه نمی‌مانند... آن‌ها افراد را تا محل کار همراهی می‌کنند! کارفرمایان هزینه‌های کارکنان حواس‌پرت، بی‌تفاوت و دچار استرسرا به دوش می‌کشند، که می‌تواند منجر به افت روحیه و افزایش نرخ ریزش نیروی کار شود.. این عوامل منفی می‌توانند فرهنگ شرکت شما را تضعیف کنند و دستیابی به اهدافتان را دشوارتر سازند.
علاوة بر این، کارجویان امروزی انتظار دارند که هر کارفرمای رقابتی نوعی مزیت سلامتی ارائه دهد. در نظرسنجی از ۲۰۰۰ کارجوی آمریکایی، بیش از نیمی از آن‌ها توافق داشتند که مزایا و امتیازات یک شرکت عامل اصلی است آن را در تصمیم‌گیری برای پذیرش یا عدم پذیرش پیشنهاد شغلی مؤثر دانسته‌اند!
به همین دلیل، مدیران منابع انسانی اغلب می‌گویند که هنگام اجرای یک برنامه یا مزیت جدید، از سه عامل اصلی انگیزه می‌گیرند: جذب و حفظ نیرو، افزایش مشارکت کارمندان، وکاهش هزینه‌های سلامتمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
(برای کسب اطلاعات بیشتر، وایت‌پیپر ما را با عنوان «سنجش آنچه اهمیت دارد: بازگشت سرمایه سلامت در محیط کار» مطالعه کنید تا بدانید چگونه برنامه‌های سلامت کارکنان می‌توانند به بازگشت سرمایه در هر یک از این سه حوزه منجر شوند.)
مزایای برنامه سلامت در محل کار (برای سلامت کارکنان) چیست؟
ایجاد و مدیریت یک برنامه سلامت در محل کار گامی مهم در جهت بهبود سلامت و بهره‌وری کارکنان و احتمالاً بهبود هزینه کلی مراقبت‌های بهداشتی ارائه‌شده توسط کارفرما است (در واقع، نشان داده شده است که بهره‌وری کارکنان با ورزش کردن افزایش می‌یابد، و کارمندان متناسب و آماده معمولاً اعضای تیم بهتری هستند).
برخی از مهم‌ترین مزایایی که کارفرمایان از برنامه‌های سلامت خود گزارش می‌دهند عبارتند از:
- کاهش غیبت از کار و حضور کم‌بازده در محل کار (presenteeism)
- بهبود بهره‌وری و تمرکز
- بهبود رویه و روحیه کارکنان
- وفاداری بیشتر کارکنان، کاهش نرخ ریزش نیرو
- تقویت فرهنگ سازمانی و/یا ایجاد فرهنگ سلامت در سازمان
- پیشگیری از صدمات و آسیب‌ها (که همچنین به کاهش هزینه‌های مربوط به غرامت کارگران و ازکارافتادگی منجر می‌شود)
- کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی
- و «سرگرمی» بیشتر در محیط کار، و خوشحالی بیشتر افراد از حضور در محل کار!
با توجه به هزینه‌های رو به رشد بیمه سلامت و اهمیت سلامت کارکنان، کارفرمایان باید اجرای یک برنامه سلامتنجی فکرشده را در نظر بگیرند که هم به سلامت کارمند و هم به سودآوری کارفرما کمک کند. امروزه بسیاری از شرکت‌ها حتی در حال اجرای کمیته‌های سلامت هستند تا بتوانند برنامه‌های سلامت سازمان خود را بهتر مدیریت کنند (در اینجا آمده است که چگونه می‌توانید یک کمیته سلامت تشکیل دهید)
نمونه‌هایی از برنامه‌های سلامت در محل کار
برنامه‌های سلامت در محل کار به گونه‌ای طراحی شده‌اند که از فرهنگ سلامت خوب در میان کارکنان حمایت و آن را تشویق کنند. تمامی این برنامه‌ها در یکی از دو دسته قرار می‌گیرند: سلامت سبک زندگی یا مدیریت بیماری.
مدیریت بیماری برنامه‌های کمتر رایج هستند و معمولاً در شرکت‌های بزرگ‌تر دیده می‌شوند. این برنامه‌ها شامل طرح‌های درمانی ساختاریافته‌ای برای کمک به افراد در مدیریت بیماری‌های مزمن خود هستند و هدفشان حفظ و ارتقای کیفیت زندگی است. یک هدف اصلی، کمک به افراد دارای شرایط مزمن (مانند آسم، چاقی یا دیابت) برای مدیریت مراقبت‌های شخصی، جلوگیری از عوارض و دوری از بیمارستان است. این برنامه‌ها کمتر رایج هستند و (طبق طراحی) تنها تعداد کمی از کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.
