Cos'è il Benessere sul Lavoro e Come Può Aiutare la Mia Azienda?

Cos'è il benessere sul lavoro?

I programmi di benessere sul lavorosonoprogettati per incoraggiare i dipendenti a fare scelte di vita più sane (benessere dei dipendenti), spesso ponendo l'accento sul supporto e sulla gratificazione mentre progrediscono verso una salute migliore. Ma possono anche essere una componente fondamentale per il successo di un'azienda, soprattutto in un momento in cui il benessere sul posto di lavoro sta diventando sempre più importante.

Benessere i programmi possono essere una risorsa per aiutare i responsabili delle risorse umane a promuovere una cultura della salute e del benessere, migliorare il lavoro di squadra e il morale, e gestire l'aumento dei costi sanitari. La maggior parte delle aziende inizia valutando la salute dei dipendenti e le priorità con un sondaggio sul benessere dei dipendenti.

I dipendenti che partecipano ai programmi di benessere sul lavoro sono anche più produttivi, più felici e possono avere una probabilità tripla di raccomandare l'azienda come un ottimo posto in cui lavorare.

Potresti aver sentito definire queste iniziative in molti modi — benessere aziendale, benessere dei dipendenti, programmi di benessere aziendale o persino benefit per la salute dei dipendenti, ma il concetto non cambia.

I programmi di benessere sono iniziative o benefit offerti dai datori di lavoro per aiutare le persone a raggiungere migliori risultati in termini di salute.

Perché è importante?

Il benessere sul lavoro è ormai una parte essenziale dell'esperienza dei dipendenti e talvolta può persino fare la differenza per la cultura aziendale. Perché?

I problemi di salute e benessere non restano a casa... seguono le persone al lavoro! I datori di lavoro si fanno carico dei costi derivanti da lavoratori distratti, poco coinvolti e stressati, il che puòportare a scarso morale e a un maggiore turnover. Questi fattori negativi possono erodere la cultura aziendale e rendere più difficile il raggiungimento dei vostri obiettivi.

Inoltre,i candidati di oggi si aspettano che un datore di lavoro competitivo offra qualche tipo di benefit per il benessere.In un sondaggio condotto su 2.000 persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti, più della metàha concordato sul fatto che i benefit e le agevolazioni di un'azienda siano un fattore determinanteha dichiarato che ciò influisce sulla decisione di accettare o meno un'offerta di lavoro!

Per questo motivo, i responsabili delle risorse umane affermano più spesso di essere motivati da tre fattori principali quando si tratta di implementare un nuovo programma o benefit:selezione e fidelizzazione,incrementare il coinvolgimento dei dipendentieridurre i costi sanitari.

(Per saperne di più, leggi il nostro whitepaper, “Misurare ciò che conta: il ROI del benessere sul lavoro” per informazioni su come i programmi di benessere dei dipendenti possono portare a un ritorno sull'investimento in una di queste tre aree.)

Quali sono i benefici di un programma di benessere sul lavoro (per il benessere dei dipendenti)?

Creare e gestire un programma di benessere sul lavoro è un passo importante per migliorare la salute e la produttività dei dipendenti e, potenzialmente, per ottimizzare i costi complessivi dell'assistenza sanitaria fornita dal datore di lavoro (infatti è dimostrato che la produttività dei dipendenti aumenta quando fanno esercizio fisico, e i dipendenti in forma sono generalmente migliori nel fare gioco di squadra).

Tra i principali benefici che i datori di lavoro riscontrano grazie ai loro programmi di benessere vi sono:

• Riduzione dell'assenteismo e presenteeismo
• Miglioramento della produttività e della concentrazione
• Miglioramento del morale dei dipendenti
• Maggiore fedeltà dei dipendenti e riduzione del turnover
• Cultura aziendale più forte e/o promozione di una cultura aziendale incentrata sul benessere
• Prevenzione degli infortuni (il che si traduce anche in minori costi legati a compensi per i lavoratori e disabilità)
• Costi sanitari inferiori
• E più “divertimento” in ufficio, con più persone felici di essere al lavoro!

