激发健康活力：释放财务奖励的力量

为什么坚持健康的生活方式如此困难？

如果你也曾问过自己这个问题，那么你并不孤单。

这是一个普遍存在的悖论： 尽管我们都渴望拥有健康的体魄，但即时舒适和感官满足的诱惑往往会战胜我们对长期福祉的承诺。这反过来也给健康福利计划带来了挑战。你该如何确保员工充分利用公司提供的健康福利呢？

幸运的是，我们有方法应对这些人性弱点。首先需要深入探讨人们为何倾向于不健康的行为，以及如何构建健康福利计划以赋能员工做出健康的抉择。

虽然有许多策略可以对理性行为产生积极影响， 但事实证明，没有任何方法比财务激励更有效。

本白皮书深入探讨了员工参与健康计划的复杂性，总结了行为经济学对长期理性选择的影响，并阐述了即时且切实的财务奖励如何成为推动积极转变的最强大动力。

本报告基于数十家受人尊敬的学术机构的有据研究，以及管理数百家组织健康计划十多年的第一手经验。

核心洞察：

• 行为经济学在非理性决策中的作用。
• 事实证明，实时财务激励是促成积极行为改变的催化剂。
• E.A.S.T. 框架是实现健康计划成功的有效策略。
• 关于如何培育健康职场以实现更好健康的最佳实践。