سلامت سبک زندگی بر کاهش خطرات سلامتی و پیشگیری از بروز بیماری‌های مزمن از طریق تغییر سبک زندگی و رفتار تمرکز دارد. مواردی مانند ورزش، تغذیه، خواب، فعالیت بدنی، مدیریت استرس—این رویکرد همه چیز درباره این است که بیشترین تعداد افراد را ترغیب کند تا به طور عادت‌های سالممرتب، انتخاب‌های سالمیکمک می‌کند.
داشته باشند. این‌ها احتمالاً همان چیزهایی هستند که وقتی به سلامت در محیط کار فکر می‌کنید به ذهنتان می‌آیند!
با رشد این صنعت و پیشرفته‌تر شدن خدمات ارائه‌شده، کارفرمایان صدها گزينة مختلف در دسترس دارند که به دنبال مزایای سلامت سبک زندگی هستند و سلامت در محل کار مقرون‌به‌صرفه‌تر و در دسترس‌تر از همیشه است. از آنجایی که هر شرکتی نیازهای متفاوتی دارد، هر برنامه سلامتی نیز شکل متفاوتی خواهد داشت!
برخی نمونه‌های رایج عبارتند از:
- اطلاعاتی برای آموزش کارکنان در مورد بهداشت و سلامت. این حتی می‌تواند به معنای راه‌اندازی یک خبرنامه جذاب خبرنامه سلامتباشد! در اینجا نحوه ساخت یک خبرنامه سلامت آمده استکمک می‌کند.
- برگزاری نمایشگاه‌های سلامت برای اینکه بتوانید تیم خود را در فضایی شاد و دوستانه در مورد بهداشت و سلامت آموزش دهید
- خدمات رایگان یا یارانه‌ای مانند عضویت در باشگاه‌های ورزشی، کلاس‌های ورزشی، مشاوره‌های تغذیه، تمرینات ورزشی، مشاوره‌های روانشناسی یا مربی‌گری سلامت
- بازپرداخت هزینه‌ها یا «صندوق‌های سلامت» برای جبران هزینه‌های مربوط به سلامت و تندرستی شخصی
- راه‌هایی برای کمک به مدیریت سلامت روزمره، مانند نکات تغذیه‌ای یا ایده‌های مدیریت استرس
- خدمات فعالیت‌های سلامتی یا منابع درون‌سازه، مانند کلینیک‌های واکسن آنفولانزا، سالن‌های ورزشی داخل شرکت، ماساژ، یا غذای سالم رایگان در محل کار
- فعالیت‌های تقویت‌کننده مشارکت مانند چالش‌ها یا رویدادهای سلامت تیمی
بسیاری از این موارد شامل پاداش و تشویقی برای مشارکت نیز می‌شوند!
مطالعه بیشتر: کارفرمایان اغلب در درک نحوة ساختاردهی یک تشویقی مالی سلامت، میزان منطقی برای ارائه، و هزینه‌ای که در نهایت برای شرکت خواهد داشت، دچار مشکل می‌شوند. وایت‌پیپر پیشتاز ما را تشویق به سلامت (Incentivizing Wellness)، برای توصیه‌های مربوط به شرکت خود مطالعه کنید.
چگونه کارفرمایان می‌توانند شروع کنند، و سلامت کارکنان را بهبود ببخشند
ارائه مزایای سلامت از همیشه آسان‌تر شده است — صرف‌نظر از اندازه شرکت یا بودجه آن. در اینجا چند گام بعدی آورده شده است.
- در مجموعه وبینارهای مقدماتی ما شرکت کنید تا درباره طراحی برنامه سلامت محیط کار خود بیاموزیددرباره گزینه‌های موجود در وایت‌پیپر ما مطالعه کنید،
- فروشندگان و نظرات را بررسی کنید تا ببینید سایر شرکت‌ها چه کار می‌کنند. سایت‌های شخص ثالث را برای خواندن نظرات بی‌طرفانه بررسی کنید، یا برای دریافت پیشنهادها به انجمن صنفی منابع انسانی خود مراجعه کنید.چشم‌انداز قطعی سلامتی شرکتیکمک می‌کند.
- با یک
- کارگزار مزایادیدار کنید که می‌تواند به شما مشاوره دهد و چندین فروشنده یا ارائه‌دهنده را با هم مقایسه کند. برخی حتی می‌توانند تخفیف‌هایی را برای شما تضمین کنند!یک تماس مقدماتی برنامه‌ریزی کنید
- با تیم فروش ما برای دریافت توصیه‌های شخصی‌سازی‌شده بیشتر با تیم فروش ما برای دریافت پیشنهادهای اختصاصی‌تر ارتباط برقرار کنید
