Qu'est-ce que le bien-être au travail et comment peut-il aider mon entreprise ?

Qu'est-ce que le bien-être au travail ?

Les programmes de bien-être au travail sont conçus pour encourager les salariés à adopter un mode de vie plus sain (bien-être des employés), en mettant souvent l'accent sur le soutien et la récompense des salariés dans leur démarche vers une meilleure santé. Mais ils peuvent aussi constituer un élément essentiel de la réussite d'une entreprise, en particulier à mesure que le bien-être au travail devient de plus en plus important.

Bien-être les programmes peuvent constituer une ressource pour aider les responsables RH à promouvoir une culture de la santé et du bien-être, à renforcer la cohésion d'équipe et le moral, et à maîtriser la hausse des coûts de la santé. La plupart des entreprises commencent par évaluer la santé des employés et leurs priorités avec un enquête sur le bien-être des employés.

Les salariés qui participent à des programmes de bien-être au travail sont également plus productifs, plus épanouis et sont trois fois plus susceptibles de recommander l'entreprise comme un endroit où il fait bon travailler. 

Vous avez sans doute entendu de multiples appellations pour ces initiatives : Bigtime Gym, bien-être des salariés, programmes de bien-être en entreprise, ou encore avantages liés au bien-être, mais le concept reste le même.

Les programmes de bien-être sont des initiatives ou des avantages proposés par les employeurs pour aider les individus à améliorer leur santé.

Pourquoi est-ce important ?

Le bien-être au travail est désormais un aspect fondamental de l'expérience collaborateur et peut parfois faire ou défaire la culture d'entreprise. Pourquoi ?

Les problèmes de santé et de bien-être ne s'arrêtent pas à la porte de la maison… ils suivent les gens au bureau ! Les employeurs subissent le coût de salariés distraits, désengagés et stressés, ce qui peut conduire à un faible moral et à une rotation du personnel plus élevée. Ces facteurs négatifs peuvent éroder la culture de votre entreprise et rendre l'atteinte de vos objectifs plus difficile.

De plus, les candidats d'aujourd'hui s'attendent à ce que tout employeur compétitif propose une forme d'avantage lié au bien-être. Dans le cadre d'une enquête auprès de 2 000 chercheurs d'emploi américains, plus de la moitié ont convenu que les avantages sociaux et les gratifications d'une entreprise constituent un facteur majeur lorsqu'ils envisagent d'accepter ou non une offre d'emploi !

C'est pourquoi les responsables RH déclarent le plus souvent être motivés par trois facteurs principaux lors de la mise en place d'un nouveau programme ou avantage : le recrutement et la fidélisation, l'amélioration de l'engagement des employésetla réduction des coûts de santé.

(Pour en savoir plus, lisez notre livre blanc, « Mesurer l'essentiel : le retour sur investissement du bien-être en entreprise » qui explique comment les programmes de bien-être en entreprise peuvent générer un retour sur investissement dans l'un de ces trois domaines.)

Quels sont les avantages d'un programme de bien-être au travail (pour le bien-être des salariés) ?

Créer et gérer un programme de bien-être au travail est une étape importante pour améliorer la santé et la productivité des salariés, tout en contribuant potentiellement à optimiser les coûts globaux de santé pris en charge par l'employeur (en fait, il est prouvé que la productivité des employés augmente lorsqu'ils font de l'exercice, ainsi les salariés en forme sont généralement de meilleurs coéquipiers).

Parmi les principaux avantages rapportés par les employeurs figurent :

• Une réduction de l'absentéisme et le présentéisme
• Une productivité et une concentration accrues
• Amélioration du moral des employés
• Une plus grande fidélité des salariés et une baisse du taux de rotation
• Une culture d'entreprise plus forte et/ou ancrée dans le bien-être
• La prévention des blessures (ce qui entraîne également une diminution des coûts liés aux accidents du travail et aux arrêts maladie)
• Réduction des coûts de santé
• Et plus de « plaisir » au bureau, des salariés plus heureux d'être au travail !