A causa dei costi sempre crescenti dell'assicurazione sanitaria e dell'importanza della salute dei dipendenti, i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione l'implementazione di un programma di benessere ben strutturato che avvantaggi sia la salute del dipendente che i profitti dell'azienda. Molte aziende stanno persino implementando comitati per il benessere al giorno d'oggi, in modo da poter gestire meglio il programma di benessere della propria organizzazione (ecco come puoi istituire un comitato per il benessere)

Esempi di programmi di benessere sul lavoro

I programmi di benessere sul lavoro sono progettati per sostenere e incoraggiare una cultura della buona salute tra i dipendenti. Tutti questi programmi possono rientrare in due categorie: benessere dello stile di vita o gestione delle malattie.

Gestione delle malattiei programmi sono meno comuni e si riscontrano frequentemente presso i datori di lavoro di maggiori dimensioni. Si tratta di piani di trattamento strutturati per aiutare le persone a gestire le loro condizioni croniche, con l'obiettivo di mantenere e migliorare la qualità della vita. Un obiettivo centrale è aiutare le persone con patologie croniche (come asma, obesità o diabete) a gestire la propria cura, evitare complicazioni e stare lontane dall'ospedale. Questi programmi sono meno comuni e interessano solo un numero ristretto di dipendenti (per scelta progettuale).

Benessere dello stile di vitasi concentra sulla riduzione dei rischi per la salute e sulla prevenzione dello sviluppo di malattie croniche attraverso il cambiamento dello stile di vita e dei comportamenti sani. Pensiamo all'esercizio fisico, alla nutrizione, al sonno, all'attività fisica, alla gestione dello stress: questo approccio consiste nel fare in modo che ilmaggior numero possibile di personeaadotti regolarmente sane abitudini, e scelga.

Probabilmente è a questo che pensi quando senti parlare di benessere sul lavoro!

Man mano che il settore è cresciuto e le offerte sono diventate più sofisticate, i datori di lavoro hanno a disposizione centinaia di opzioni se cercano benefit legati al benessere dello stile di vita, e il benessere sul lavoro è oggi più accessibile ed economico che mai. Poiché ogni azienda ha esigenze diverse, ogni programma di benessere è unico!

Alcuni esempi comuni includono:

• Informazioni per educare i lavoratori alla salute e al benessere. Questo potrebbe anche significare implementare una coinvolgente newsletter sul benessere! Ecco come puoi creare una newsletter sul benessere.
• Organizzare fiere del benessere per educare il vostro team alla salute e al benessere in un'atmosfera divertente e amichevole
• Servizi gratuiti o sovvenzionati come abbonamenti in palestra, corsi di fitness, consulenza nutrizionale, formazione, coaching o supporto psicologico
• Rimborsi o “fondi per il benessere” per compensare i costi relativi alla salute e al benessere personale
• Strumenti per aiutare a gestire la salute quotidiana, come consigli nutrizionali o idee per la gestione dello stress
• In loco attività di benessere o risorse, come cliniche per i vaccini antinfluenzali, palestre aziendali, massaggi o cibo sano gratuito sul posto di lavoro
• Attività volte ad aumentare il coinvolgimento, come sfide o eventi aziendali incentrati sul benessere

Molti di questi includono anche incentivi e premi per la partecipazione!

Per approfondire: i datori di lavoro spesso faticano a capire come strutturare un incentivo finanziario per il benessere, quale cifra abbia senso offrire e quale sarà il costo finale per l'azienda. Leggi il nostro whitepaper di punta, Incentivare il benessere, per ricevere raccomandazioni su misura per la tua azienda.

Come i datori di lavoro possono iniziare, e migliorare il benessere dei dipendenti

È più facile che mai offrire un benefit per il benessere, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda o dal budget. Ecco alcuni passaggi successivi.

1. Segui la nostraserie di webinar introduttiviper scoprire come progettare il tuo programma di benessere sul lavoro
2. Scopri le opzioni nel nostro whitepaper, ilDefinitive Corporate Wellness Landscape.
3. Esamina i fornitori e le recensioni per vedere cosa fanno le altre aziende. Controlla i siti di terze parti per recensioni sincere o chiedi consiglio alla tua associazione di categoria HR.
4. Incontrati con unbroker di benefitche possa darti consigli e confrontare diversi fornitori o operatori del settore. Alcuni possono persino assicurarti degli sconti!
5. Pianifica una chiamata introduttiva con il nostro team di vendita per ricevere consigli personalizzati