什么是职场健康计划，它能为我的公司带来什么帮助？
什么是职场健康？
职场健康计划 旨在 鼓励员工做出更健康的生活方式选择 （员工健康），通常侧重于在员工迈向更健康的过程中给予支持和奖励。但它们也可以成为成功企业的重要组成部分，特别是在 职场健康 变得日益重要的时候。
健康养生 计划可以成为帮助HR经理营造健康与保健文化、改善团队协作与士气以及控制医疗成本不断上升的重要资源。大多数公司首先通过评估员工的健康状况和优先级来开展工作，采用的是 员工健康调查.
参与职场健康计划的员工工作效率更高、更快乐，并且向他人推荐该公司为极佳工作场所的可能性可高出3倍。
您可能听过这些计划有许多不同的名称—— 企业健康、员工福祉、公司健康计划，甚至是员工健康福利——但其核心概念都是一样的。
健康计划是雇主为帮助员工获得更好健康结果而提供的计划或福利。
为什么这很重要？
职场健康如今已成为员工体验中不可或缺的一部分，有时甚至能成就或毁掉您的企业文化。为什么？
健康与保健问题不会只留在家里……它们会跟随员工来到工作岗位！雇主需要承担员工心不在焉、缺乏参与感以及 压力过大所带来的成本，这可能会 导致士气低落和离职率上升。这些消极因素会侵蚀您的公司文化，使您更难实现目标。
此外， 如今的求职者期望任何有竞争力的雇主都能提供某种形式的健康福利。 在对2,000名美国求职者的调查中，超过一半的人 认同公司的福利和津贴是考虑是否接受工作offer的 将其作为考虑是否接受工作offer的重要因素！
正因如此，当HR经理谈到实施新的计划或福利时，通常会提及三大核心动机： 招聘与留才, 提升员工参与度以及降低医疗成本的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
（欲了解更多信息，请阅读我们的白皮书：“衡量重要指标：职场健康的投资回报率”，其中详细介绍了员工健康计划如何在这三个方面带来投资回报。）
职场健康计划（针对员工健康）有哪些好处？
创建和管理职场健康计划是改善员工健康和生产力、并有可能优化雇主提供的医疗保健整体成本的重要一步（事实上， 事实证明，员工锻炼时其工作效率会有所提升和 身体健康的员工通常是更好的团队合作者）
雇主从其健康计划中获益最多的方面包括：
- 减少旷工和 出勤主义
- 提高工作效率和专注度
- 提升员工士气
- 增强员工忠诚度，降低离职率
- 塑造更强的企业文化和/或健康的职场文化
- 预防工伤（这也从而减少了工伤赔偿和残疾相关的成本）
- 更高质量的人才招募与留存
- 办公室里增添更多“乐趣”，更多员工乐于在职场工作！
由于医疗保险成本不断攀升以及员工健康的重要性，雇主应考虑实施精心策划的健康计划，这既有利于员工的健康，也有利于雇主的盈亏底线。如今许多公司甚至在实施 健康委员会 制度，以便更好地管理其组织的健康计划（以下是 如何组建健康委员会）
职场健康计划示例
职场健康计划旨在支持和鼓励员工树立良好的健康文化。所有这些计划大致可分为两类：生活方式健康或疾病管理。
疾病管理 计划 相对少见，多见于规模较大的雇主。它们通常包含结构化的治疗方案，以帮助人们控制慢性疾病并旨在维持和提高生活质量。其核心目标是帮助患有慢性疾病（如哮喘、肥胖症或糖尿病）的人群管理自身护理、避免并发症并减少住院。这类计划较为少见，且（按设计）仅影响少数员工。
生活方式健康 则侧重于通过健康的生活方式和行为改变来降低健康风险并预防慢性疾病的发生。比如运动、营养、睡眠、身体活动、压力管理——这种方法的核心在于让 绝大多数人 能够 定期做出 健康习惯, 健康的选择.
当您想到职场健康时，这些可能正是您脑海中浮现的内容！
随着行业的发展和产品服务的日益成熟，雇主们有了更多选择。对于当今寻求生活方式健康福利的雇主而言，有数百种方案可供挑选，职场健康比以往任何时候都更加实惠和普及。由于每家公司的需求各不相同，因此每个健康计划也各具特色！
一些常见的例子包括：
- 开展健康教育，向员工普及健康知识。这甚至可以包括实施一份引人入胜的 员工健康通讯！以下是 如何创建健康通讯.
- 举办 健康展（Wellness Fairs） ，以便在一个有趣而友好的氛围中向您的团队普及健康与保健知识
- 免费或补贴服务，如健身房会员资格、健身课程、营养咨询、培训、心理咨询或健康教练服务
- 报销或设立“健康基金”，以抵消与个人健康和保健相关的费用
- 帮助管理日常健康的途径，例如营养小贴士或压力管理建议
- 提供现场 健康活动 设施或资源，如流感疫苗接种诊所、公司内部健身房、按摩服务或在公司提供免费健康食品
- 提升参与度的活动，如团队健康挑战赛或各类活动
其中许多计划还包含对参与者的激励和奖励！
延伸阅读：雇主常常难以理解如何构建财务健康激励机制、提供多少金额才合理，以及它最终会给公司带来多少成本。请阅读我们的核心白皮书， 健康激励机制, 获取针对您公司的建议。
雇主如何开始, 并提升员工健康水平
无论公司规模或预算如何，提供健康福利都比以往任何时候都要容易。以下是您可以采取的几个后续步骤。
- 参加我们的 入门网络研讨会系列 ，了解如何设计您自己的职场健康计划
- 阅读我们白皮书中的各种选项，企业健康全景权威指南.
- 考察供应商和评价，了解其他公司在做什么。查看第三方网站上的真实评价，或向您的HR会员协会寻求建议。
- 与 福利经纪人 会面，他们可以为您提供咨询并比较多家供应商或服务商。有些人甚至还能争取到折扣！
- 预约介绍通话 与我们的销售团队联系，获取更多一对一的建议