Face à la hausse constante des coûts de l'assurance maladie et à l'importance de la santé des salariés, les employeurs ont tout intérêt à mettre en place un programme de bien-être bien pensé qui profite à la fois à la santé des employés et aux résultats financiers de l'entreprise. De nombreuses entreprises mettent même en place des comités de bien-être aujourd'hui, afin de mieux gérer le programme de bien-être de leur organisation (voici comment mettre en place un comité de bien-être)

Exemples de programmes de bien-être en entreprise

Les programmes de bien-être en milieu professionnel sont conçus pour soutenir et encourager une culture de bonne santé parmi les salariés. Tous ces programmes se divisent en deux catégories : le bien-être au mode de vie ou la gestion des maladies.

La gestion des maladies (programmes) sont moins courants et se rencontrent plus fréquemment au sein de grandes entreprises. Ils consistent en des plans de traitement structurés pour aider les personnes à gérer leurs affections chroniques, avec pour objectif de maintenir et d'améliorer leur qualité de vie. L'un des principaux buts est d'aider les personnes souffrant de maladies chroniques (telles que l'asthme, l'obésité ou le diabète) à gérer leurs propres soins, à éviter les complications et à limiter les hospitalisations. Ces programmes sont plus rares et ne concernent (volontairement) qu'un petit nombre de salariés.

Le bien-être au mode de vie vise à réduire les risques pour la santé et à prévenir l'apparition de maladies chroniques par le biais de changements de mode de vie et de comportements sains. Qu'il s'agisse d'exercice, de nutrition, de sommeil, d'activité physique ou de gestion du stress, cette approche consiste à inciter le plus grand nombre de personnes à adopter régulièrement des habitudes saines des choix.

Ce sont probablement ces programmes qui vous viennent à l'esprit lorsque vous pensez au bien-être au travail !

À mesure que le secteur s'est développé et que les offres se sont diversifiées, les options se sont multipliées. Il existe aujourd'hui des centaines de solutions pour les employeurs à la recherche d'avantages liés au bien-être, et le bien-être au travail n'a jamais été aussi abordable et accessible. Chaque entreprise ayant des besoins uniques, chaque programme de bien-être est différent !

Voici quelques exemples courants :

• Des informations pour sensibiliser les salariés à la santé et au bien-être. Cela peut même passer par la mise en place d'un lettre d'information sur le bien-être captivant ! Voici comment créer une lettre d'information sur le bien-être.
• L'organisation de salons du bien-être pour sensibiliser votre équipe à la santé et au bien-être dans une atmosphère détendue et conviviale
• Des services gratuits ou subventionnés tels que des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness, des conseils en nutrition, du coaching ou un accompagnement psychologique
• Des remboursements ou des « fonds bien-être » pour couvrir les frais liés à la santé et au bien-être personnels
• Des outils pour aider à gérer la santé au quotidien, comme des conseils nutritionnels ou des astuces anti-stress
• Des services activités de bien-être ou des ressources sur site, tels que des campagnes de vaccination contre la grippe, des salles de sport d'entreprise, des massages ou de saines collations gratuites au bureau
• Des activités stimulantes pour renforcer l'engagement, comme des défis ou des événements bien-être en équipe

Beaucoup de ces programmes incluent également des incitations et des récompenses pour encourager la participation ! 

Pour aller plus loin : Les employeurs ont souvent du mal à structurer une prime de bien-être financier, à déterminer le montant pertinent à offrir et à évaluer le coût final pour l'entreprise. Lisez notre livre blanc de référence, Incentiver le bien-être, pour découvrir nos recommandations adaptées à votre entreprise.

Comment les employeurs peuvent se lancer, et améliorer le bien-être des salariés

Proposer un avantage lié au bien-être n'a jamais été aussi simple, quelle que soit la taille ou le budget de l'entreprise. Voici quelques étapes à suivre.

1. Découvrez notre série de webinaires d'initiation pour tout savoir sur la conception de votre propre programme de bien-être au travail
2. Découvrez les différentes options dans notre livre blanc, le Panorama du bien-être en entreprise.
3. Consultez les fournisseurs et les avis pour voir ce que font les autres entreprises. Jetez un œil aux sites tiers pour des avis impartiaux, ou demandez conseil à votre association professionnelle RH.
4. Consultez un courtier en avantages sociaux qui pourra vous conseiller et comparer plusieurs prestataires. Certains peuvent même négocier des tarifs préférentiels !
5. Planifiez un appel de présentation avec notre équipe commerciale pour obtenir des recommandations personnalisées.